Комментарии 4
Ребята совсем оторванные от реальности.
1. Обесценивать опыт пришедшего к ним человека, тем что он занимался копипастой решений - ну что могу сказать добро пожаловать в коммерческую продуктовую разработку, где определющий фактор сроки и стоимость конечного решения. Не всем повезло работать в R&D.
2. Опыт работы с интерфейсом и сборка его из готовой либы и использование готового api это текущая норма для cpu/fpga. Компаний которые пишут сами свой кристалл со своими интерфейсами в России 3-5, а тут ещё и нужно чтобы кандидат разбирался в архитектуре конкретного интерфейса вероятность найти такого кандидата стремится к нулю.
Ну и последнее у ребят под 500 не закрытых вакансий на HH - с такими требованиями удачи в поиске, не все готовы тратить жизнь на то чтобы досконально разбираться в том как работает usb, вложив в это кучу часов и не зная кому потом эти знания продать.
Ну может прям доскональных знаний о работе USB и не требуется. Но как можно отлаживать и тестировать без понимания происходящего на достаточном базовом уровне?
Я не спорю что для отлаживать нужно понимание как работает. Я про то что сейчас большинство решений работает из коробки и не нужно ничего отлаживать. Поэтому если человек пишет что запускал usb не один раз это значит что ему и не требовалось его отлаживать, а энтузиазм как я уже писал есть далеко не у всех и затраченные на это часы очень плохо монетизируемы в дальнейшем. Как пример у меня из коробки RNDIS на HS имел скорость 30Mbit, для коммерческого решения норм я в свободное время полез разбираться почему не 200, смотрел SOF оссцилом, дебажилл и все таки выдал 200, но вот сюрприз продукту 200 не нужно, 30 достаточно. И навык выжимания 200 не кто не оплатит как и затраченное время. Если 30 завелось из коробки то этого для большинства компаний достаточно. Поэтому и пишу про завышенные требования к кандидатам, вы отсеиваете большинство не потому что они глупые а потому что не хотят тратить свое время ковыряясь в том что потом нужно единичным компаниям ещё и предлагающим среднюю ЗП по рынку.
Профессионалы электронщики в огромном дефиците. А вот, как у Китайцев дела обстоят для сравнения. https://t.me/electime/5176
Как устроиться на работу инженером: советы от экспертов, проводящих собеседования