Всем привет!
Это снова я и сегодня у нас снова горячая на холивары тема. Но для начала представлюсь для тех, кто у меня тут в первый раз: меня зовут Денис, я живу в IT около 10 лет и за это время опробовал себя в четырех разных специализациях. На текущий момент я — Product Owner в компании Innovative People, но ранее успел пройти дороги QA (от джуна до лида), системного аналитика (от почти джуна до ведущего) и РМа (где заработал первые значимые седины в бороду).
Честно говоря, я всегда завидовал людям, которые могут долгие годы работать в русле одной специальности, последовательно развивая и углубляя экспертизу, без поползновений в стороны или рывков в разных направлениях. К сожалению (или к счастью), мой психотип этого не выдерживает и порой выдергивает из зоны комфорта ровно тогда, когда я только-только в ней обустроюсь и обрутинюсь.
Я знаю, что таких людей, как я, в мире больше, чем один. Именно для вас, друзья, написан этот лонгрид.
Индустрия IT всегда нравилась и нравится мне тем, что здесь можно относительно безболезненно и успешно мигрировать между позициями, осваивать новые роли и при этом не выпадать наружу. Однако не всем это удается, не всегда это приводит к положительному результату, ну и, вообще-то, не всегда это нужно.
Но давайте пойдем по порядку и начнем с…
А тебе точно это нужно?
Действительно, давай на чистоту, почему ты уверен, что тебе нужно съезжать с текущей дороги на рискованный проселок перемен? Чаще всего ответом будет:
Стало скучно,
Не чувствую развития,
Другие спецы больше зарабатывают,
Зачитался Хабром и понял, что я прирожденный разраб/куа/аналитик/кто угодно, а не тот, кто я сейчас.
Возможны и другие ответы (в комментах можете накидать варианты), но в целом суть ясна. Причины весьма убедительные, но решение сменить специализацию может быть не самым верным. Есть некоторые действия, которые стоит попробовать совершить до судьбоносного шага.
Например, можно:
Запросить больше функций или повышение до лида (если еще не),
Сменить проект,
Сменить компанию,
Сходить в отпуск, наконец
Если вы уже проделали эти манипуляции и не сработало или провели саморефлексию и уверены, что это не сработает, то можно переходить к следующему этапу — анализу вероятных сложностей.
Подводные камни
Несмотря на завидную свободу и гибкость IT, наивно полагать, что лавирование между профессиями не имеет преград. Рассмотрим некоторые из них и что с ними можно поделать:
Твоей компании это нафиг не нужно
Очевидная и понятная проблема. Представь себе авиалайнер, где в кабину пилотов деликатно стучится бортпроводник (или входит с ноги) и заявляет капитану, что он больше не хочет показывать выпадающие маски и методику надувания жилетов, теперь он хочет управлять самолетом. Он уверен, что справится, у него живой интерес, и он готов учиться всему буквально на лету (бадум-тс).
Капитан знает, что человек это ответственный, трудолюбивый и вообще золото. Но, черт возьми, вообще-то штурвалы заняты, кому-то надо разносить обеды, и вообще самолет падает в штопоре к очередному релизу.
В общих чертах почти всегда ситуация похожа на описанную. Бизнес получает классическую вилку из двух стульев: риск увольнения сотрудника при отказе ему в авантюре vs риск полома работающего процесса, сдвига дедлайнов и т.п. Плюс надбавьте сверху затраты на обучение (прямые или опосредованные), плюс проблемы с поиском замены (и это тоже затраты+риски).
Не стоит удивляться, что даже в хороших компаниях с казалось бы демократичной корп. культурой и прекрасными отношениями внутри команд люди все равно получают отказ. Или процесс перехода затягивается настолько, насколько его вообще возможно затянуть.
Как действовать? Вариантов немного: попробовать гнуть свою линию и вести переговоры, отправляться на собесы в другие компании, подождать и передумать. Практика сильно зависит от контекста и ситуации.
Лично в моем опыте все три перехода сложились совершенно по-разному и ни разу это не было просто: случалось и сгибание линии с итоговым уходом, и переход после вынужденного творческого отпуска, и, наконец, был слегка экстремальный переход внутри компании на фоне апокалипсиса. Впрочем, я ни о чем не жалею.
Твоей потенциально новой компании это нафиг не нужно
Окей, допустим, ты решился на увольнение. Собрал любимые стаканы и безделушки, проставил коллегам прощальную пиццу и покинул старые стены. Что дальше?
А дальше у тебя есть рынок, есть интересные вакансии по новой профессии и есть твое резюме, которое играет против твоих шансов. Надо быть готовым, что главным вопросом на любом собесе, куда тебя все же пригласят, будет: “А почему решили сменить профессию?” Более того, наверняка тебе будут предлагать одуматься и поработать в старой роли, выкатывая хорошие условия. В этот момент даже львиное сердце может дрогнуть (и в этом нет ничего плохого), но мы предположим, что воля твоя крепка.
Почему любой бизнес не очень любит принимать на работу ребят-переменщиков? Тут, я думаю, все понятно — это риск, это доп. затраты на обучение и все такое прочее. Действительно, обучить зеленого джуна куда менее рискованно, чем переучивать экс-лида с полным рюкзаком проф.деформаций.
Как действовать? Не сдаваться и быть готовым к компромиссам. Возможно, выбор компаний будет уже, чем ты привык. Вероятно, зарплатные условия также придется сбавить. И, конечно же, поумерить на время свои лидские замашки или претензии. Я не говорю о том, что нужно хвататься за первую же соломинку, но заложить больше времени и сил, рассчитать границы своих уступок и запастись терпением — придется.
