Как и перед всеми компаниями, а мы оказывается не исключение, стоит задача привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов. Наши HR-ы молодцы (подтверждаю лично), но в условиях рынка + особенности компании в виде узкой специализации = мы уперлись в определенный предел найма традиционными методами.
Но а у нас грандиозные аппетиты относительно Data Science команд... а результаты никуда не годятся! Значит нужно придумывать что-то кардинально иное - чтобы результаты подбора кадров превзошел... все наши ожидания!