Комментарии 10
К пункту 2. На hh нельзя повторно написать работодателю, до его предварительного одобрения. Можно только подредактировать отклик.
6. Позвоните в офис, попросите контактное лицо (часто указано в вакансии) и коротко напомните о своем отклике и желании претендовать на открытую позицию. Тем самым вы проявите заинтересованность, сможете выделиться среди большого количества соискателей. Займет 3–5 минуты, и не надо боятся показаться невежливым!
Никогда так не делайте!
2. Пишите сопроводительное письмо. Если вы написали сопроводительное письмо, которое тоже советую адаптировать под вакансию (занимает 2–3 минуты, подчеркнув ваши сильные стороны, нужные для этой работы), то работодатель получит отдельное уведомление на почту с прямой ссылкой в чат. Это резко повышает шансы рассмотрения.
Смысла 0.
Цель бизнеса - получение прибыли. Прибыль можно получать, в том числе, сокращением издержек. Самый простой вариант сокращения издержек - "эксперименты" с наёмными работниками.
К сожалению, современные капиталистические отношения активно навязывают позицию, что "хозяин" на рынке труда - работодатель. Однако, без работника, продающего свой труд, не было бы и капиталистических отношений.
Ваша проблема с наймом - следствие из навязанного капиталистическими отношениями правила, "надо выгодно продать себя". Не все умею и хотят это делать. Однако, жить хотят все.
Вы в этой статье идёте по почти тем же граблям, что и в предыдущей. Поскольку вы не настоящий капиталист, а скорее - мелкий буржуа (сами вкладываете свой труд в своё предприятие), то у вас получается на выходе некая идея солидаризма. Типа, "мы в одной лодке", "делаем общее дело" (ну типа участвуем в "движухе" на рынке труда, вы нанимаете, работник нанимается). Но вы уже успели забыть простое - цели ваши и наёмного работника разные. У вас - получение прибыли, у работника - поддержание жизни на приемлемом уровне. Отсюда у вас и некое детское непонимание: "ну почему мы вместе не можем быстренько закрыть вакансию в моей фирме"...
Я вам дам дельный совет:
воспользуйтесь своими собственными рекомендациями по найму и попробуйте пройти весь цикл от подачи резюме с фотографией до прохождения интервью.
Так вы поймёте какие есть реальные, а не вымышленные рычаги для успешносмены раб. места на более выгодное.
По результатам опубликуйте здесь статью с практическими рекомендациями для соискателя вместо ваших личных хотелок работодателя. Будет много плюсов в карму.
Очень полезные советы из серии, "делайте так, что бы работадателю было удобно", а по факту хорошо если половина откликнувшихся даже не прочитала до конца описание вакансии. Бесполезно просить делать удобные CV, нанимайте компетентных рекрутеров.
Я хоть и не hr, но 230 резюме в состоянии проанализировать, это не 5К откликов, с каждым вторым можно побеседовать, это всего 8 часов рабочего времени.
Печально что у вас 200 + откликов. Но это видимо люди отчаялись просто.
Кмк любой адекватный ПМ с реальными опытом увидев фразу "никаких холодных продаж" покрутит пальцем у виска и пойдет дальше.
Это примерно как в описании вакансии педиатра увидеть фразу "никаких операций по стерилизации котов".
230 откликов, 3 недели мук выбора и 9 советов тем, кто ищет работу менеджером по проектам в ИТ