Трудности перезапуска
Точной статистики по количеству потерпевших от синдрома самозванца я не встречал, но числа колеблются от 30% до 70% популяции Земли. Более того, сфера IT считается наиболее плодородной для этой психологической проблемы. И смена специальности — один из лучших шансов близко познакомиться с этой темой, если ты вдруг еще не успел приобщиться.
Хорошо, если ты готовился: болтал у кулера с представителями новой для тебя профессии, читал статьи, смотрел ролики, проходил полезные курсы (да, я слышал, что такие существуют). Но даже подготовка может тебя не спасти. "Все начинать сначала" в стиле полковника из той самой песни — теперь это будет про тебя.
Как действовать? Для начала смириться. Ты ведь хотел перезагрузку? Вот она. Попробуй найти группу поддержки, не держи в себе переживания и страхи, не бойся СПРАШИВАТЬ. Лучше минуту ощущать себя идиотом, чем зафакапить кусок проекта и все равно ощутить себя идиотом, но с отягчающими обстоятельствами. Этот совет валиден вообще в любых ситуациях. Очень простая вещь, которая реально всегда работает.
Пробуй превратить свой опыт в преимущества. Некоторые скиллы можно переиспользовать или адаптировать. И, как минимум, у тебя никуда не делась способность учиться новому, а также общая техническая база и понимание процессов.
Ах, да, кстати. Если ты подумаешь, что ты самозванец, то попробуй ответить на вопрос: а что если ты не настоящий самозванец, а самозванец самозванец?
Пора в путь
Итак. Ты все проанализировал, ты настроен решительно, ты готов. Давай еще раз кратко пробежимся по небольшому чек-листу, который может пригодиться в этом деле. Не обещаю, что он будет исчерпывающий, но я собрал его из собственного опыта и все было полезно:
Изучи матчасть.
Материалы по теме — хорошо. Общение с коллегами нужной специальности — отлично. Попробовать затащить некоторые задачи смежной области на текущей позиции или потыкать в новой роли маленький пет-проджект/сайд-проект — идеально. Хороший тест-драйв помогает не только машины покупать, но и карьерные судьбы решать.
Переиспользуй опыт.
Проанализируй свои знания — наверняка ты обнаружишь, что часть нужных скиллов ты уже мог нахватать, пока работал в предыдущей роли. Более того, твоя экспертиза в смежных областях может дать неплохой буст относительно тех, кто заходил в специальность напрямую.
Был тестировщиком? Может быть, ты сможешь писать документацию на фичи с большим вниманием к корнер-кейсам.
Из системных аналитиков в разработчики? Возможно твое архитектурное видение и ландшафтное восприятие системы сильно поможет.
Если хочешь быть модным, то можешь даже щеголять терминами в стиле Т-компетенции или даже #-компетенции (только не перестарайся, чтоб не приняли за суетолога).
Тщательно подготовь переход.
Если речь идет об увольнении, то пройди собесы ДО ухода, если это возможно (банальная универсальная вещь, согласен). Подчеркни в резюме опыт, который релевантен новой позиции, у тебя же он есть, правда? Продумай убедительную аргументацию для собесов о причинах твоего перескока. Кстати, эти аргументы нужны в первую очередь для себя — если их не найдется или они не убедительны, то вернись к разделу “А тебе это точно нужно?”
Если речь идет о внутреннем переходе — обсуди сценарий возврата на прежнюю позицию, а также досконально исследуй условия работы в новой роли и ожидания от тебя.
Подготовь запасной парашют.
Что, если твой выбор окажется неудачным? Не стоит идти ва-банк с пустым карманом. Финансовая подушка на случай провала испытательного срока, хорошие отношения с предыдущим работодателем, пара годных вакансий по старой специальности в закладках и другие опции — отличный способ снизить стресс и риски.
Я верю в твой успех, но тут все как у самураев: даже если меч понадобится один раз в жизни, носить его нужно всегда.
Умерь аппетиты.
Твоя зарплата может снизиться, а индексации отложиться на неопределенный срок. Условия труда могут ухудшиться. В случае перехода между компаниями — это наиболее вероятный сценарий. Такова плата за входной билет в новую жизнь. Чем быстрее ты начнешь работать в новой роли, тем быстрее ты начнешь работать в новой роли. Все просто. Формируй свои запросы адекватно.
Морально готовься.
Интенсивность и загрузка вполне вероятно возрастут. Экспертиза и сопутствующий ей авторитет частично или полностью обнулятся. Стресс и мысли в стиле “Да куда я полез?” могут плотно заселиться в голову. Нужно быть готовым к настоящему челленджу и лучше, если ты сможешь воспринять его как приключение. Ты же знаешь, зачем ты это делаешь?
Некоторый вывод
Подводя итоги, я надеюсь, что этот мини-гайд действительно поможет кому-то, кто прямо сейчас или в будущем захочет попробовать горизонтально-диагонально переместиться в IT. Я уверен, что охватил не все варианты, возможные проблемы и возможные решения, однако постарался максимально аккумулировать свой собственный опыт. Если бы подобная статья попалась мне N лет назад, уверен, что боли в моей биографии было бы чуть поменьше. Но и опыта, впрочем, тоже ?
Спасибо за чтение и велком в комменты: делитесь своими кулстори, пишите вопросы или советы, говорите спасибки или зачиняйте холивар!
P.S. И, да, с наступающим новым годом. Желаю всего, чего вы больше всего желаете.
P.P.S. И последнее, но важное. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить Катю К и Аню М (а вдруг вы читаете эту статью?) за то, что мое самое свежее из диагональных поползновений прошло так, как оно прошло. Настолько хорошо, что, может быть, и ползать больше не захочется.
