Юра Галустов больше 10 лет работал в российских компаниях и дорос от разработчика до CTO. Но несколько лет назад решил переехать в Австралию. О том, почему он переехал и почему именно в Австралию, как там живется, как получить визу и переехать, как найти работу и построить карьеру в чужой стране, я расспросила Юру.
Примечание. Это экспериментальный материал — расшифровка подкаста GetIT. Естественно, публиковать только подкасты и только расшифровки мы не будем. В блоге появятся статьи о работе, релокации, аналитика зарплат и интервью с разработчиками, CEO и CTO. Сам подкаст и текстовая расшифровка для удобства под катом.
Светлана: Привет, Юра! У нас сегодня с тобой очень интересная тема — как разработчику уехать за границу. Когда ты принимал решение о том, что хочешь переехать, как выбирал страну и почему остановился на Австралии?
Юрий: Привет, Света! Было несколько причин. Я побывал в Австралии с женой как турист. Ездили несколько раз, очень понравилось. Был неплохой шанс здесь оформить визу. В Австралии бальная система получения визы и (фактически) любой человек, имея определенный набор параметров, может получить визу. В целом, мы вообще хотели переехать. Притом официально, легально, с медициной и всеми правами.
Эти ключевые факторы повлияли на решение. До этого мы посещали и Америку, и Азию, но остановились на Австралии.
Светлана: А как получить визу? Насколько это долгий и тяжелый процесс?
Юрий: Весь процесс детально описан на сайте австралийского миграционного департамента. Есть несколько нюансов. Есть система баллов и они назначаются за разные показатели: за знание языка, образование, опыт. Если суммарное количество баллов попадает в определенный диапазон, то человек попадает в шорт-лист. Это список, из которого выбирают кандидатов уже в порядке очереди на выдачу визы.
Каждый пункт расписан детально на сайте, но я могу тоже вкратце о них рассказать. Я сдавал экзамен IELTS на знание языка. Эти экзамены не совсем на знание языка, а на знание формата сдачи. Вам нужно очень хорошо знать, как подготовить и как ответить на вопросы, потому что есть 4 раздела: listening, speaking, writing, reading — прочитать, услышать, ответить.
Придется разобраться в структуре экзамена. Если просто хорошо знаете английский, будет сложно сдать. Поэтому, вопрос надо задать иначе — «Как я подтягивал английский?»
Юрий: Я учил немецкий и в школе, и в институте. Несколько лет назад начал заниматься английским с простых вещей. Когда прошел какой-то базовый начальный этап, переключился на форматы IELTS экзамена.
Мы ходили на отдельные курсы, где native speaker, англоязычный преподаватель, рассказывал про структуру экзамена.
С первого раза я не сдал, и со второго тоже. Но не сдать его нельзя — его всегда можно сдать. Вопрос в том, на какую оценку. Чем выше оценка, тем больше баллов дают за язык.
После немецкого самое сложное это speaking. Я никогда ни с кем нигде не разговаривал, кроме компьютера. Поэтому reading у меня был хороший, писал неплохо.
Светлана: Какой проходной балл?
Юрий: Для каждой специальности свой проходной балл. Для моей специальности просто: нужно было сдать все экзамены на 6 баллов (или больше), чтобы вообще подаваться на визу. Если бы я сдал все на 7, тогда бы мне еще 10 баллов дали за язык. Но это сложно. И я не сдал на 7, потому что мне хватило баллов с других пунктов.
Следующий момент — образование. Идеально, когда образование совпадает со специальностью, на которую подается виза. Например, я был software developer и подавался на визу software development. За это дают максимально 15 баллов.
Дальше идет опыт. Количество баллов тоже зависит от стажа. Максимальное количество лет опыта это 10 и больше. За это дают тоже 15 баллов.
Дальше возраст. Есть определенная таблица, в которой написано, за какой возраст сколько баллов дают. После 32 лет дают на 5 баллов меньше. Чем старше человек, тем лучше он должен английский знать. Компенсировать возраст можно языком.
Юрий: Если суммарно набирается определенное количество баллов, тогда можно подать специальную форму. Она называется Expression of Interest — изъявление желания на получение визы. Все онлайн, никуда ходить не надо — загружаете в формате pdf.
