Комментарии 13
Один из самых простых способов попасть в IT
Если под "попасть в IT" имеется в виду обучиться профессии - то так.
Однако с поиском работы очень часто работает принцип - чем больше нужно знать для входа в профессию, тем больше шанцев потом, тем больше перспектив, тем больше зп (и это работает не только в IT). С наскока бухгалтером не станеш, пройдя "от 3 до 4 месяцев учёбы в свободное время".
Много кто хочет "войти в IT", а что-то тестировать - это самая простая профессия, значит и людей, способных этому обучиться огромное количество.
Чтобы понять насколько сложно начинающим тестировщиком найти работу, просто посмотрите в linkedin сколько людей отчаянно это делают, откликаются на сотни вакансий и всё безрезультатно, даже до собеседований не доходит. Вот пример. Junior Developer-ам также тяжело, но не настолько.
Давайте подключим немного критического мышления для молодых специалистов, чтобы они не думали, что в АйТи всё радужно:
Компетентные тестировщики требуются во всех IT-направлениях
Компетентные тестировщики - это специалисты с опытом работы на реальных проектов. После курсов работодатели не очень хотят нанимать таких людей, потому что знания у них обычно обрывочные, не систематизированы и мало применялись на практике.
Сюда же добавлю, что 2 знакомых искали работу в течении 3 месяцев, 1 успешно, второй - нет, начиная с конца весны\начала лета. Поэтому ваши истории - пример хороший, но скорее всего это было ДО февраля текущего года. Сейчас многие компании находятся в неопределённости и просчитывают риски, а уже ПОТОМ будут думать о хантинге новых людей. Например Сбербанк активно сокращал подразделения. А некоторые и вовсе покинули РФ.
а запрос на новых работников не иссякает — по данным Headhunter на август 2022 года, в России сейчас открыто 3400 вакансий, а предложения по зарплате варьируются от 75 000 рублей до 340 000 рублей.
Если брать именно тех самых, "компетентных" тестировщиков, то нет, даже у них ЗП по России будут начинаться от 30. Всегда будут компании, которые не хотят платить московские ЗП в регионе, но хотят хорошего качества на проекте.
Что же касается 3400 вакансий - скорее всего это результат поиска. Но мы же знаем, что поиск работает не идеально? Сейчас можно пойти на hh.ru и вбить в поиск "Тестировщик" и перейти на 40 страницу, где будет вакансия Solution Architect - что явно не тестирование.
Если же пойти дальше и выбрать Без опыта и только Россию - зп от 25к. И это вам ещё повезёт, если вас возьмут. А что будет дальше - боюсь представить. Некомпетентное руководство, хардкорная разработка, сломанные приложения в стор от разрабов, минуя тестирование (буквально). Какой вы опыт хотите получить от такой работы?
Это я к чему. Эта статья - буквально реклама курсов с историями успеха. Но обратную сторону никто и никогда не скажет, потому что она не продаст вам курсы. Поэтому я предлагаю вам прежде подумать, а готовы ли вы отдать деньги, чтобы выучиться профессии и не устроиться на работу после? Если готовы - то конечно, идите. Если деньги есть куда потратить - попробуйте самостоятельное обучение, параллельно с работой.
Я думаю что надо написать отдельную статью на эту тему с анализом и ссылками на статистику, примерами и пр. для начинающих специалистов, а то уже комментарий как-то сильно раздулся.
достойный алаверды статье
Да зачем так растягивать, лучше сказать проще, откройте HH.ru и выберите QA без опыта в России. 74 вакансии на всю Россию, на 145 млн населения и на более 2,4 млн резюме в ИТ.
Добрый день! У вас получился отличный комментарий, честный и без прикрас. Да, мы действительно написали об успешных историях, и мы согласны с тем, что у начинающего тестировщика могут быть проблемы с трудоустройством. В вакансиях может быть указана одна сумма, а на деле окажется абсолютно другая. Мы связались с другими тестировщиками, которые получали на позиции джуна зарплату в размере и 30 тысяч рублей, и 75 тысяч рублей, в одном из следующих материалов мы расскажем о том, как они получили работу и что входило в их обязанности.
