Комментарии 66
50-55 лет -- 2%
Люди моего возраста игнорируют такие опросы, т.к. давно уже знают, что все эти рейтинги "Компания мечты" не имеют никакого отношения к реальности :))
А что есть реальность?
Голограмма:-)
А нет никакой реальности.
реальность это суровое место где тебя выдоят и высушат под корпоративные песни о том что мы семья ;)
А что есть реальность?
Галлюцинация, вызванная недостатком чего-то в организме.
Субъективное восприятие конкретным человеком окружающей действительности. Которое, конечно, часто будет отличаться от средней температуры по больнице.
Синяя и красная таблетки. Без ложки. Потому что её нет.
Само собой, это не означает, что выбор одной из таблеток как-то меняет реальность, просто реальность — это вот эти две таблетки.
Я работал в компании #1 этого рейтинга и мне там не нравилось. Сейчас работаю в компании, которой нет в рейтинге, и я счастлив
"....мне этот мир абсолютно понятен, и я здесь ищу только одного - покоя, умиротворения и
вот этой гармонии ..." Когда настолько преисполнился, то конечно, зачем все эти рейтинги :))))
Первый Бит - это жесть конечно.
ну дак у Первого Бита и оценки соответствующие, "не мечтательные" - а довольно скептичные по отношению к ним, всего 12% привлекательности ...
В "Озоне" был уже оффер, но меня в последний момент отшила СБ, (походу, по причине несколько криминального прошлого). Но, потом, я позже прочитал тут про их "Платформу", и после этого несказанно этой их СБ благодарен :))
А можно развернуть мысль, что вы прочитали про их "Платформу"?
https://habr.com/ru/companies/ozontech/articles/708274/
Понравилось:
Вопрос: Платформенные команды забрали к себе все вкусные задачи, позволив продуктовым командам только разрабатывать бизнесовые фичи. Как вы боритесь с выгоранием людей в продуктовых командах, где нет никаких технологических челленджей, и нужно просто использовать готовые managed сервисы?
Ответ: Ну это как раз очевидно: у продуктовых команд есть отдельный перманентный технологический челендж - забороть/приручить то, что понаписали платформеры
Вы приводите в пример ироничный ответ от комментатора, который скорее всего не связан с компанией) Рядом был ответ на тот же вопрос:
«Большое заблуждение, что продуктовые команды не сталкиваются с технологическими вызовами. Платформа это все же набор общих решений, благодаря которым можно не тратить много времени на проработку инфраструктурных слоев своего сервиса, однако для каждого конкретного сервиса всегда будут специфические кейсы, которых в платформе нет и быть не может.
Платформа не придумывает алгоритмы для логистики, складов, для сервисов типа стоков и информации о товарах и т.п. Платформа не пишет оптимальные sql запросы в шардированном окружении. Платформа не занимается анализом hotpath и не ищет утечки памяти. Платформа не оптимизирует выделения памяти, не уменьшает потребление CPU и т.п. Этим всем занимаются именно продуктовые команды. Но да! Платформы дает больше средств для диагностики своих сервисов и, конечно, помогает командам, если у них возникают проблемы, для решения которых у них вдруг не хватает экспертизы»
А где Додо?)
Про Додо - в этом году не попали в рейтинг, так как не набрали достаточного количества оценок по критериям (см. методологию вот тут Рейтинг IT-брендов работодателей 2022: новый ландшафт рынка / Хабр (habr.com) , достаточно подробно. Суть - Додо знают, достаточное кол-во его любит/считает привлекательным работодателем, но в этом году практически никто не смог сказать конкретно, а что характерно для Додо как для работодателя. Связываем с тем, что у них был достаточно растянутый по времени ребрендинг, и образ бренда подразмылся. Так же произошло и с Самокатом, к примеру - уже знают, многим нравится, но конкретику про Самокат как про работодателя сказать не могут.
