Комментарии 27
Компания стоит на трёх китах: людях, идеях и деньгах. Люди должны быть всегда на первом месте, поэтому важно понимать, так ли это в вашей организации.
Деньги всегда на первом месте, не обманывайтесь. когда кончаются деньги, людей сокращают в первую очередь, это быстро и эффективно сокращает бюджет
вообще вся эта история с "люди это самое важное" - это история скорее ИТ компаний у которых много лишних денег, в других секторах всё или плохо или очень плохо.
но в целом, нигде, люди не на 1 месте, это не благотворительность.
===
ну а по теме, работал в токсичных и средне токсичных компаниях, надо увольняться и идти дальше. а зумеры поймут почему миллениалы не уходят с такой работы, в тот момент когда они съедут от мамы с папой в съемную квартиру за 100к в месяц, а их сократят на работе...а грейд джуновский... а и из 500откликов ни одного ответа... второй месяц, и от арендодателя 5 неотвеченных вызовов...
Да, деньги решают. Я примерно раз в месяц задаю себе вопрос: стоит ли продолжать работать в текущей компании ( мне не нравится пара коллег, очень не нравится с ними контактировать), но пока мне платят так как тут, я остаюсь.
свобода одного начинается там, где не заканчивается мамин холодильник
с. Сократ
Еще "люди" часто забывают, что уходя из формально токсичной компании, они конечно уходят, но при этом забирают себя и свои привычки, они уносят их с собой в новую компанию, где все начинается заново - разговоры про токсиков, тошнотов и капризуль.
И да - бизнес делается ради бизнеса, а не людей - про людям это в концепцию социализма и коммунизма. Капитализм это про деньги и приспособленцев (в гораздо большей степени, чем другие модели). Чем раньше это начинаешь понимать, тем проще живется без розовых очков и "я у мамы симпотяга".
Совершенно согласен. Хотели капитализм? Даже не так... "Айтишники" в большинстве своем и не работали при социализме, ибо ещё под стол пешком ходили либо вообще не родились. Так что большинство из них - выращенные на плодородной уранорудной почве капитализма неосознанные потребители.
Ну почему же "не осознанные"? Вполне себе осознанные - поколение "ХОЧУ, МНЕ ДОЛЖНЫ". Нарративы "пахать на дядю", "вкалывать за копейки" годами внедрялись в сознание людей. На этой почве темы "тебе все должны", "люби только себя" и "ты себя не на помойке нашел" очень быстро дали свои плоды и развились дальше.
Как это стало модно сейчас обсуждать в соцсетях и тп: "миллениалы" в большинстве своем были уверены, что сначала нужно "научиться, приобрести опыт" и уже потом на опыте искать денег, продолжая при этом пахать, а не заниматься рассуждениями о токсичности, плюшках работодателей и прочей шелухе.
"Зумеры" же идут сразу от обратного - сначала деньги (да и потом - деньги, деньги), сбор плюшек и прочего, и только потом - ну да, какой то опыт, какие то знания: ДОЛЖНЫ сами научить, ДОЛЖНЫ сами направить - им ДОЛЖНЫ. Им нужны относительно легкие деньги IT, все профиты отрасли, вайбовость в конце концов, хотя в слух продолжает произноситься - дружный коллектив, хорошая техника, выстроенные прозрачные процессы и достойные условия труда (где достойнее, туда и идем).
И тот и тот подход и хорош и плох по своему, однако при первом работа делается и создаются продукты, успешные на рынке, создаются корпорации. А при втором?
В одном таком обсуждении один человек верно подметил: самое интересное начнется тогда, когда вечнострадающие от токсиков и всяких скуфов зумеры станут сами управленцами всех звеньев, владельцами бизнесов (именно бизнесов, а не кофейных ларечков и микро-лавок). Что тогда начнется? Эпоха всеобщего взаимоуважения, вайбовости и гармонии - директор по утрам будет встречать всех улыбкой и раздавать соевый латте без кофеина? Или исторические ноты капитализма возьмут свое и им также придется стать "негодяями начальниками", которые должны приносить деньги себе, своей компании, выполнять KPI и отщипывать "крошки" коллегам-"трудягам"?
Еще "люди" часто забывают, что уходя из формально токсичной компании, они конечно уходят, но при этом забирают себя и свои привычки, они уносят их с собой в новую компанию, где все начинается заново - разговоры про токсиков, тошнотов и капризуль.
