Комментарии 35
объяснить родственникам, что вы на работе, а не дома
вообще по опыту это практически невозможно
За 6-7 лет ни разу не испытывал таких проблем. Жена прекрасно понимает, что я работаю и не мешает. Никаких там работ по дому во время работы, отвлечений, разговоров. Ничего такого. Работа есть работа. Правда детей пока нет, с ними будут куда хуже.
Жена прекрасно понимает, что я работаю и не мешает. Правда детей пока нет, с ними будут куда хуже.
Фраза «Тебе что, работа важнее ребенка?» у вас еще впереди! )
Просто не стоит забывать, что в рабочее время вы "на работе", а в остальное время у вас есть семья.
Для себя поделил "рабочий" день на несколько частей, перерывы между ними — домашние и семейные дела. Первое время работал в общей комнате (отделялся "спиной" и наушниками), а с НГ в отдельной комнате — перед НГ супруга предложила сделать рокировку помещений и меня "выселить" в маленькую комнату, чтобы и я не отвлекался и им удобнее было.
И да, по первому времени было трудно, так как переход с "офисного" режима на "домашний" надо впитать в сознание
Ахтунг начнётся с момента когда ребёнок пойдёт, заговорит и ему нужно будет постоянное внимание и игры.
То есть примерно с года до четырёх ребёнка готовьтесь к полному аду.
Повезёт если рано дадут садик, если нет, — прикурить придётся знатно.
Примерно лет с четырёх ребёнок вполне может самостоятельно играть и даже если останется с вами на больничном, ничего страшного не будет.
Ближе к пяти лет ребёнок уже будет сам устраивать набеги на холодильник и смотреть ролики на YouTube.
Вообще говоря у меня в планах (если ребёнок будет):
- Запираться в комнате которая будет аля офис, можно даже на ключ. Меня нет. Как там было в детстве — "я в домике".
- Либо уйти в офис в самые сложные годы
- Либо, если я посчитаю что ребёнок и правда требует всего этого внимания во чтобы то ни стало, и мне нужно пересмотреть приоритеты — пересмотреть их. Скажем уйти во фриланс, работать сдельно, зарабатывать меньше, но уделять ему\ей больше внимания. А когда адъ закончится — вернуться к нормальному рабочему режиму.
Каких либо проблем со стороны жены не ожидаю. Она у меня очень адекватная и понимающая. Сама так около года проработала. Потом сдалась, она экстраверт — ей нужно общение. Ушла в офис.
Каких либо проблем со стороны жены не ожидаю. Она у меня очень адекватная и понимающая. Сама так около года проработала
Я тоже точно также говорил до рождения ребенка. Не учитываете важный фактор — после родов женщины меняются, вся система ценностей с ног на голову переворачивается
В терминологии «удаленная работа / фриланс» я — скорее фрилансер. Сейчас у меня 4-6 постоянных заказчиков с некими запросами в сумме примерно на 8 часов в рабочий день (регулирую, чтобы было не сильно больше).
У меня двое детей. Сейчас — 4,5 и 2,5 года. Работу я прекращала только на время первых родов — где-то на 2 месяца (месяц до, месяц после) — т.к. было не ясно, что вообще со мной будет. По факту действительно, пришлось здорово изменить характер задач и загрузку, потому что я буквально чувствовала, что отупела. Боялась, что навсегда, но после того, как второму исполнился год, все вернулось на свое место — начала набирать работу обратно.
Муж работает в офисе, выкладывается по полной (из-за дороги до офиса его по 12 часов в сутки нет дома), но у нас были определенные обстоятельства, из-за которых мне нельзя было не работать. Но это уже другая история.
Настоящий адище был где-то с 1 года второму ребенку и длился год. Работа начала увеличиваться. Старший ходил в сад, но часто болел — сидел дома. И еще не умел себя развлекать. Младший уже начал требовать к себе много внимания. Выход — няня на пару часов в день (студентка / соседка / сервис — в зависимости от города и его возможностей). Это дорого, поэтому первое время не получается взять надолго. Но работа раскачивается — присутствие няни можно увеличивать постепенно.
