Комментарии 11
Повысить ЗП выше рынка, давать большие премии? Нее. Кормить сказками - Даа.
Здравствуйте!
Да, действительно, я не сделала акцент на важной детали – подобные виды работы с мотивацией и вовлеченностью эффективны только в том случае, когда с финансовой мотивацией все уже хорошо.
Обычно тем, кому и так платят хорошо и даже выше рынка, нужно что-то большее от работы, чем просто деньги. Вот с такими и работает какими-то более интересными способами.
Умение руководителя найти подход к людям помогает наладить коммуникацию в любом коллективе. Бывают сложные люди, с которыми практически невозможно выстроить коммуникацию, даже при высокой ЗП. В этой ситуации вопрос не к руководителю, а к человеку. Нужно корректировать его софт скиллы, если это не помогает — возможно, без такого сотрудника станет спокойнее и коллектив будет работать эффективнее.
Ошибка выжившего
Скрыл, что на предыдущем месте работы был Чебурашкой? Мир тесен, коллектив все равно узнает и предъявит.
До того как попасть в ИТ, я более 10 лет работала на детских праздниках.
Понабрали, блин, по объявлению.
Тогда я и подумала, что в общении со взрослыми работают такие же принципы, как и с детьми.
Вы подумали неправильно.
Основная задача аниматора – вовлечь ребят в происходящее и наладить контакт так, чтобы стать главным в коллективе.
А-а-а-а-а-а!!!!111111111адинадин :D
Интересный материал. Действительно, нужно понимать мотивацию людей и особенности их психотипов, а также уметь подбирать паттерны поведения для коммуникации с конкретным человеком. Это помогает руководителям и их коллективам достигать более качественных результатов.
Не рассказывай мне сказки: повышаем продуктивность команды через внедрение фантастических персонажей