Число безработных IT-специалистов в США выросло до 152 000 человек

Уровень безработицы в американском IT-секторе с декабря 2024 года вырос с 3,9 до 5,7%, сообщает WSJ. В абсолютных цифрах это означает, что на данный момент в активном поиске нового рабочего места находится 152 000 специалистов различных профилей, хотя еще два месяца назад эта цифра составляла 98 000.

При этом уровень безработицы в IT впервые за долгое время превышает общенациональный показатель, который на текущий момент равен 4%.

Одной из основных причин роста безработицы в секторе называют повышение уровня автоматизации в IT-компаниях и как следствие — сокращение штата. Специалисты отмечают, что рост IT-сектора как такового не обязательно приводит к созданию рабочих мест, как это случается в других отраслях экономики. Так, технологический индекс NASDAQ за 2024 год прибавил почти 30% капитализации, с 14 765 пунктов до 19 280 пунктов на второе января 2024 и 2025 года соответственно. При этом основная часть этого роста — хайп вокруг генеративных нейросетей и языковых моделей, расходы на инфраструктуру, дата-центры и стремительный рост стоимости компании NVIDIA.



Для простых же инженеров и сотрудников IT-компаний актуален совершенно иной тренд. Мы до сих пор сталкиваемся с отголосками сокращений раздутых на фоне ковида штатов. Также происходят активные сокращения удаленных сотрудников по причине частичного или полного возврата команд в физические офисы и те специалисты, которые несколько лет назад поверили в новую реальность рынка труда IT и выехали из региона физической локации компании, на текущий момент оказались в откровенно уязвимом положении.

Свое влияние оказывает и массовое внедрение ИИ-технологий на рабочих местах. Основная цель руководителей компаний и подразделений — сокращение расходов, а замена части сотрудников и передача их функций современным нейросетям — наиболее очевидный путь. Наибольший удар, как не удивительно, получили вакансии не офис-менеджеров или других управленцев, которые обычно попадают под сокращение в первую очередь, едва работодатель начинает задумываться об оптимизации и сокращении расходов, а вакансии разработчиков ПО.

По данным Inndeed в сфере разработки программного обеспечения по сравнению с прошлым годом наблюдается сокращение вакансий на 8,5%, и все это на фоне пост-ковидных массовых увольнений. То есть уже несколько лет рынок труда для девелоперов находится в «красной» зоне. О продолжении сокращений своих штатов заявляют и крупные работодатели из большой тройки.



Наиболее безопасными и стабильными сейчас являются вакансии, которые требуют непосредственного физического присутствия и квалификации. Как только речь заходит о том, что вашу работу можно полностью или частично выполнять удаленно, либо же вы не можете соревноваться в качестве знаний с современными нейросетями — вы попадаете в зону риска.

Стоит понимать, что аргументы о несовершенности, галлюцинировании GPT и прочих нейросетей на данный момент — недостаточный аргумент. Любой работодатель готов мириться с процентом ошибок и сбоев, который на текущий момент выдают нейросети, если речь идет о некритичных задачах или проектах. Особенно, учитывая, что современные нейросети по своему уровню исполнения приближаются к старательному, но временами не слишком опытному джуну или даже мидлу, но ему, как «цифровому рабу», практически ничего не нужно платить. Так что плюсы подобных изменений превышают минусы, во всяком случае, пока компании не столкнутся с критической массой накопленных ошибок в ходе работы или не нащупают здравую пропорцию между тем, что можно доверить нейросетям, а что лучше оставить на откуп человеческому высокооплачиваемому труду.

---