После этого кандидат попадает в список. Список рассматривается миграционным департаментом. Каждый месяц департамент выбирает людей с максимальным количеством баллов. Например, сначала тех, у кого 80, потом 75, 70 и дальше. На каждый месяц есть лимит. Если он исчерпан —жди следующую волну.
Светлана: Сколько времени ты потратил от момента заявки до получения визы?
Юрий: От Expression of Interest до момента, когда мое заявление передано на рассмотрение, прошел месяц (или два, не помню). Дальше чиновники долго проверяют все документы, иногда звонят работодателям, проверяют дипломы. Но процесс индивидуальный. У нас он занял 1 год.
Ничего делать не надо, просто сиди и занимайся своими делами. Через год присылают pdf, где написано: «Добро пожаловать в Австралию». Я его до сих пор не удалил.
Если визу дают через месяц после подачи — есть 11 месяцев на въезд. Нам дали через 12 месяцев визу и всего 2 месяца на въезд. У нас не было времени думать, поэтому мы быстро-быстро собрались и приехали.
Светлана: Стрессовая ситуация. Было ли такое чувство, что вот нет, все-таки не поеду, останусь в России?
Юрий: Нет, такого не было. Это уникальный шанс, который нельзя пропустить.
Светлана: Не жалеете, что приняли такое решение?
Юрий: Нет, нам здесь нравится. Не сказать, что в России что-то было плохо. Здесь просто по-другому.
Светлана: Насколько я знаю, ты поехал «в никуда»? У тебя не было работы в Австралии, и не было даже предпосылок, что в ближайшее время выйдешь на работу. Как устроен рынок труда в Австралии, чем отличается от российского, как искать работу тем, кто приезжает?
Юрий: Сначала пытался найти компанию удаленно, предложить им себя до момента приезда. Я зарегистрировал в Скайпе телефон, но не было ни одного звонка.
После приезда первую неделю мы были заняты какими-то документами, а потом я начал искать работу. Процесс похож на то, как это устроено в России.
Есть что-то вроде HeadHunter, большой портал, который даже выглядит, как и российский аналог. Кандидаты выкладывают свои резюме, а работодатели смотрят их и приглашают. Как только приехал — сделал submit своего резюме и после этого мне стали звонить. Я написал сразу, что у меня уже есть виза и уже нахожусь в Австралии, и мне начали звонить.
Было где-то 4 звонка.
У меня была такая же схема: пришел, поговорили. В основном разговор был про опыт, про то, чем занимался. На следующий день мне перезвонили и предложили job-offer. Весь процесс от резюме до оффера занял неделю.
Светлана: Где сейчас работаешь? Какая должность, если не секрет, и размер компании?
Юрий: Компания небольшая, я и сейчас в ней работаю. Но она очень интересная: людей не много, но есть много офисов и в Европе, и в Новой Зеландии.
Первые 3-4 месяца занимался больше технической работой, нежели менеджерской, как в России. Понимал, что есть проблема с языком и, чтобы это компенсировать, сделал упор на технический вопрос.
Да, и про язык такой момент, когда я получил визу, у меня был уровень Advanced plus, следующий после Advanced. Но когда я приехал в Австралию, я просто никого не мог понять и меня никто не мог понять.
Светлана: Много диалектов?
Юрий: Просто шкала разная. В нашем понимании хорошее знание языка — это здесь базовый уровень.
Юрий: Идеально резюме писать под работодателя. Нельзя расписать 10-летний опыт на одну страницу и разослать в разные компании на разные должности.
К этому надо отнестись серьезно — сделать несколько резюме. Если за долгое время человек работал на разных позициях — сделать отдельные резюме и подкладывать только те, которые подходят.
Светлана: Конечно, еще нужно адаптировать резюме под технологии работодателя, рассказать о ключевых навыках, что делал, какие проекты вел, используя эти технологии. Этот маленький нюанс иногда не позволяет кандидату попасть на встречу в компанию. Хороший рекрутер это все заметит, добавит и опишет, но если напрямую обращаться к работодателю, то это не всегда работает.
Юрий: Соглашусь. Я видел, как здесь работают HR. Они просто смотрят список ключевых слов, в которых вообще ничего не понимают. Если ключевых слов нет, то резюме дальше не пойдет, будь вы хоть трижды идеальным. Поэтому важно понять, что ищет работодатель и дать ему такое резюме, которое подойдет по их ключевым словам.
Светлана: В идеале — рассматривать вакансии и адаптировать свое резюме под вакансию компании, в которой хотите получить job-offer. Правильно понимаю?