Там есть вопросы с доверием к абстрактной няне. Но я работаю из дома, поэтому все под моим присмотром.
Да, при таком режиме дети даже с няней отвлекают постоянно. Ответ — самодисциплина. Работать, когда спят, когда муж пришел с работы. Установить детям жесткий режим, чтобы переговоры назначать на время сна. Не дергаться, когда за ними смотрит кто-то другой. Интересные конструкторы (чтоб и няне было интересно). И этот ответ только в голове матери — снаружи этого никто не объяснит.
Сейчас оба ходят по садам (младший не получил государственный, но моя работа позволяет отдать в частный). Когда болеют старший почти не мешает работать, хотя пару раз он мне приходил рассказать, что хочет писать, во время срочных разговоров по скайпу, которые нельзя было отложить на «тихий час»;)) Что делать — извинялась перед собеседниками, выключала быстро микрофон. Младший, сидя дома, пока мешает, но болеет гораздо реже. Чаще болеет вместе со старшим — и они уже учатся играть вместе. На кухне, где чаще всего тусуются дети, висит камера наблюдения — картинка выведена мне на рабочий комп (или телефон с трансляцией рядом ставлю). Когда они дома, а у меня важные переговоры или задачи, вызывается няня.
Тут муж ногу сломал — перешел на домашний режим работы (а дети днем по садам) — красота! Сидим по разным помещениям, собираемся в одном на завтрак / обед;) Продукты — с доставкой домой. Разве что по садам сутра и вечером пробежаться надо, выкинув мусор. Поскольку бегаю я (минус немного рабочего времени), когда дети приходят, их развлекает муж. У него рабочее время как раз заканчивается, а я доделываю свои «хвосты».
На мой взгляд, главное — режим. Чтобы всем было все понятно. Мусор ты вынесешь, но с 18 до 19. Продукты сами придут. Дети получат свою еду ровно в 13. По телефону родственникам сейчас не ответишь, но обязательно перезвонишь по возможности (я даже в планировщик заношу, чтобы не забыть и такое… а то пару раз забудешь — потом будут терзать непрерывно).
1) Переносим всю работу с персонального компьютера на корпоративный сервер (в виртуальную машину). Работаем при этом из офиса, но офисный компьютер используется только как RDP-клиент.
2) Пробуем иногда (полдня, несколько дней в неделю) работать из дома (сада, кафе). Для этого не нужно будет специально готовить никакое рабочее место, RDP потянет любой домашний комп и в т.ч. мобильный интернет. На этом этапе сразу будет ясно, чего не хватает, снизилась ли продуктивность и т.д.
3) По результатам предыдущего пункта либо перестаем ездить в офис за ненадобностью, либо прекращаем работать из дома в случае, если эксперимент не удался
У меня уже сейчас 80% работы — через Вебсервера. Confluence/Jira. Помоему это не то.
На этом этапе сразу будет ясно, чего не хватает, снизилась ли продуктивность и т.д.
Продуктивность снизилась, когда вы начали юзать RDP вместо нормальной локальной разработки
Я не люблю RDP потому что:
1. Оно лагает. Но, если вы мне подскажете не лагучий клиент, то я признаю, что был не прав и буду вам благодарен.
2. Это скорее относится чисто ко мне и в большей степени формирует мое мнение. Работая по RDP, я теряю возможность использовать удобные жесты на тачпаде, потому что жесты эти применяются к моим локальным воркспейсам, а не удаленным.
У меня локально тоже поднято окружение – монга, основное приложение на питоне, кафка. Сам я пишу на джаве в локальной IDE. Все компоненты, от которых я зависим, моментально поднимаются в докере. Система достаточно мощная, чтобы потянуть 2-3 контейнера и не лагать.
