Всем привет! Меня зовут Айдар, я работаю QA Engineer в Максилекте. Недавно я стал счастливым отцом первого ребенка и неизбежно занялся оформлением документов и пособий. Как и у многих здесь жена моя не работает, поэтому оформленное на нее пособие по уходу за ребенком получилось бы минимальным (чуть больше 9 тыс. рублей). В этой статье расскажу, как можно оформить все иначе — выгоднее для молодой семьи, в соответствии с последними изменениями в законодательстве.
Что говорится в законе
С 2024 года в отпуск по уходу за ребенком (с выплатой пособия до достижения ребенком 1,5 лет) может отправиться не только мать, но и отец, бабушка или дедушка, а также опекун (ссылка). Член семьи, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие в размере примерно 40% своего официального ежемесячного заработка.
Размер пособия будет рассчитываться, исходя из данных за последние два года с учетом отпусков и больничных. У размера пособия есть также верхняя граница — не более 49 тысяч в 2024 и 69 тысяч в 2025 году. Верхний порог пересматривают каждый год. Для многих здесь это, конечно, не 40%, а меньше, но всяко лучше упомянутых выше 9 с небольшим тыс. рублей.
Естественно, речь идет о работе по ТК — к ИП и самозанятым это не относится.
Еще одно важное нововведение — с 2024 года закон не запрещает получать пособие и продолжать работать полный день. Однако, когда ты пишешь заявление на пособие, к нему прикладывается заявление на уход в отпуск. Как быть?
Оказывается, можно подписать все эти заявления, а через сутки написать еще одно — на досрочный выход из отпуска. Для государства важно только то, что данное пособие получает только один член семьи.
Алгоритм действий
Минимальные требования:
официальная зарплата (желательно - в течение последних двух лет, чтобы размер пособия был адекватным).
Шаг 1. Договариваемся с работодателем
Суть договоренности в том, что 1–2 дня на работе вы все же пропустите: сначала уйдете в отпуск, потом из него выйдете. При необходимости, кстати, можно взять и больше дней — тут как договоритесь. Я вышел на следующий день, т. е. по факту просидел в отпуске сутки.
Шаг 2. Собираем необходимые документы
Принимает заявление и обеспечивает дальнейшее оформление документов работодатель.
Нужно подать (оригиналы и заверенные копии):
два заявления — на отпуск по уходу за ребенком и о назначении пособия;
свидетельство о рождении ребенка;
паспорт;
СНИЛС (ваш и ребенка);
реквизиты банковского счета для получения выплат;
от жены — если она самозанятая, то справка о регистрации в качестве самозанятой — это был мой вариант. Если жена работает — нужно справку с места работы (подтверждающую, что она не использует отпуск по уходу за ребенком); если не работает — может потребоваться справка из центра занятости, но лучше уточнить у работодателя, который будет заниматься оформлением.
В различных источниках было указано, что для оформления заявления моя жена должна взять справку в Социальном фонде о том, что пособие она не получает. Она действительно пришла в СФР, но там ее развернули, пояснив, что они сами все проверяют после подачи заявления мужем.
Шаг 3. Пишем заявление о досрочном выходе с отпуска
Написать можно по прошествии любого срока отпуска (насильно вас вернуть на работу никто не может, но тут рекомендую следовать договоренности с работодателем).
Первая выплата приходит дней через 10 после приема заявления в СФР, но в моем случае все получилось быстрее — дней через 4–5. Следующие выплаты приходят до 8 числа следующего месяца — т. е. если я оформил в январе, то за январь получил через 4–5 дней, а за февраль — уже до 8 марта.
Подробное описание и формулы расчета на Консультанте.
P. S. Мы публикуем наши статьи на нескольких площадках Рунета. Подписывайтесь на нашу страницу в VK или на Telegram‑канал, чтобы узнавать обо всех публикациях и других новостях компании Maxilect.