Юрий: Это да, идеальный случай. Если вакансия fundamental developer, то он должен быть fundamental, а не управление чем-то. Если это — teamlead, у него может быть упор на project management или еще что-то. А не так, что ты fullstack, как называют человека, который все делает и сразу. Такие резюме плохо работают.
Светлана: LinkedIn работает в Австралии при поиске работы или нет?
Юрий: Работает, потому что мне и до сих пор пишут в LinkedIn. Как минимум, LinkedIn здесь тоже используется. Я сам ищу там людей.
Светлана: Если в России разместиться на LinkedIn и рассматривать вакансии австралийских работодателей удаленно, что-нибудь получится?
Юрий: В этом случае не получится работать как local работник. Если нет разрешения на работу, можно устроить только как service-consulter — может быть только контракт с иностранной компанией. Это не сравнить с работой на континенте на full-time.
Если заниматься полноценно поиском — нужно приезжать и искать здесь. Если мне нужен человек в офисе, то я могу рассмотреть (максимум) тех, кто уже купил билеты и завтра прилетит. Просто потому, что много вопросов, которые надо решать на месте.
Светлана: Если без визы поехать в Австралию и устроиться на работу? Насколько это утопично?
Юрий: Это утопия. Все базы данных здесь объединены. При устройстве на работу проверяется police check и visa check — юридически официально не получится устроиться.
Светлана: В Австралии работает очень много индусов (прим: имеются ввиду индийцы — выходцы из Индии). Это влияет на стоимость работы IT-специалистов? Портит или улучшает это конъюнктуру рынка IT-разработки?
Юрий: Есть индусы, китайцы, из Азии много людей. Но здесь есть упор на качество, чем на количество. Вместо трех индусов за копейки возьмут четвертого, но за дорого, который будет качественно работать. Но подбор не зависит от национальности, а зависит от квалификации человека.
Не сказал бы, что индусы демпингуют — жизнь в Австралии дорогая, а к хорошему быстро привыкаешь. Те же индусы, пожив немного, уже не могут вернуться назад и работать за еду. Поэтому они начинают жить как местные жители.
Светлана: Расскажи про жизнь в Австралии, плюсы, минусы.
Юрий: Здесь очень хорошо детям. Здесь все для них: парки, площадки, для родителей с колясками безбарьерная среда, например, в метро есть лифт. Каких-то минусов не нашел. Здесь нет четкой границы, что это хорошо, а это плохо.
Светлана: Сколько нужно зарабатывать, чтобы нормально себя чувствовать?
Юрий: Зависит от разных факторов: есть ли семья, дети, насколько жилье близко к морю, готовы ли платить больше за меньшее жилье. Мы живем далеко от моры — полчаса на машине. Цена на такие квартиры гораздо ниже, за счет того, что далеко от воды.
Расходы сильно индивидуальны, в зависимости от пожеланий и потребностей. Если низкий доход, то государство частично компенсирует затраты на съемное жилье.
Светлана: Вы же подбираете разработчиков. На какую заработную плату вы подбираете? Сколько это в месяц или в год?
Юрий: Все считается в год. Например, я нанимаю людей от 100 тысяч $ в год. Нормальный специалист, с опытом, но не совсем еще senior, зарабатывает от 100 тыс $ в год (прим: речь про австралийские доллары, 1 доллар США — примерно 1, 4 австралийских).
Светлана: Сколько он будет платить налогов?
Юрий: Шкала налога прогрессивная: чем больше доход — тем больше платишь. До 18 тысяч в год платишь 0%. Потом идет дальше шкала 40, 60, 75, 90 и 180 тысяч, после которых начинается налог 42%. При этом 42% не от всей суммы, а от той, что превышает порог.
Светлана: Что думаешь о фулстек-разработчиках? Стоит ли выбирать нишу, либо бэкенда, либо фронтенда? Или все-таки фулстек — это та зона, где можно развиваться в карьерном плане? Что показывает твой опыт в Австралии?
Юрий: Я вижу такое разделение:
Фулстек больше про dot.net или asp.net. Например, если брать asp.net, то не получится быть asp.net developer — нужен опыт с фронтендом. Это зависит от конкретных направлений разработки, но подразумевает, что разработчик сможет сделать UI, используя фреймворк. Нужно знать, соответственно: бэкенд, C#, фреймворк asp.net, view, освоить Interface.