«Работа не сделана за 8 часов» это точно про ИТ?
Обычно задачи либо в часах, либо имеют неизвестную длину. По 8 часов никто не делит. Если у вас в конторе микроменджмент «кровь из носу это сегодня сделать» — ищите просто другое место.
Видимо, всегда нужно учитывать индивидуальность работающего. Помнится док.фильм про ученых-теоретиков на адронном коллайдере. На вопрос руководителю работ — как вы организуете процесс работы теоретиков. Ответ был логичным: есть теоретики, которые вроде как внешне и не работают (занимаются чем-то неопределенным), но однако регулярно генерируют супер-идеи, а есть те, кого нужно постоянно подстегивать — и тогда они раскрываются. Правду сказать, генераторов идей очень мало!
Кажется, что нет единого подхода в работе и по удаленке. Кто-то организован и результативен, а кого-то лучше держать в офисе. Видимо, разные типы психики работника всплывают в процессе труда.
Вынес для себя несколько важных моментов:
1. Рабочее место должно быть удобным. Очевидно.
2. Очень важно разграничивать рабочее и нерабочее время, иначе все очень быстро надоест. Когда команда распределенная, это становится сложнее. Кто-то задает вопросы, когда ты еще спишь. Другие люди задают вопросы, когда ты уже собрался пойти спать или посмотреть сериальчик с женой (или один). Тут важно обговорить с коллегами свой график и дать понять, что ты доступен в такое-то время, а начиная с Х часов UTC тебя нет. Иногда бывает мысль «чекнуть слак» вечерком – лично я от нее отказался, потому что это опять-таки ведет к выгоранию. Проще говоря, я веду себя, будто работаю в офисе – утром я «пришел» на работу, вечером «ушел». Между этими временными метками – работа. Вне них – отдых и свои личные дела. Когда работал в офисе на иностранных заказчиков, это всегда прокатывало, и никто не умирал от сердечных приступов, если я отвечал на накопленные вопросы с утра. На текущем месте работы тоже пока никто не умер.
3. Если в перерывах между работой решил посмотреть серийку или «катнуть каточку» – остаток рабочего дня пойдет коту под хвост. Смотреть пункт 2 – нужно разграничивать работу и отдых. Само собой, я не сижу 8 часов подряд перед монитором. В перерывах пью чай/кофе или просто смотрю в окно и даю глазам отдохнуть. Чтение статей по профилю тоже не отвлекает от рабочего настроя.
4. Иногда можно арендовать рабочее место на день в коворкинге, посмотреть на людей. Перед этим необходимо постричься и вымыть голову. Хотя, если честно – необходимо следить за собой, даже если ты неделю сидишь дома. Когда ты чистый и ухоженный, чувствуешь себя живым и можешь быть продуктивнее во всех направлениях.
Все это работает лично для меня.
Первое время я сидел от силы полтора часа и затем срывался на покушать/покурить, потом начал работать по таймеру, прям конкретно засекал 3 часа и сидел до последнего, ещё надевал «офисную одежду» :D. В целом сработало, но возникла новая проблема, я полностью перестал выходить из дома (только если в пятерочку)
Решил поработать в кофейне рядом, потом чередовал 2/2 — дом, кафе. Такой вариант до сих пор устраивает, советую) Ещё дополнительно пользуюсь личным планировщиком, чтобы не забыть ничего, первый год мне нравился todoist, но там даже для личного пользования все классные штуки типа напоминаний и тд платные, потом тестил русский вариант трелло- weeek в целом нормально, все плюшки бесплатные если сам пользуешься, иногда бывают какие-то заморочки, но терпимо
В целом если кратко, то мой совет — меняйте обстановку, садитесь работать в «серьёзной» одежде и пользуйтесь планировщиками или таскерами, ещё лучше конечно срм напрямую с клиентом, но не у всех есть возможность)
Переход из офиса на удаленку: делимся опытом и лайфхаками