Комментарии 1
Ребята совсем оторванные от реальности.
1. Обесценивать опыт пришедшего к ним человека, тем что он занимался копипастой решений - ну что могу сказать добро пожаловать в коммерческую продуктовую разработку, где определющий фактор сроки и стоимость конечного решения. Не всем повезло работать в R&D.
2. Опыт работы с интерфейсом и сборка его из готовой либы и использование готового api это текущая норма для cpu/fpga. Компаний которые пишут сами свой кристалл со своими интерфейсами в России 3-5, а тут ещё и нужно чтобы кандидат разбирался в архитектуре конкретного интерфейса вероятность найти такого кандидата стремится к нулю.
Ну и последнее у ребят под 500 не закрытых вакансий на HH - с такими требованиями удачи в поиске, не все готовы тратить жизнь на то чтобы досконально разбираться в том как работает usb, вложив в это кучу часов и не зная кому потом эти знания продать.
Как устроиться на работу инженером: советы от экспертов, проводящих собеседования