Комментарии 24
Спасибо за текст! Очень искренний и жизненный.
Я тоже работала с токсиками и в какой-то момент происходящее в компании стало восприниматься нормой. Я каждый день перерабатывала за бесплатно и сталкивалась с откровенным хамством и тупостью некоторых коллег. Это была моя первая работа и я воспринимала токсичность как вызов. Думала, что справлюсь, меня оценят и похвалят. Да и вообще, чтобы что-то добиться, надо много работать (даже в выходные).
Я поняла, что попала в болото, когда ухудшилось здоровье. Наверное, самочувствие - это главный маркер того, что что-то идет не так. А еще мне помогло общение с более опытными людьми из профессии, которые на своем примере показали, как может быть иначе.
Спасибо за теплые слова!
Да, к сожалению, такое происходит достаточно часто. Особенно когда это первая работа – опыта еще нет, а вместе с ним понимания что нормально, а что не очень. А еще многие сталкиваются с плохими условиями на первом месте из-за невозможности выбирать пока опыта мало(
Рада, что у вас в итоге получилось выбраться из этого всего и нашлись те, с кем можно было обсудить ситуацию. Главное теперь не забывать сверяться с ощущениями и следить за ситуацией на новом месте)
Да и вообще, чтобы что-то добиться, надо много работать (даже в выходные).
найдите того, кто вам это внушил и дайте ему веслом по голове
А какое у вас мнение на этот счет? Сколько нужно работать, чтобы чего-то добиться?
Работать нужно не много а головой))
Вообще справедливо)
Работа головой оптимизирует много процессов и повышает ценность
А есть ведь те, кто работает много головой. Как вы к ним относитесь?
им нужно не работать много головой, а работать головой-головой))
Вот тут уже я запуталась, что вы имеете в виду?
А еще возникла мысль - а для всех ли это актуально?) Вот есть же новички - им как раз и надо работать много головой, чтобы потом меньше работать этой же головой)))
Вот тут уже я запуталась, что вы имеете в виду?
Имею в виду не просто головой работать, а почаще применять смекалку, ставить под сомнение сложившиеся правила и традиции, делать все, чтобы добиться успеха наиболее кратчайшим путем.
Выражаясь языком геймеров: почаще искать, находить и применять чит-коды от "игры".
Это касается всех "уровней" задач: начиная от того, как выполнить рабочую задачу за более короткое время, заканчивая тем, как быстрее сделать карьеру в целом и/или достичь желаемых финансовых результатов по жизни.
Единственное чего делать нельзя - это нарушать закон. Все остальное можно и нужно)
Вот это прям отличная мысль! Развивать постоянно свое критическое мышление и смекалку - еще один пунктик, что надо делать на своем карьерном пути.
А то у нас есть некоторый культ страданий - если плохо страдал, то значит и результаты не то чтобы заслуженные)))
Кстати, а как вы относитесь к тому, что у нас синдром самозванца чуть ли не национальная черта зачастую?)
40 часов в неделю вполне достаточно, если нормально работать, а не терять время в телефоне, а потом орать, что я не успеваю, потому что много работы
Согласна с вами. Кстати, те, кто перерабатывает, часто делится на две группы: реальные трудоголики, неумеющие отдыхать и люди, которые не могут победить свою прокрастинацию. И то, и другое не самый лучший вариант развития событий и приводит к негативным последствиям.
Но так иногда хочется позалипать)) А как вы справляетесь с такой прокрастинацией?
Мне нравится ход ваших мыслей :)
Кстати, близость к дому вполне себе материальная выгода, потому что время - деньги
Я, например (по крайней мере пока что), в том числе и по этому признаку место работы выбираю. Знаете ли, зимой (а зимы в России в основном долгие), в -35 градусов в 7 утра добираться на другой край... вообще фиговая идея
Поддерживаю. Живу в трех минутах от работы. Это огромный бонус. В сравнении с полуторачасовым походом (в одну сторону) на предыдущую работу.
С этой стороны не думала про этот аспект. Многие ведь рассматривают близость к дому именно с точки зрения какого-то личного комфорта, а не с точки зрения экономии ресурсов. Но вы очень правы. Время - один из самых ценных наших ресурсов, надо к нему бережнее относится
Хорошо, что придумали удаленку)
В современных распределенных командах могут быть переработки не из-за трудоголизма и прокрастинацией, а в том что руководитель команды может не считаться с часовыми поясами и ставить на 16 часов по МСК встречу, при этом в команде есть люди от +2, +3... +5 часов (совсем критичные Владивостока +9 не берем, хотя и такое тоже думаю есть)
Я искренне понимаю автора. Уже на третьей работе сталкиваюсь с выгоранием из-за рутинного процесса, отсутствия положительной обратной связи (потому что начальство моё рвение воспринимает как данность) и отсутствия мотивации (зачем стараться больше, если от прибыли работодателя не зависит моя зарплата?)
Звучит грустно. Но «то самое» место обязательно рано или поздно найдется! Хотя много где так и происходит, к сожалению. Причем рутину и вопрос обратной связи пофиксить не так сложно, по сути. А вот найти баланс трудно с той же мотивацией - конечно, в компаниях бывают мотивационные части, но системы бывают слишком мудреные)
Вот тут кстати интересный вопрос – а как вы видите идеальную систему мотивации?
Все, пора увольняться: что я поняла после работы в токсичных командах