Ага, давайте Positive Technologies, продолжайте кидать акционеров, ради силы бренда. 25% допэмиссии акций на баланс компании, это именно что прямой кидок акционеров. И попытка объяснить смотрится крайне слабо и фигово. Каждый сотрудник, которому позитивы пообещают опцион должен знать что его долю тоже размоют, ибо они не видят в этом ничего плохого. И размоют не на 2% а на четверть.
Тот же Сбер, для своей программы поощрения выкупает акции с рынка, что никак мои интересы, как акционера не ущемляет. Уж никогда бы не думал что буду говорить что Сбер ведёт себя лучше Позитивов.
я точно не знаю про программу совладения, но поидее если произвести допэмиссию и выплатить в процентном соотношении больше людям по программе дальше (и тем кто не реализовал опционы еще), то ничьи интересы не будут ущемлены. Проблема собственно не в допэмиссии, а в том что дальше происходит
Странно, а где Evrone и Dodo Engineering?
Ответила выше про Додо, про Evrone вернусь
Сорри. задержалась с ответом про Evrone, заболела по полной
Если кратко, то при среднем количестве показов у Evrone была очень низкая узнаваемость, мало оценок по привлекательности и почти не было оценок по критериям. То есть IT-бренд известен как IT-бренд в очень узких кругах
Как бренд с 50%-й узнаваемостью может занимать первое место? Весь список либо сделан наплевательски, либо проплачен
PT мало светится в паблике по сравнению с Яндексом/Сбером/Озоном.
Мы рейтинг строим не про узнаваемости (тогда, знаете ли, на 1е место вышел бы Сбер или Яндекс, да?), а по привлекательности - то есть по тому, насколько те, кто знает компанию, готовы назвать ее привлекательным работодателем (подробности методологии тут Рейтинг IT-брендов работодателей 2022: новый ландшафт рынка / Хабр (habr.com)
Я понимаю как это работает. Но мне лично не верится, что малоизвестная IT-компания, будет настолько хорошо приниматься аудиторией. Потому что «сарафан» работает. Если у них всё так хорошо, то о них было бы слышно, не на хабре, возможно, но в рекрутерской области уж точно. А я лично о них узнал впервые из данной статьи
пофиг что про нее думает аудитория, важно что про нее думают то кто в ней сейчас РАБОТАЕТ.
я сама о некоторых компаниях узнала только тогда, когда они к нам в контур исследования попали (в этом году из прошлогодних 750 компаний осталось 614), этак процентов 50% мне были малоизвестны. Вопрос - это моя неосведомленность? моя сфокусированность на определенном секторе/направлении и игнорирование других? огромное разнообразие компаний, где вполне себе солидно представлен IT? (их ведь гораздо больше 614 и даже 750). Или комбинация всех этих факторов в разных пропорциях?
В 20 и21 годах на 1м месте был JetBrains, прекрасно помню комменты из серии "Это кто такие. почему я не знаю?".
Есть разница между известностью и привлекательностью ...
Было бы интересно посмотреть на рейтинг компаний в динамике. Более фокусное сравнение, разбор прочитать
Поддерживаю комментаторов: не прозрачная методика. Как компании, у которых по ваем показателям данные ниже, оказываются на верхних строчках? В статьях, на которые ссылается автор, об этом ничего не объясняется
Я правильно понял принцип сбора данных? Авторы исследования выдают рандомные компании респондентам и просят их оценить? То есть я, ни дня не проработав ни в Яндексе ни в МТС могу выставить им оценки?
нет, не так. Подробно тут Рейтинг IT-брендов работодателей 2022: новый ландшафт рынка / Хабр (habr.com) , а здесь конспективно
1. в контуре исходно было 614 компаний - численность более 50 айтишников, присутствуют на российском рынке труда (коммуницируют с соискателями, нанимают, и тп)
Каждая компания "прописана" в нашей базе по направлениям работы, по своим ЦА (кого нанимает - специализация, языки, грейды и тп).
Первые вопросы респонденту, заходящему на опрос, связаны с его опытом работы (метчится с направлениями для компаний), специализацией, языками и тп.
