Комментарии 22
«были ли у него перерывы в работе»
А что в этом такого? я вот задумываюсь над тем, чтобы отдохнуть с пол годика. Потом все — крест?
А что в этом такого? я вот задумываюсь над тем, чтобы отдохнуть с пол годика. Потом все — крест?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
я вот задумываюсь над тем, чтобы отдохнуть с пол годика. Потом все — крест?
На 100% резонное соображение, если изобретать идеального сферического пророка. Здесь, насколько я поняла, делали сеть, которая будет «думать как рекрутер», а рекрутер думает, что крутых специалистов передают из рук в руки.)
Ну и про крест тут тоже ничего нет, люди, у которых не было перерывов в работе, при прочих равных характеристиках бдут стоять в списке чуть выше. А если за время перерыва человек новые скиллы освоил, то не будут.)
Вы счастливый человек, прекрасно, что вы можете позволить себе взять тайм-аут для отдыха, перезагрузки и, возможно, обучения чему-то новому!
При этом GoRecruit не поставит на вас крест. Это всего лишь один из параметров, который учитывается в итоговом рейтинге, и он точно не определяющий с точки зрения рекрутера. Хотя в жизни бывает всякое. Как-то предлагал решение GoRecruit в достаточно крупную компанию, численностью порядка 1000 человек. Как выяснилось в ходе разговора, всех кандидатов они просят написать произвольный текст, а потом принимают на работу только тех, кто пишет буквы в словах слитно. С их точки зрения такие люди завершают начатые дела в отличие от остальных, которые пишут буквы в словах как бы по отдельности. Надо отдать должное, они так набрали штат 1000 человек одинаково выводящих буквы в словах!
При этом GoRecruit не поставит на вас крест. Это всего лишь один из параметров, который учитывается в итоговом рейтинге, и он точно не определяющий с точки зрения рекрутера. Хотя в жизни бывает всякое. Как-то предлагал решение GoRecruit в достаточно крупную компанию, численностью порядка 1000 человек. Как выяснилось в ходе разговора, всех кандидатов они просят написать произвольный текст, а потом принимают на работу только тех, кто пишет буквы в словах слитно. С их точки зрения такие люди завершают начатые дела в отличие от остальных, которые пишут буквы в словах как бы по отдельности. Надо отдать должное, они так набрали штат 1000 человек одинаково выводящих буквы в словах!
Сделал перерыв в 5 месяцев — ни о чем не жалею. Стоило выложить резюме — только успевай на все отвечать и проходить собеседования. Не все даже спрашивали про перерыв или спрашивали только для формы. Из тех, кто спрашивал, были полностью понимающие. Даже было: "я тоже хочу так сделать". В итоге устроился, пройдя 3 этапа собеседований за один день. А на весь поиск ушло всего 3 дня. Зато насколько другое ощущение от работы сейчас. 5 месяцев назад я бы и дня больше не выдержал на работе. Конечно, важно сделать выводы, чтобы не загнать себя снова в такое состояние. Или быть готовым снова сделать перерыв и спокойно к этому относиться.
Сервис поиска экстравертов умеющих красиво писать резюме (или готовых заплатить за это).
Не красиво, а похоже на тех, кто уже успешно работает.
Сервис поиска экстравертов умеющих красиво писать резюме (или готовых заплатить за это).
Рекрутер тоже выбирает из «красивых» резюме «самое красивое». И да, скилл писать красивое резюме, с которым все будут хотеть вас собеседовать — целая отдельная профессия.)
я думаю эта система может хорошо работать на массовых вакансиях начального уровня — там где реально никто сильно не запаривается с резюме.
Странный критерий оценки «успешности» — проработать год в компании, а значит и «полезности» данного сервиса GoRecruit.
Мопед, что называется, не мой, но год в сильной компании — это железно рекрутерский критерий. Многие идут в топовые компании даже за смешные деньги, чтобы через год заапрувить себе резюме и заявляться на более высокие позиции.
Ну, если за год не выгнали или сам не ушёл (хотя я бы сделал 1,5 года минимум) значит совпали ожидания человека от компании и компании от человека.
Вы верно заметили один из принципиальных вызовов, который стоит перед HR. Действительно, кого выбрать: того, кто составил красивое резюме, или того, кто прислал “пустое” резюме, но он отличный специалист?
