Комментарии 40
А сейчас все врут в резюме, как и в вакансии.
Никакой знаток Python явно не использовал все его библиотеки глубоко и вдумчиво. Их там больше 10000. Что-то подсказывает, что никто их С++/С синьеров досконально не изучал стандарт языка - там только текста на десяток тысяч страниц.
Или документация на любой раздел Windows тоже много тысяч и т.д.
Вот врут все, и в вакансии врут - не нужно им столько.
никто их С++/С синьеров досконально не изучал стандарт языка - там только текста на десяток тысяч страниц
Вот к вопросу о "привирать". Как человек у которого Draft N4659 (это ±C++17) в закладках, сообщаю что страниц там 1485 (без оглавления и алфавитного указателя).
Вот врут все, и в вакансии врут - не нужно им столько.
Согласен, сам с таким сталкивался много раз. Приходится вытягивать клещами на собеседовании, чем же все-таки придется заниматься. Часто реальные обязанности и вакансия - две большие разницы.
А ещё когда ставим галочку, что прочитали весь текст лицензионного соглашения :)
Врать в резюме не придется, если резюме как такового у вас нет — а вместо него выступают ссылки на ваш гитхаб и технических блог.
Никакая HR никогда не станет читать ваш репозиторий или бложик. Не указан в резюме ключевой навык из её списка - давай, до свидания!
А в каких случаях вам пригождался гитхаб или блог? Просто у меня ни того ни другого нет, и я не могу придумать кейс их использования.
Мне казалось, если иду устраиваться по рекомендации, и резюме не нужно, то гитхаб тем более не нужен. Если устраиваюсь с улицы, то без резюме я просто не дойду до точки, где кто-то получит возможность посмотреть на мой гитхаб.
Когда выступаю в роли интервьюера, я трачу минут 5 на оценку резюме. Это нужно для принятия решения: звать/не звать. Вот вчера прилетело 15 резюме. Сегодня 10. Больше чем 5 мин на человека просто нет.
Если по резюме видно, что mismatch, время на гитхаб/блог не трачу. Какой бы код не был красивый, зачем его смотреть, если видно, что мы друг другу не подойдем.
Если match - тоже не смотрю. Просто позову на интервью. И только в пограничных случаях, если кандидат считает, что краткость - с. т., и в резюме о 4-х годах опыта написана 1 стока, лезу в гитхаб снять какие-то свои вопросы. И трачу еще 5 минут. Но блог читать... тут 5-ю минутами не отделаешься. Уж извините.
В основном — узнаваемость в сообществе. Если бы у меня было резюме — я бы в нем написал: «больше десяти коммитов в компилятор языка», а иногда попадаются неджентльмены, которые не верят на слово. С блогом история немного обратная: люди сначала его читают, а уже потом пишут: «А ты не хотел бы с нами поработать?».
Я никогда не устраивался по рекомендации, мне пишут напрямую CTO или лиды с предложениями. Они находят меня через мою сетевую активность: гитхаб, блог, раньше еще стековерфло.
Однажды мне попался дотошный CTO, который с интересом прочитал блог вплоть до 2015 года.
Когда я сам выступаю в роли интервьюера — я как раз первым делом смотрю, есть ли примеры кода, то есть — гитхаб. Если есть в одном из 10 — я начинаю с него, и часто — им же и заканчиваю.
ложь можно сравнить с солью: чуть-чуть добавил и стало вкуснее, а переборщил – все лицом кривят
Не врите в вакансиях и не ставьте смехотворные требования, не будут врать и в резюме.
Это все равно что ставить KPI по строчкам кода или по коммитам. Когда свойство становится метрикой, оно перестает отражать реальность.
Если вы хотите джунов с 5 годами опыта, все будут врать что у них 5 лет опыта. Если вы накидываете бесполезных технологий в требования, все будут писать что их знают.
Эйчары почему-то думают, что хитрые и круто сужают воронку, а потом пишут такие статьи.
Вы сами и есть источник проблемы вранья в резюме.
Затем же, зачем женщины пользуются косметикой, красят волосы и ходят на каблуках - чтобы выглядеть красивее, моложе и выше.
А зачем вы спрашиваете?
Как зачем? Чтобы нос удлинился и стал длинной, которую требуют в вакансиях.
С волками жить - по-волчьи выть. Будешь кристально честным - значит офер получит тот кто умело наврал с 3 короба, а не ты.
А если проблема в другом - самооценка занижена? Как с этим бороться?
Почему же все врут, потому что выгодно.
Первую работу я получил благодаря лжи. Вторую работу, я получил благодаря первой.
Третью работу, была наглая ложь, вплоть до того что ответы мне скидывали по СМС.
Четвертую и пятую я получил благодаря тому что третья была очень уважаема на отдельно взятом куске суши, и 70% собеседования проходила мимо после упоминания, что там работал.
И как после этого не врать?
Достаточно посмотреть на любой площадке с вакансиями ИТ статистику. Утром выложили вакансию, к вечеру 10000 откликов. Ни какой здравй человек это разобрать не сможет. Задача соискателя обойти сначала отбор через ИИ, а потом HR, и выйти уже на человека, принимающего решение брать\не брать. Останется дело за малым - договориться.
Рыночное равновесие так сложилось… на текущий момент
"Зачем вы врете в резюме?" - Затем же зачем вы врете в вакансиях
Работа в айти — одна из проверяемых не только по факту выполнения, но и на этапе собеседования.
Я не уверен, но думаю что ничего не могу рассказывать про прошлую работу из-за NDA, извините!