Всем добрый вечер!В настоящее время обучаюсь на QA инженера и найти стажировку очень сложно. Никто даже не приглашает на собеседование. Просмотр резюме, и в ту же минуту отказ. Хотя, на минутку, у меня 2 высших образования, не профильных, но компетенций для тестирования достаточно, и вообще тишина.. Эта статья больше похожа на продажу курса.
совет начинающим который поможет устроиться - просто ставите 1 год опыта в резюме, запасаетесь терпением и проходите 20 собеседований к ряду, да это будет унизительно, вас будут втаптывать в грязь потомучто вы будете откровенно врать и палиться , но поверьте после 10ого собеса вы будете как рыба в воде и устроитесь 100% (само собой перед этим выучите всю теорию) а по поводу вашего выдуманного опыта плиз не парьтесь, никто трудовую не смотрит кроме тётеньки в кадрах, а ей абсолютно пофигу. схема рабочая не бойтесь и вперед! кто-то скажет да как так можно, что вы советуете людям!!! но ребят , ну серьезно, работодателю очень надо чтобы ктото тыкал на кнопочки и тестил приложуху, просто они бояться нанять абсолютного идиота поэтому и ищат с опытом, но будем честны работа подсилу любому касиру из пятерочки, вы даже доброе дело сделаете нанимателю , убедив его, взять вас на работу.
таких тоже много, кто и опыт курсов пишет в вакансию и выдумывает, они скорее калят чем их возьмут, их HRы в ЧС суют
Добрый день! Тут уж как повезет) работодатель может взять такого сотрудника в штат, а решение для задач найдется во время поиска в сети. Однако первая же ситуация, где тестировщик не сумеет решить проблему, покажет всю правду о сотруднике и о якобы пройденных курсах. Вполне вероятно, что к этому моменту начинающий Qr-специалист наберется опыта и станет частью команды, ему простят недомолвки по поводу опыта. Однако есть вероятность, что тимлид распрощается с таким подчиненным, ведь он будет создавать проблемы, а не решать их. К тому же, зачастую при трудоустройстве джунам дают простые задания, которые позволяют проверить знания и навыки, об этом говорила Софья в материале. Этот порог пройти сложнее, придуманный опыт не поможет.
Мы готовим материал о том, как пройти тестовое задание, в ближайшее время мы его опубликуем.
"У меня нет предвзятости: приходите на работу в килте, покрасьте волосы в зелёный — я буду смотреть на то, какой вы человек и специалист" - мы как раз крашеных и татуированных не берём. Это признак нарциссического расстройства личности, жажады внимания и желания самоутвердиться. Такие люди желание сублимировать комплексы и самоутвердиться переносят и на общение и отношения. Это абьюзеры и эгоисты крайней степени.
Внешность отражает внутреннее состояние, ничего не бывает просто так. Про эпатажные образа отдельная тема - это 101% вероятности внутренних проблем.
Здравствуйте! Это ваш выбор. Наш опыт показывает, что цвет волос, татуировки и т.п. не влияют на то, как себя проявляет специалист на работе.
У меня, кстати, очень много знакомых и друзей с татуировками, довольно успешные специалисты в своей области и совсем не обладают теми качествами, которые вы описываете. Да и у меня самой есть татуировка, которую не видно и я под ваш диагноз вроде тоже не подхожу :)
Компетентные тестировщики требуются во всех IT-направлениях, а запрос на новых работников не иссякает — по данным Headhunter на август 2022 года, в России сейчас открыто 3400 вакансий, а предложения по зарплате варьируются от 75 000 рублей до 340 000 рублей.
К сожалению, количество соискателей намного выше, чем количество вакансий. В статье ни слова о том, сколько реально ребят выходит ежемесячно только после курсов. Речь о нескольких тысячах специалистов (!) без коммерческого опыта, которых компании не готовы рассматривать.
И всем выпускникам нужно осознавать, что им нужна финансовая подушка на время поиска первого места работы. Кому-то может повезти найти ее за пару недель, кому понадобится полгода, а кто-то опустит руки, даже не попав на интервью
Простой вход в IT это уже давно не про тестирование. По крайней мере на этапе поиска первого места работы.
Дорога в тестировщики: как сменить профессию и добиться в ней успеха