Как стать автором
Обновить

Чек-лист: как составить резюме и найти работу в IT без лишней нервотрепки

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение6 мин
Количество просмотров6.6K
Всего голосов 5: ↑0 и ↓5-5
Комментарии17

Комментарии 17

Статья запоздала лет на десять. Сейчас опытному ит специалисту достаточно утром откликнуться на кучами летящие в почту и телегу предложения от рекрутёров, в крайнем случае на Хабр Карьере перевести рубильник в положение "ищу работу" и к вечеру выбирать оффер.

Специалисты в ИТ — широкий профиль.

Мы постарались дать советы для всех уровней грейдов (например, для джунов).

Для всех должностей (например, для продуктов или РП, у которых высокая конкуренция на рынке).

А так же статья будет полезна для сотрудников уехавших за пределы территории РФ, т.к. спрос выше предложения. Для всех выше озвученных примеров, важно оформить резюме качественно и читабельно.

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

Честно говоря, вроде и хороша статья. Но в реале достаточно иметь адекватный профиль на специализированном портале

Мне linkedin хватает, иногда вспоминаю, что надо что-то туда добавить и все

Очень классно, что у вас сформировался такой положительный опыт. Могу только опираясь на свой опыт сказать, что большая часть резюме которая попадает к рекрутерам, к сожалению описана нечитабельно.

Посыл статьи — дать возможность специалистам раскрыть свои профессиональные качества, когда они в позиции соискателя)

По опыту, рекрутеры все равно все посылают "заказчику", так как им в конечном итоге надо, чтобы "заказчик" нанял хоть кого-то :)

А так да, описана так себе. Но это как бы проявление кандидата, так как чуда нет, и бардак в голове отражается везде.

Особенно — информация о первых трех годах работы: ее важно раскрыть как можно подробнее

Зачем?

Там Win XP и Win 2000. Пережатая витая пара и аналоговая телефония. И вдогонку 1С 7.7 в файловом режиме.

Какой у вас опыт за плечами)

Там Win XP и Win 2000. Пережатая витая пара и аналоговая телефония. И вдогонку 1С 7.7 в файловом режиме.

Речь идет именно о последних 3х, а не первых ;) Сначала тоже не понял, зачем им опыт 15 летней давности. У себя в резюме я вообще свернул первые 10 лет в один раздел.

Так что win 2000 в 20х годах не то чтобы невозможно, но очень мало вероятно

Особенно — информация о первых трех годах работы: ее важно раскрыть как можно подробнее.

Серьезно? Ещё один, считающий, что пятилетний опыт работы - это предел. Я работаю уже примерно лет 25 в IT. Вы действительно считаете, что то, что у меня было 23 года тому назад - это кому-то интересно/нужно?

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

Да, спасибо)

Это было никак не очевидно. Я в поисках работы постоянно встречаю и вакансии и рекрутёров, для которых за пределами 10 лет жизни не существует. Т.е. людей с несколькими десятками лет опыта, в их вселенной, просто не существует. По моему опыту, такое мировоззрение сейчас превалирует. Поэтому данные нападки, мне кажется, вполне справедливы.

Даже вот вспомнился пример. Если я не ошибаюсь, кажется в Canonical, требуют, что бы кандидат расписал свои достижения в high school (намеренно не перевожу это, как ВУЗ, для большей точности).

Извиняюсь за неточность формулировки. Последние 3 года работы -- самые релевантные по опыту и владению определенными навыками. А в резюме получается, что это они отражаются первыми.

Если у вас не будет расписан опыт в целом, рекрутер не сможет провести первичную оценку резюме. Чем более подробное описание, тем более подходящие предложения к вам будут приходить.

Скорректировала текст)

Мы считаем, что лучше, чем играть в игру «назови первым» на собеседовании, сразу обозначить свои финансовые ожидания. Это сократит время на выяснение, подходят ли компания и специалист друг другу. 

То есть Вы на всех открытых вакансиях указываете зарплатную вилку, или все же умалчиваете и устраиваете как и большинство hr Турецкий базар? Причина не указывать в cv желаемую зарплату одна и простая — резюме как правило одно и используется оно везде, а ожидаемая зп понятна только после общения с тимлидом, когда становится понятно, что за проект, какие задачи, какие команды, технологии и т.д. При этом у Вас есть заранее утвержденный бюджет, выше которого вы не сможете предложить. Поэтому пишите сразу про ваши зарплатные возможности, будет меньше откликов и Вам меньше работы.

Большая часть всего ниже — как какая-то ВУЗовская методичка. Какие курсы, какие семинары, какие награды? О чему вообще речь, если 9 из 10 рекрутеров мало понимают в ИТ технологиях в принципе, особенно в разработке мидл+ уровня. Поэтому CV превращается по сути в две графы - опыт, чтобы пройти банальный фильтр, и ключевые технологии указать, чтобы рекрутер сверил с требуемым по списку.

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий