Комментарии 10
Не очень хороший подход, в нем отсутствует архитектурная секция. В одной из компании Сбера получилась ситуация, что команда состоит полностью из middle/middle+. Как результат сервис с неконсистентной БД, просто потому, что никто не знал про pessimistic lock. Считаю что многоэтапное собеседование как в тинькофф, 2gis с архитектурной секцией must have.
А давно ICMP стал включать порт?
И список вопросов ну очень странный, это на DevOps позицию?
Лайвкодинг, а не лайф.
Брату предлагали удаленку в сбере, но только если будет работать в Москве, а если будет жить где-то в другом месте, то предлагали снизить зарплату по «уровню региона». НР написала, что нечестно получать московскую зарплату, живя не в Москве. Разумеется были посланы.
Очень сомнительные у вас практики найма, скажем так. Хоть и оффтоп, но всё же - приложение у вас самое тормозное среди всех банков которыми мне доводилось пользоваться)
От многих разработчиков слышала, что этап "лайвкодинга" для них самый ненавистный.
Мы обычно предлагаем взглянуть кандидату на код и рассказать, что к чему, что вообще происходит и для чего это может быть сделано.
Не так страшно собеседование, как его себе представляют: технические собесы и необычные кейсы в Сбере