И да - бизнес делается ради бизнеса, а не людей - про людям это в концепцию социализма и коммунизма. Капитализм это про деньги и приспособленцев (в гораздо большей степени, чем другие модели). Чем раньше это начинаешь понимать, тем проще живется без розовых очков и "я у мамы симпотяга".
зумеры поймут почему миллениалы не уходят с такой работы, в тот момент когда они съедут от мамы
Вот это было прям совсем хорошо сейчас) Чесслово, я за это в карму плюсану.
Господи опять корпоративный буллшит в пополаме с рекламой своего поделия. Особенно позабавили советы расспросить на собеседовании про какие-то "ценности" компании и как они достигаются . Какие ля ценности Вы о чем. Если это коммерческая компания у нее есть одна цель и ценность заработать деняк своим акционерам/владельцам. Я с 1998 года работаю в IT/Телекоме и ни разу ни разу не видел ситуации где какие то там "ценности" хоть как то влияли на принятие решений. Обычно влияет KPI вполне конкретного Васи который здесь и сейчас должен решить. В большинстве компаний 90% сотрудников при вопросе про "ценности" посмотрят на тебя как баран на новые ворота остальные 10% это бездельники из пиар-маркетинговых отделов которые пытаются этой лабудой накормить сотрудников компании, клиенты их с такими заходами сразу посылают, а вот свои вынуждены слушать. Теперь вот еще на Хабр с этой корпоративной тягомотиной лезут, медом им тут что ли намазано. В добавок неуклюжая реклама своего ПО, раскиданная не к месту по тексту, заставляет подгорать афедрон читающего. Судя по прочитанному могу сказать однозначно - не ходите работать в компанию Минерва ибо их "ценности" заключаются в имитации бурной деятельности, когда сотрудник отдела PR пишет на отвали полурекламный текст с корпоративными банальностями и втюхивает его на Хабр, чем добивается того, что читающий запомнит название этой конторы исключительно в негативном ключе. KPI достигнут перед руководством можно отчитаться о проведенной работе, но результат со знаком минус - вот такие вот "ценности".
Токсично всё, что неоптимально для конкретного человека. Для линейного специалиста в вакууме оптимальный работодатель в вакууме — это когда:
Зарплата устраивает и выплачивается в срок на счёт любого местного банка.
Доход с годами не падает.
Подходят график и формат.
Быстрый и без выкручивания рук найм.
Электронный документооборот.
Предоставляются все рабочие инструменты.
Планомерный онбординг.
Руководитель регулярно снимает с сотрудника обратную связь.
Есть понятная система развития.
Соблюдаются договорённости.
Соблюдается базовый этикет.
Чем больше отклонений от портрета, тем токсичнее компания.
Мы в 25 году живём, никто уже не собирается пахать до обморока и рвать себя на кусочки, лишь бы не отсвечивать
у нас уже всемирный социализм-коммунизм наступил? бедность и голод исчезли?
хотя можно было не.
а денежки мне за это бы платили? ну всмысле столько сколько я хочу, с учетом того что у меня опыта мало (было)?
p.s. я никогда не жаловался что на износ работаю, я скорее порассуждать
==
Странные какието вводные, типа зачем вы вджобываете если можете не вджобывать?... чтобы денюжки получать, вот зачем. выбор у меня в свое время был - или я получаю 60тыщ и работаю в т.ч. по ночам, или работаю менеджером в эльдорадо и получаю 10тыщ. (разговор про середину нулевых)
концептуально вопрос не изменился до сих пор, разве что работу сложнее джуну найти стало
Расскажите, а как вы ведёте себя в токсичной среде: уходите, адаптируетесь или выстраиваете границы?
Присоединяюсь к хаосу😈
В статье не рассмотрена самая распространённая и деструктивная модель токсичности на данный момент - позитивная токсичность.
"Не дают возможности расти и на высокие должности берут людей извне. Тратят деньги на наём вместо того, чтобы вложить их в ваше развитие". Позиция напоминает давнее "меня никто не развивает и не повышает, а всех, кого повышают это по блату. ох я бедный-несчастный"
"компания всё равно в минусе. Где деньги, Лебовски?" Если с вашим окладом все ок, условия вас устраивают, в чем тогда проблема? А если если не ок, что вы там делаете? Повышения ждете?)
"Менеджерские провалы. Весь отдел работает очень эффективно, но один единственный Вася косячит через день" Это менеджерский провал? Когда все кроме одного работают эффективно? Вообще-то похоже на сказку)
Осторожно: токсики! Или как понять, что пора бежать из компании