Комментарии 8
И тут у меня есть две новости: и обе не очень.
Первая, что в подавляющем большинстве компаний ревью идёт согласно целям на год в перёд. Вы или вам делают метрики, по которым вы год можете следить за прогрессом и направлять свои усилия. Никогда не встречал варианта что надо озвучить свой прогресс. Ведь согласитесь, что в бизнесе мало кого интересуют достижения, которые не были в списке ваших задач.
Вторая, что в список задач на год вам обязательно предложат потенциально невыполнимые. Те, что мало зависят от вас или в конфликте интересов. Типа у тимлида будет уменьшение количества багов и увеличения скорости разработки, улучшение work/life команды. Быстро, качественно, дёшево.
Прекрасные новости: пока мир состоит из людей с таким отношением лентяям вроде меня проще добиваться желаемого)
P.S.
В бизнесе всех интересуют достижения, приносящие пользу бизнесу. Были они или нет в списке задач глубоко вторично.
А еще некоторых людей мама специально рожает в РФ. Вот просто из вредности, чтобы жизнь медом не казалась.
А еще бюджет на премии и повышения фиксированный, так что ваша оценка зависит не только от ваших личных результатов, а и от результатов коллег. Например, если все поработают как топ-перформеры, то лычку получат все равно определенное количество людей, на которых заранее определенного бюджета хватит. Поэтому не вижу смысла пресмыкаться перед работодателем на ревью. А уж если вспомнить, что смена работы дает бОльшую прибавку к зарплате, чем выполнение каких угодно целей…
Если кратко, то это то время когда надо высказать, все что накипело(и хорошее и плохое) руководству и убедиться, что тебя услышали и дадут потом фитбек. Для этого hr bp и существуют.
" Кроме того, ревью помогает детально обсудить свой путь в компании со своим руководителем" - а в течение года этого нельзя сделать?
" Однако на деле ревью для сотрудника — это возможность определить свои сильные стороны и с помощью обратной связи от руководства построить свой дальнейший путь в компании." - стандартная лицемерная фраза hr, как и большая часть этой статьи и работы большинства hr, к сожалению (
Вообще не понимаю как можно бояться перформанс-ревью. Если ты "хорошо себя вел весь год", то для тебя это способ в глазах старших коллег показать свою значимость и насколько она выросла. А если плохо, то да, можно просто подготовиться, при этом осознавая, что можно было лучше.
Перформанс ревью: как подготовиться и взять от ежегодной оценки всё возможное