Комментарии 21
Добрый день!
Вполне здоровая атмосфера. Нет полумер. Здравый подход. «Мы платим деньги, на что их потратить — сотрудник делает выбор сам», а не корпоративный фитнес, обеды, солярий и т д. Успехов в бизнесе.
Хантинг поощряете? Т.е. занимается ли у вас HR жестким перекупом специалистов у конкурентов? Или предпочитаете в т.ч. воспитывать свои кадры?
Вполне здоровая атмосфера. Нет полумер. Здравый подход. «Мы платим деньги, на что их потратить — сотрудник делает выбор сам», а не корпоративный фитнес, обеды, солярий и т д. Успехов в бизнесе.
Хантинг поощряете? Т.е. занимается ли у вас HR жестким перекупом специалистов у конкурентов? Или предпочитаете в т.ч. воспитывать свои кадры?
del
Cпасибо! Предпочитаем воспитывать свои кадры. Есть практика роста от джуна до ведущего разработчика в рамках 2-3 лет, но очень многое зависит не от стажа работы, а от желания вкладываться и развивать свои навыки, желание не просто «хочу», а «делаю».
Здоровая-то здоровая, но на рынке некоторые могут предлагать те же деньги и еще сверху все плюшки перечисленные.
Да. Могут. Частенько — наоборот :)
Субъективно — например ниразу не брал больничный за 14 лет стажа. А вот 100% оплачиваемый отпуск — было бы очень приятно. Особенно, когда хочется покататься на лыжах в конце января ;)
Субъективно — например ниразу не брал больничный за 14 лет стажа. А вот 100% оплачиваемый отпуск — было бы очень приятно. Особенно, когда хочется покататься на лыжах в конце января ;)
Да, верно, могут.
Это, конечно, ещё и вопрос мотивации: если мотивируют только зарплата и «плюшки», то такой мотивации, как правило, хватает на 3-4 месяца.
Дальше всё основывается на интересных и масштабных задачах, и вот это мы точно можем гарантировать.
Это, конечно, ещё и вопрос мотивации: если мотивируют только зарплата и «плюшки», то такой мотивации, как правило, хватает на 3-4 месяца.
Дальше всё основывается на интересных и масштабных задачах, и вот это мы точно можем гарантировать.
Здоровая-то здоровая, но на рынке некоторые могут предлагать те же деньги и еще сверху все плюшки перечисленные.
Это же неправильно для бизнеса ориентироваться на таких исключительных «некоторых». А то некоторые и зарплату Долины могут предложить некоторым разработчикам из российского региона.
По описанию компенсация сверх конкурентная.
Да, и про это мы тоже знаем много примеров, когда компания не хочет платить, но начинает жаловаться на
В итоге народ плавно перетекает в стан конкурентов, а «бизнесу» остается только продолжать верить в то, что правильно, а что — нет
недобросовестных конкурентов, которые платят выше рынка, тем самым портят его
В итоге народ плавно перетекает в стан конкурентов, а «бизнесу» остается только продолжать верить в то, что правильно, а что — нет
100 % покрываем отпуск (аналогично: время стоит столько же, сколько рабочее, а не меньше, это особенно важно для тех, кто хочет сходить в отпуск в январе или на майских).
Но, т.е., и больше не платите (когда оклад за вычетом отпуска + отпускные > оклада)? А как вы это проводите по бухгалтерии?
За нормальную оплату переработок — респект!
Ждем офис в Самаре!
Ждем офис в Самаре!
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
В Крыму площадку открывать не собираетесь? я бы переехал ...
А почему бы в Махачкале офис не открыть )
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как мы открывали офисы разработки