Резюме — отправная точка многих вопросов. За написанное могут (и будут) цепляться и копать вглубь.
Почти никогда не будут. В 95% случаев никто из понимающих людей ваше резюме настолько в глубину и на полном серьёзе не прочитает. В остальных 5% всегда можно "съехать с темы"
Казалось бы, играете в долгую — будьте честны. Так выгоднее.
Тут ошибка: мы играем "вкороткую": нам нужно обмануть только первоначальный фильтр в виде HR. Дальше ваше резюме будет читать понимающий эту кухню человек (или идиот - и вы не попадёте к нему на работу)
Некоторых можно обманывать все время. Всех можно обманывать некоторое время. Но нельзя обманывать всех везде и всегда. Так сказал Дени Дидро более четверти тысячелетия назад.
А другой деятель сказал, что ложь должна быть большой, и чем более чудовищной она будет, тем охотнее в нее поверят.
Я вру в резюме не стесняясь и с размахом! В разное время я прибавлял себе лет по 10 опыта, отнимал от своего возраста годов 10-12, приписывал себе владение какими-то технологиями-аббревиатурами о которых только прочёл абзац в википедии, опыт работы в Амазоне и Майкрософте, и т.д. и т.п. - просто по вдохновению! Как минимум, не менее 5 раз вся эта чухня проходила фильтры, HR, проверки СБ и всё прочее в совершенно нормальные компании - и ни у кого никогда не было вопросов!
Я не врал в резюме. Честно не писал что знаю векторную алгебру. Эйчару сказал что не знаю векторную алгебру. Но на собеседовании какой-то клоун всеравно спрашивал про векторные произведения.
У меня был похожий кейс. На собеседовании почему-то стали спрашивать про контекстно-свободные грамматики. Очень, очень настаивали, чтобы я их вспомнил. При этом ни в описании вакансии, ни при беседе в HR сии грамматики не упоминались.
Пока я пробовал вспомнить, о чем -надцать лет назад слушал на лекциях, интервьюер достал со стены полутора-ручный меч и стал ходить вокруг стола, раскручивая меч над головой.
Ну я не лгу. И еще многие, вероятно, хотя бы статистически. Так что не обобщайте уж, пожалуйста.
Может быть рано или поздно я начну лгать, но пока что я этого не могу.
Думаете, потому два года и не мог найти работу?..
Прошу прощения, если показалось, что я всех (и вас) в чем-то обвиняю.
Идея была в том, чтобы подвести к мысли:
1) половина людей имеет завышенную самооценку (привет Даннингу и Крюгеру) и транслирует эту оценку, которая может быть воспринята как ложь
2) умеренная доля лжи - это не так уж и страшно.
умеренная доля лжи — это не так уж и страшно
Правда/ложь — это булевое понятие. И даже совсем чуть-чуть разоблаченной лжи — ставит под сомнение вообще всё сказанное до и после.
Правда/ложь — это булевое понятие
Полагаете?
Человеческая оценка того или игого понятия - штука сложная. Если бы все сводилось к 0/1, в мире не было бы конфликтов, когда обе стороны искренне считаю тсебя правыми.
Я бы описывал правду/ложь через теорию нечётких множеств. И у каждого человека может быть своя функция принадлежности, на основании которой он принимает решение, насколько то или иное явление - ложь.
Есть объективные, документально подтверждаемые/опровергаемые факты. Если я сообщу в резюме, что я писал на джаве в офисе микрософта в 1972 году, то это будет абсолютный булевый нуль.
Потому что в 1972 году не существовало джавы, микрософта, офиса и меня.
Что касается подавляющего большинства артефактов, так или иначе завязанных на субъективное восприятие — я согласен с вами на 102%. Синее море, серое, или зеленовато-жабье? — Нет однозначного ответа, у каждого своя правда, мы даже не можем быть уверены, что вы и я под понятием «синий» понимаем одно и то же зрительное восприятие.
Встречались ли мы с вами вчера за кружкой шартреза? — Нет, и тут не может быть иных «толкований». Потому что я вчера ни с кем не встречался, ничего не пил, и всегда использую ковш, а не кружку, для употребления шартреза.
"О времена, о нравы!".
Когда мы перестанем требовать от выпускников - опыт работы от 2х лет, вот тогда они (выпускники) и перестанут врать в резюме про "опыт работы от 2х лет".
Всем привет! Автору спасибо за интересную статью! Теперь хочется посмотреть на статистику по «честным» работодателям с синдромом самозванца. Сколько их? Сколько объективно составляют вакансии? Ну и «немножко» приукрашают действительность?
Спасибо за комментарии, я узнал много нового. Никогда не врал в своём CV, потому что из тех, кого родители научили, что врать не хорошо (ну ещё рассказа Николая Носова "Тайное становится явным"). А прочтя комментарии, я теперь думаю, в какую слабую позицию я себя ставил последние 15 лет, следуя принципу "ничего кроме правды".
Пошёл редактировать.
Тайное становится явным - это Драгунский (про Дениса Кораблева)
Ничего кроме правды - это тоже может быть сильный ход.
Вот как я первый раз устроился тимлидом:
На обесе рассказал, что работал синьором, ставил задачи двум коллегам, контролировал, собирал результаты их труда вместе, релизил.
Интервьюер спосил: а, так ты управлял?
Я говорю не, у них же другой начальник. Я просто синьор, я отвечал за кусок системы.
Интервьюер: а, так ты еще и скромный. А у нас тут позиция лида тоже имеется. Хочешь?
Зачем вы врете в резюме?