Комментарии 8
а может просто "НЕ ВРАТЬ" и пройдёте? а то потом сами обижаться будете что вас уволили, а на практике просто напи***ли о том что умеете и зря потратили деньги и нервы нанявших вас! и ладно если просто потратили время конторы, а то еще сделали хуже своими кривыми ручками и контора еще и на бабки попала из за вас в итоге.
все эти статьи "как я нае***л при приеме на работу" и "научу как пиз***ть чтобы вас приняли" - уже утомили если честно... никогда не врал никому и не было проблем с трудоустройством. ключевой момент - соответствовать занимаемой должности а не пытаться нае**ть работодателя - и всё у вас будет нормально в жизни
Была статья, в которой рассматривали потенциальные результаты после приема на работу если: кандидат врет/не врет и работодатель врет/не врет. В итоге лучшим вариантом было, когда все говорят правду. Но стоит отметить, что и в других вариантах для каждой из сторон были разные кратковременные плюсы.
Раскрываем секреты, как себя проявить даже начинающему айтишнику, что делать, если не знаешь ответ на вопрос и многое другое.
Ну как такое можно писать. Сейчас же сотни «вайтишников» сделают вывод, что главное не знания и опыт в технической части, а некие секреты, зная которые вжух и получаешь везде оффер.
И, к слову, никаких секретов в статье нет - просто перечислены мнения различных людей, из которых видно, что у каждого свои критерии, на которые он смотрит. Соответственно бесполезно пытаться понравиться - банально не угадаете, на что текущий человек обращает внимание.
Самое забавное, когда сеньер собеседует сеньера - оба могут закончить собеседование с мыслью «да какой он сеньер, обычный джун с ЧСВ»
Обожаю эти пункты «он должен хотеть в нашу компанию не ради денег». Ребят, у меня 10+ лет опыта. На работу я хожу зарабатывать деньги
Как проходить техническое собеседование?
Не проходить его вообще. Тех. собеседование - это экзаменация, с набором рандомных технических вопросов, которые взбредут в голову у конкретного задающего, конкретной фирмы. Никакой стандартизации, набора будущих тем, да и времени на подготовку у вас не будет.
И к общему бэкграунду рандома вопросов добавится еще и волнение экзамена. Соответственно вы завалите это всё с вероятностью 90%. Процентов 10% остаются, если так сложатся звезды, что темы на которые задавались вопросы вы недавно повторяли и/или сталкивались по работе. Плюс экзаменатор не сильно грузил вопросами и был в хорошем настроении. Ну или вакансию им надо уже побыстрей закрыть.
Собственно у таких фир, которые отбирают претендентов по тех. собеседованиям, и висят их вакансии туеву кучу времени. Пока наконец нехватка кадров не прижмет и возьмут уже кого-нибудь. А потом еще такие фирмы жалуются про нехватку кадров в IT. Конечно она будет, если вы процентов 90% отсеяли своими экзаменами рандома.
Исключения пожалуй тут может быть только два.
Очень крупные фирмы, у которых их технические вопросы утверждены и так просто не меняются. Собственно тематика этих вопросов оглашается заранее, и время на подготовку выделено очень большое (до несколько месяцев).
Тут решение кандидат уже может принять заранее, - если хочет в неё попасть, надо готовится.Сертификация. Опять таки если это сертификация не от NoName, а известный сертификат, который есть желание получить, то можно выделить сколько угодно времени на подготовку и записаться на сертификацию. Тематика вопросов известна заранее, да и все вопросы нередко известны заранее (а какие конкретно из них попадутся на экзамене-сертификации это уже другое дело)
Что такое SOLID?
Если программист интуитивно применяет все паттерны, но не знает как они называются - это сразу не эффективный программист?
Зачем среднестатическому человеку в ИТ, просто умеющему делать кучу разной работы, уметь и глубинно понимать RabbitMQ (в вакансиях, на каждом углу, как и SOLID) - чем не устраивает supervisord и workers от laravel?
Я так думаю - главное чтобы человек "хотел работать" и у него была для этого возможность: в условиях повсеместной удаленки - чтобы не отвлекала вторая работа. Чтобы семья, дети, бабушки , бытовые вопросы - обращались к кандидату только в послерабочее время (а такое вообще возможно?).
Студенты хотя и хотят работать - им нужны деньги. А время тратят на уник. В унике кучу всего задают - время на работу вообще не хватает, особенно перед сессиями.
Приземлённые люди, соблюдают всегда режим и это хорошо, но иногда трудно поддаются переменам (например научить человека ставить фигурную скобку в if на той же строке - задача сложная).
Для исключительно одаренных и энергичных будущих специалистов - решающий фактор деньги. Это не гарантирует, что прямо все будет делаться на 5+. Спецам также нужна стабильность и деньги, все другое - третично. Один энергичный спец - один стек.
Спеца можно научить. Дайте человеку документацию по Vue - через месяц, человек понимающий и горящий в этом направлении, станет высокооплачиваемым специалистом. И вам не надо будет его искать.
Я как правило, если не подхожу под вакансию, то это ясно по обстоятельствам, на испытательном сроке.
Знание паттернов - похоже это мало влияющий фактор того, насколько работник вообще будет работать и решать быстро и внимательно задачи бизнеса.
Я думаю, что люди должны объединятся в сообщества по-интересам и там и работать. Вот знает человек cms какую-то и любит с ней работать - значит он должен работать с тем, что ему нравится, а не с какой-то там другой cms.
Рынок труда в ИТ должен как то поменяется. Традиционные ворк-флоу должны уйти.
Как проходить техническое собеседование?