Комментарии 4
Намного более простое и дешёвое решение - это не создавать свой учебный центр, свои обучающие материалы, а составить план обучения из имеющихся в свободном доступе материалов, выделить людям время на ознакомлением с ними, а потом провести несколько тестов, чтобы измерить качество обучения.
В свободном доступе есть не только теоретический материал, но и много всяких лабораторных работ на отработку практических навыков.
Плюс тут ещё важно понимать, что нужно людей обучать тем технологиям, в которых есть потребность внутри компании в данный момент. Обучение ради обучения приносит мало пользы, поэтому необходимо обязательно применять полученные знания на практике, чтобы они лучше закрепились.
Да, все зависит от объема и потребностей. В небольших проектных командах скорее всего не нужен девопс - как-нибудь сами настроим сборку и CI/CD. В небольших компаниях HR, ректутер, ивент-менеджер и маркетолог один и тот же человек и он же кадровик до кучи. Но когда объем работы (при условии что ты согласен что это нужная и важная работа) достигает условных часов в день - нужен выделенный специлаист.
Тоже самое и с обучением - когда каждый год нужно запускать большую программу обучения функциональных тестировщиков автоматизации сроком месяцев на 8 (а больших программ только в тестировании каждый год 3-4) - хорошо бы чтобы процесс был нормально выстроен и кто-то им занимался.
Конечно, мы используем материал из свободного доступа. И как дополнительные материалы в курсах и иногда как отдельные модули. Но гораздо удобнее и приятнее когда все собрано в одном месте а не разрозненно кусками в разных источниках. Это сильно экономит время в итоге и структурирует материал. Модуль первый: статья, видеолекция, практика, доп. материалы. За ним второй, третий и так далее. В конце каждого модуля проверка и обратная связь, в финале программы - итоговый контроль и аналог экзамена.
А тесты как метод контроля - действительно наиболее оптимальный по затратам времени на подготовку, но к сожалению наименее эффективный по результату.
Есть ссылки на Сообщества? Названия и содержание программ? Что-то что доступно посмотреть?
Или это всё внутренняя кухня Рексофт?
По большей части это действительно внутренняя кухня. Сотрудники внутри практики (например Java) кооперируются и регулярно собираются на техтолки образуя комьюнити.
Из того, что мы точно можем показать прямо сейчас (названия и программы обучения джунов), доступно вот тут: https://www.rntgroup.com/career/trainings/
Ну и в каких-то последующих публикациях попробую показать чуть больше примеров и деталей.
Особенности корпоративного обучения в сфере IT: как и зачем