В феврале мы запустили спецпроект «Честные вакансии: DevOps Middle» — это серия вебинаров с экспертами из BigTech-компаний. Эта статья — краткий конспект вебинаров с экспертами Инфосистемы Джет, K2 Cloud, ЛАНИТ и AvitoTech. В ней мы постарались ответить на ключевые вопросы — требования к DevOps-инженерам, особенности работы, советы по собеседованиям и полезные ресурсы.Это — третья и заключительная часть конспектов. Первая и вторая уже выложены на Хабре:
1. Кто такой DevOps?
Вопрос: Чем отличается роль DevOps в разных компаниях?
Инфосистемы Джет:
— Построение инфраструктуры для микросервисов (Kubernetes, Docker).
— Интеграция с мониторингом и логированием.
— Работа с заказчиками из банков и e-commerce.K2 Cloud:
— Разработка облачных решений и автоматизация (Terraform, Ansible).
— Гибкий график, минимум бюрократии.ЛАНИТ:
— Участие во всех этапах разработки: от коммита кода до эксплуатации.
— Широкий стек: Linux, CI/CD, мониторинг (Prometheus), безопасность.AvitoTech:
— Поддержка Kubernetes-кластеров (десятки нод).
— Разработка внутренних инструментов на Go.
2. Какие навыки нужны для Middle DevOps?
Вопрос: Какие hard и soft skills критичны?
Hard Skills:
— Общее для всех: Linux, Kubernetes, Docker, сети (NAT, CIDR), CI/CD.
— Дополнительно:Инфосистемы Джет: CCNP-уровень, Python, Ansible.
AvitoTech: Go, Argo CD, Cluster API.
ЛАНИТ: Bash/Python, инфраструктура как код (Ansible).
Soft Skills:
— Коммуникация (общение с заказчиками и командами).
— Самостоятельность и проактивность.
— Готовность учиться (например, осваивать российские дистрибутивы Linux).
3. Как устроен процесс собеседования?
Вопрос: Какие этапы и на что обращают внимание?
Этапы:
HR-скрининг (мотивация, ожидания).
Техническое интервью (кейсы по Linux/Kubernetes).
Встреча с командой/руководителем (Avito добавляет этап с LeetCode-задачами).
Советы:
— Подготовить кейсы по реальному опыту (методика STAR).
— Не приукрашивать резюме (Инфосистемы Джет).
— Изучить документацию (например, Kubernetes The Hard Way для Avito).
4. Какие возможности для роста?
Вопрос: Есть ли обучение и карьерный трек?
Обучение:
— Внутренние тренинги (K2 Cloud, ЛАНИТ).
— Поддержка сертификаций — CKA, CKAD.
— Программы для новичков: Linux Upscale (K2 Cloud).Карьера:
— От Middle до Senior/архитектора.
— Участие в митапах и публикации (AvitoTech).
5. Плюшки и корпоративная культура
Вопрос: Что отличает эти компании?
Инфосистемы Джет: Гибридный график, редкие переработки, бесплатные завтраки, клубы по интересам (мотоциклы, йога).
K2 Cloud: Гибкий устав, weekly-встречи вместо daily-standup.
ЛАНИТ: Телеграм-бот для автоматизации рутины, программа кармы.
AvitoTech: Бюджет на обучение, дни отдыха после дежурств.
6. Полезные ресурсы
Вопрос: Что почитать перед собеседованием?
Книги:
— Kubernetes Book (Инфосистемы Джет).
— Документация Cluster API (AvitoTech).Курсы:
— Mumshad Mannambeth (подготовка к CKA).
— Go Tour (для AvitoTech).Телеграм-каналы:
— DevSecOps Talks (K2 Cloud, Инфосистемы Джет).
Вывод
Ключевые тренды:
Автоматизация — везде, от CI/CD до сетевых фабрик.
Kubernetes — must-have.
Soft Skills — важны не меньше технических навыков.
Совет экспертов:
«Не бойтесь собеседований. Даже если не подошли в одну компанию, идеальный вариант найдется».
Заключение
Мы провели 13 вебинаров с экспертами из бигтеха, чтобы разобраться, что на самом деле ждут от DevOps Middle в крупных компаниях. Надеемся, нам удалось ответить на все важные вопросы.
На заключительной встрече с экспертами из ecom.tech мы подытожили всё, что обсуждали в течение полутора месяцев. Посмотреть запись, чтобы сделать собственные выводы — по ссылкам ниже.
«DevOps Bootcamp с Федосеевым» — канал для тех, кто хочет стартовать в DevOps. Лайв-эфиры и вебинары с экспертами индустрии, разборы задач, закулисье работы DevOps — по ссылке.
Освоить методологию DevOps и получить новую профессию — на курсе «DevOps Upgrade».