Далее магия, конкретному респонденту показывается набор логотипов (от 40 до 70), с наибольшей вероятностью совпадающими с его профилем (см.п.3 выше), то есть те, которые ему, скорее всего, более=менее могут быть знакомы. По сути - каждому респонденту выдается уникальное сочетание логотипов компаний для оценки
По поводу вашего вопроса, что вы должны именно поработать в каждой из компаний, чтобы иметь "право выставить оценку" - тут я не согласна. Мы довольно часто опираемся в своих суждениях не на собственный опыт, а на консолидированный опыт других (замечу, иначе на Хабре не пользовались бы популярностью статьи на тему "я получал ноутбук в компании Х полгода, не ходите в Х работать". Собственно, мы и исследуем, какие ОБРАЗЫ компаний есть на рынке, это исследование мнений и суждений.
Оценки сотрудников компании про собственного работодателя не учитываются в рейтинге и не влияют на ее место. Как написали выше - здесь исследуют мнения о компаниях, их образы на рынке, а не отзывы текущих сотрудников. Иначе бы всегда на первых местах были те, у кого больше сотрудников :) и это был бы просто рейтинг по численности
сочувствуем, коли так. Когда административным ресурсом подкачивают любовь и лояльность - имхо, это неприятно
У нас есть способы (более 70 метрик для проверки) отлавливать такие накрутки, но мы ими делиться не будем по понятным причинам :)))
Очень странный результат: в первой таблице VK и Яндекс местами перепутаны только за счет количества положительно опрошенных сотрудников. Знаю некоторые компании изнутри и очень удивляюсь как они набрали положительные отзывы (не буду говорить какие именно из-за вежливости).
Что такое сила бренда в итоге? Судя по тому, что по ней отсортировано, это самый важный показатель.
Сила бренда - это привлекательность компании для целевой аудитории. Пропорция любви в отношении к компании. Компанию могут знать 99,999% людей (огромная узнаваемость), при этом 75% из знающих будут ставить ей "дислайки" и не рекомендовать как место работы.
А бывает и так, что компанию знают отнюдь не все (примерно 50% от опрошенных), зато 90% от этих знающих компанию дружно ставят свой лайк (и рекомендуют компанию как работодателя). У первой компании бренд известный, но слабый. У второй - менее известный, но сильный
Это нечёткая формулировка. Я имел в виду что-то из математики. Понятие введено. Величины рассчитаны. Определения нет. Формулы нет.
Есть и определения, и формулы - посмотрите методологию из предыдущих публикаций, прям есть ссылка в тексте публикации.
Если коротко про формулу, то сила бренда = кол-во выборов лучшей / (кол-во выборов худшей и кол-во выборов лучшей) ну и колдовство с использованием доверительного интервала, чтобы учесть кол-во (а не только качество оценок).
2Гис на 5 месте, очень удивлён. Вы уверены в точности данных?
Очень интересный результат и подход. Спасибо за статью. Могли бы поделиться датафреймом? Или ссылками на источник. Интересно посмотреть немного другие срезы и зависимости
Спасибо за рейтинг! Поделитесь, пожалуйста, какие факторы ИТ-специалисты выделят как самые важные в бренде работодателя? Что вошло в ТОП-5?
то есть работу в почте россии оценивают примерно также как и работу в лабаратории касперского? ну ну....
Рейтинг IT-брендов работодателей 2023
Всем привет! С 2020 года команда ЭКОПСИ и Хабра проводит Всероссийское исследование IT-брендов работодателей и делится результатами, чтобы соискатели с компаниями лучше понимали актуальную картину на рынке и друг друга. Результаты прошлогоднего исследования тут.
В этом году в контур опроса попало 23 806 респондентов. Он проходил с 15 июня по 15 сентября. Как и всегда, мы спрашивали IT-специалистов, насколько та или иная компания им известна как место работы + как они оценивают её привлекательность в качестве работодателя. Помимо общего рейтинга и паспорта исследования, под катом вы найдёте срезы по конкретным отраслям бизнеса и объёму IT-департаментов (для максимальной объективности результатов).