Не рассказывай мне сказки: повышаем продуктивность команды через внедрение фантастических персонажей

[GospodinKolhoznik]

[bromzh]

Повысить ЗП выше рынка, давать большие премии? Нее. Кормить сказками - Даа.

[kazanchevaja]

Здравствуйте!
Да, действительно, я не сделала акцент на важной детали – подобные виды работы с мотивацией и вовлеченностью эффективны только в том случае, когда с финансовой мотивацией все уже хорошо.

Обычно тем, кому и так платят хорошо и даже выше рынка, нужно что-то большее от работы, чем просто деньги. Вот с такими и работает какими-то более интересными способами.

[Landgraph]

Ошибка выжившего

[kazanchevaja]

Почему же? Способ был проверен не на одной команде, прежде чем я начала делать выводы из этого. Данная статья - мои наблюдения и выводы на основании нескольких проектов точно.

[ermouth]

Почему же?

мои наблюдения и выводы

Вот поэтому.

[swame]

Скрыл, что на предыдущем месте работы был Чебурашкой? Мир тесен, коллектив все равно узнает и предъявит.

[shadowjack]

До того как попасть в ИТ, я более 10 лет работала на детских праздниках.

Понабрали, блин, по объявлению.

Тогда я и подумала, что в общении со взрослыми работают такие же принципы, как и с детьми.

Вы подумали неправильно.

Основная задача аниматора – вовлечь ребят в происходящее и наладить контакт так, чтобы стать главным в коллективе.

А-а-а-а-а-а!!!!111111111адинадин :D

[jackgrebe]

Вы подумали неправильно.

почему же. проекты по инфантилизации сотрудников бывают очень успешные.
корпоративные магазины с дешевыми подарками вместо премий, геймификация, плюшевая мебеьл в офисах, вот это все.