Комментарии 13
Очень хорошая новость, что даже Шенгенские страны, такие как Эстония, снова начали выдавать россиянам туристические визы (впрочем, я так понимаю там есть ещё какое-то "левое" условие пересадки в другой стране).
Ещё рад за сотрудников Wrike, что компания готова взять на себя дополнительные траты. Ведь з/п сотрудника после релокации его в Прагу вы увеличиваете, т.к. расходы на жизнь в Праге выше? Не увидел этого в статье.
Очень многословная статья ни о чем. Здорово что у вас есть релокейшн саппорт, отлично и то, что вы готовы выдавать подъемные - интересно на каких условиях (наверно нужно отработать год или вернуть подъемные). Но если вы хотели привлечь внимание людей, чтобы нахайрить их в Прагу, не помешало бы сравнить предлагаемые условия с местными работодателями, например DHL или Barclays. И объяснить, что хоть спрос на IT шников в Праге большой, рынок тут довольно тонкий.
Обычно, в подобных статьях компании не любят раскрывать особенности/минусы конкретного города/региона.
Это, в принципе, ожидаемо от "завлекающей" статьи. Ну вот зачем говорить, что Прага на ~25% дороже, чем СПб? Или что в Кракове плохая обстановка с чистотой воздуха?
С Barclays по з/п, кстати, интересно увидеть сравнение.
Про 20 килобаксов на релокацию одного сотрудника -- выглядит многовато, даже с контейнером вещей, хотя что там брать-то такого веса, гири или домашнюю библиотеку? По своему и знакомых опыту релокации в более дорогие города фраза "эти деньги придётся достать из своего кармана" выглядит манипуляцией. Хотя, если делать через PWC, то, наверное, расходы ещё и не такие будут.
Ну и страшилки "заперт в квартире последние пару лет"
Любые сравнения по зарплате, идущие от самих компаний – предвзятые. Если интересно, посравнивайте на Glassdoor или закажите независимое исследование, например, у Radford. Цель статьи – не обзор рынка труда в Праге или где бы то ни было. Мы лишь хотели рассказать о своем опыте релокаций, который может быть интересен или полезен.
Но вопрос о разнице между СПб и Прагой/Таллином остаётся. Очень интересно, повышается ли з/п при релокейте или остаётся такой же с аргументацией в подъёмных/помощи с документами/... как у многих других компаний.
Ну и про условия возврата материальной помощи тоже интересно было бы почитать.
Эта разница, безусловно, есть. Новые оферы (те, что на релокацию) ее учитывают и подразумевают.
Релокационный пакет для всех сотрудников стандартный, вернее, их несколько видов – в зависимости от семейного положения райкера, и Прага это или Таллин. И он не зависит от текущей зарплаты или будущей зарплаты в новой локации.
5Мб вот на это?
из-за чего 2 раза в неделю вынужден понимать чешский
Вы приехали в чужую страну не как турист, а чтобы прожить как минимум несколько лет. Может быть стоит поубавить снобизм и начать учить чешский и изучать порядки и традиции новой страны?
При этом продолжаем ориентироваться на то, что офис в Праге будет основным и самым большим хабом Wrike в Европе, где соберутся все команды: инжиниринг, продажи, маркетинг, аналитика, customer success, support и другие.
Жду с нетерпением: расширение и хаба... и вакансий... и стека ;)
Глаз зацепился и спать спокойно не могу:
3 000 кг перевозимого багажа, включая транспортировку мебели и других предметов быта.
Действительно кто-то с собой три тонны вещей перевозил? Это что такое надо забирать-то с собой, чтобы три тонны набрать?
Очереди в консульство, нервы и тоска по сыркам: как происходит релокация в новой реальности