Десять условий для взращивания джунов в компании. Часть 2

[nameisBegemot]

То есть получается, 27 человек в год приходит. Далее идёт испытательный срок и отсев? Какой процент, как много новичков отсеиваются?

[EvgeniyaZabelina]

Испытательный срок начинается сразу и длится стандартно 3 месяца. Возможно досрочное сокращение испытательного срока. Это зависит от результатов работы. Из текста: 75,9% пришедших на позицию джуна — продолжают работать в компании на разных должностях. Это средняя статистика по году.

[uuger]

Как обещала, вторую часть начну с цифр и фактов, что дает для SSP SOFT кадровая политика «Растим джунов по 10 практикам»:

• Среднегодовая численность ИТ-персонала порядка 200 чел., в среднем за год принимаем 27 джунов, это 13,5% от штата.

На сайте SSP SOFT в политике конфиденциальности упомянуто наименование юрлица ООО "Софт-Информ"

скрин

https://ssp-soft.com/privacy

В СБИС за 2022 год указана ССЧ в 37 человек, а вы пишете про 200+:

скрин

https://sbis.ru/contragents/7017198320/701701001

Это ошибка в СБИС, или у вас ССЧ только в 2023 году стала 200 человек или люди непонятно где оформлены?

[nameisBegemot]

Коломбо в чате

[NIKEtoS1989]

не, всё по фактам - если возникают сомнения - всегда чекаешь...

где можно чекнуть количество сотрудников - в справочном сервисе, логично же)

[EvgeniyaZabelina]

У нас группа компаний, состоящая из 4х юр.лиц, объединенных единым брендом SSP SOFT. Помимо трудового договора мы также сотрудничаем с самозанятыми, ИП и по договору ГПХ, но вне зависимости от формы сотрудничества у нас единое отношение ко всем, а также единые подходы.