Комментарии 11
Мрак(
Более того, команде разработчиков заплатили 250к, а как дальше с их продуктом поступит компания Колмар - большой вопрос. Может, немного допилят и будут продавать как свою разработку
Ни себе, ни людям :(
Сложно назвать продуктом считыватель кликов с экрана, который все это логирует зачем-то через Кафку, а вместо различных статистических оценок и метрик используется непонятная нейронка.
Если и выйдет это продать и выдать за готовый продукт, то отделу продаж и маркетологам премию вне очереди!)
Так ведь дело не в полезности, а в повесточке. Нейронка увольняющая сотрудников по непрозрачным критериям - это же в точку! Как там, мир по прааилам (а не по закону)?
Молодцы ребята что поделились статейкой о своем приложении и показали как они все связали и как оно работает.
На счет готового продукта согласен, идея про учет часов или мониторинг действий разработчика в нашей индустрии - ретроградная, не понимаю как это связано с увольнением или продуктивностью. Логично было бы мониторить результат и его качество, если качество скатилось - то тут звоночки уже пошли бы. Но опять же, это вопрос дефиниций, не считать же строчки кода и code smells в репозитории.
Вы должны были бороться со злом, а не примкнуть к нему)
Самое надежное приложение для оценки вероятности увольнения - "увольнятор" (программа которая увольняет). Точность может доходить до 100%. Вы конечно сделали не ее, но что-то очень близкое. Польза для HR даже не около нуля, она отрицательная.
Можно написать рандомный кликер, и смело ходить к руководству за ежемесячными премиями 😂
Интересно, эпоха эффективных менеджеров когда нибудь закончится ? Настанут времена когда менеджеры перестанут страдать херней и оставят попытки загнать сотрудников под какие то рамки ?
Как в анекдоте: "нам неудачники не нужны".
Хотел написать что деньги не пахнут, но понял что 250к на пятерых это и не деньги вовсе. Стыдно конечно за зарплату кассира в магазине делать готовый продукт, который тем более в этическом плане вызывает много вопросов. А потом будут удивляться почему как в 90е об инженеров ноги вытирать будут.
Присоединяюсь к вышестоящим комментариям, что цель проекта весьма сомнительна и предвещает ложные выводы для руководителей с синдромом гиперконтроля сотрудников.
Вы должны были бороться со злом, а не примкнуть к нему)
Как мы создали HR-приложение и выиграли 250 тыс. рублей в хакатоне