Попробуйте встать на место рекрутера, который в день просматривает десятки и сотни резюме и выбирает единственного человека на вакансию. Кейс про 600 резюме на вакансию, который приведен в тексте, абсолютно реальный. Закрыть её надо было как можно скорее, ведь компания должна работать и развиваться, а не простаивать в ожидании нового человека в команду. Вы рекрутер, у вас кипа резюме на столе и ещё столько же в электронной почте. Дедлайн, как всегда, «вчера и самолетом». Конечно, было бы правильнее провести собеседование с каждым кандидатом и принять более взвешенное решение, но тогда у вас уйдет от 30 до 60 минут на разговор, то есть суммарно от 300 до 600 часов. В неделе 40 рабочих часов. Значит, собеседования со всеми займет от 7 до 15 недель, то есть несколько месяцев, чтобы понять каждого кандидата лучше. И это не гарантирует, что все будут согласны с принятым решением, и не обвинят HR’а в субъективности, дескать он выбрал такого-то соискателя, потому что он ему понравился, а не за его профессиональные заслуги.
Поэтому на начальном этапе привлечь искусственный интеллект для поддержки принятия решения (именно поддержки), как мне кажется, вполне честное и адекватное решение. ИИ оценивает больше параметров, делает это очень быстро и одинаково по каждому кандидату, опираясь на образование, опыт работы и да – на то, как составлено резюме. На выходе у вас все те же 600 кандидатов, но теперь есть рейтинг. Теперь вы можете так же встречаться лично, давать тестовое задание, но начинать с лучших. А значит шанс встретить нужного – возрастает в несколько раз, как и вероятность закрыть вакансию в короткие сроки.
P.S. Можно конечно подбросить монетку и выбрать например 344 резюме из списка, ещё быстрее получится :)
Попробуйте встать на место рекрутера, который в день просматривает десятки и сотни резюме и выбирает единственного человека на вакансию. Кейс про 600 резюме на вакансию, который приведен в тексте, абсолютно реальный. Закрыть её надо было как можно скорее, ведь компания должна работать и развиваться, а не простаивать в ожидании нового человека в команду. Вы рекрутер, у вас кипа резюме на столе и ещё столько же в электронной почте. Дедлайн, как всегда, «вчера и самолетом». Конечно, было бы правильнее провести собеседование с каждым кандидатом и принять более взвешенное решение, но тогда у вас уйдет от 30 до 60 минут на разговор, то есть суммарно от 300 до 600 часов. В неделе 40 рабочих часов. Значит, собеседования со всеми займет от 7 до 15 недель, то есть несколько месяцев, чтобы понять каждого кандидата лучше. И это не гарантирует, что все будут согласны с принятым решением, и не обвинят HR’а в субъективности, дескать он выбрал такого-то соискателя, потому что он ему понравился, а не за его профессиональные заслуги.
Поэтому на начальном этапе привлечь искусственный интеллект для поддержки принятия решения (именно поддержки), как мне кажется, вполне честное и адекватное решение. ИИ оценивает больше параметров, делает это очень быстро и одинаково по каждому кандидату, опираясь на образование, опыт работы и да – на то, как составлено резюме. На выходе у вас все те же 600 кандидатов, но теперь есть рейтинг. Теперь вы можете так же встречаться лично, давать тестовое задание, но начинать с лучших. А значит шанс встретить нужного – возрастает в несколько раз, как и вероятность закрыть вакансию в короткие сроки.
P.S. Можно конечно подбросить монетку и выбрать например 344 резюме из списка, ещё быстрее получится :)
У нас был очень показательный кейс: компания среднего размера искала замдиректора. На эту вакансию откликнулось 600 человек. Если бы рекрутер тратил только по 5 минут на каждого кандидата, ему потребовалось бы 50 часов, больше недели чистого рабочего времени, только для того, чтобы прочитать и вникнуть, что же прислали претенденты.
Серьезно, предлагаете замдиректоров при помощи ИИ искать? Тут два противоречия:
1) Где вы выборку на замдиректоров возьмете? Их ведь не сажают в помещение, пободное школьному спортзалу в 4 ряда, как операторов коллцентра
2) Так ли важны 50 часов рекрутера при поиске человека, полномочия которого позволяют легко сэкономить, или, наоборот, угробить результаты работы 10000 часов его подчиненных
Развелся я однажды и была у меня депрессуха и постил себе ленту прогнозы авиационной погоды в формате METAR. А потом у нормальных занятых людей нет времени на соцсети и прочие инстаграммы
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Логика у HR проста — обучать ИИ на «прижившихся»