Светлана: Где больше крутых специалистов, в России или в Австралии сфере IT?
Юрий: Крутых везде сложно найти. Последний раз я искал человека полгода. Хороших специалистов всегда не хватает.
Светлана: Что бы ты порекомендовал ребятам, которые в поисках страны для переезда (или планируют переехать в Австралию)? Что им нужно сделать, чтобы все прошло успешно?
Юрий: Если это англоязычная страна — банально активно занимайтесь английским. Рассматривайте страну с официальным оформлением, чтобы как человек заниматься тем, чем хочешь, а не работать дальнобойщиком. Если IT — это то, с чем хочется связать всю жизнь, тогда надо и в другой стране продолжать этим заниматься. Потому что работа должна приносить удовольствие.
Примечание. Это экспериментальный материал — расшифровка подкаста GetIT. Естественно, публиковать только подкасты и только расшифровки мы не будем. В блоге появятся статьи о работе, релокации, аналитика зарплат и интервью с разработчиками, CEO и CTO. Сам подкаст и текстовая расшифровка для удобства под катом.
Почему Австралия?
Светлана: Привет, Юра! У нас сегодня с тобой очень интересная тема — как разработчику уехать за границу. Когда ты принимал решение о том, что хочешь переехать, как выбирал страну и почему остановился на Австралии?
Юрий: Привет, Света! Было несколько причин. Я побывал в Австралии с женой как турист. Ездили несколько раз, очень понравилось. Был неплохой шанс здесь оформить визу. В Австралии бальная система получения визы и (фактически) любой человек, имея определенный набор параметров, может получить визу. В целом, мы вообще хотели переехать. Притом официально, легально, с медициной и всеми правами. Эти ключевые факторы повлияли на решение. До этого мы посещали и Америку, и Азию, но остановились на Австралии.
Как получить визу
Светлана: А как получить визу? Насколько это долгий и тяжелый процесс?
Юрий: Весь процесс детально описан на сайте австралийского миграционного департамента. Есть несколько нюансов. Есть система баллов и они назначаются за разные показатели: за знание языка, образование, опыт. Если суммарное количество баллов попадает в определенный диапазон, то человек попадает в шорт-лист. Это список, из которого выбирают кандидатов уже в порядке очереди на выдачу визы.
Каждый пункт расписан детально на сайте, но я могу тоже вкратце о них рассказать. Я сдавал экзамен IELTS на знание языка. Эти экзамены не совсем на знание языка, а на знание формата сдачи. Вам нужно очень хорошо знать, как подготовить и как ответить на вопросы, потому что есть 4 раздела: listening, speaking, writing, reading — прочитать, услышать, ответить.
Придется разобраться в структуре экзамена. Если просто хорошо знаете английский, будет сложно сдать. Поэтому, вопрос надо задать иначе — «Как я подтягивал английский?»
Как подтянуть английский для экзамена
Юрий: Я учил немецкий и в школе, и в институте. Несколько лет назад начал заниматься английским с простых вещей. Когда прошел какой-то базовый начальный этап, переключился на форматы IELTS экзамена.
Мы ходили на отдельные курсы, где native speaker, англоязычный преподаватель, рассказывал про структуру экзамена.
- писали эссе каждый день;
- слушали подкасты для listening;
- читали определенные статьи, формат которых может встретиться на экзамене.
Мы сильно фокусировались на формате экзамена.
С первого раза я не сдал, и со второго тоже. Но не сдать его нельзя — его всегда можно сдать. Вопрос в том, на какую оценку. Чем выше оценка, тем больше баллов дают за язык.
После немецкого самое сложное это speaking. Я никогда ни с кем нигде не разговаривал, кроме компьютера. Поэтому reading у меня был хороший, писал неплохо.
Как получить проходной балл
Светлана: Какой проходной балл?
Юрий: Для каждой специальности свой проходной балл. Для моей специальности просто: нужно было сдать все экзамены на 6 баллов (или больше), чтобы вообще подаваться на визу. Если бы я сдал все на 7, тогда бы мне еще 10 баллов дали за язык. Но это сложно. И я не сдал на 7, потому что мне хватило баллов с других пунктов.
Следующий момент — образование. Идеально, когда образование совпадает со специальностью, на которую подается виза. Например, я был software developer и подавался на визу software development. За это дают максимально 15 баллов.
Дальше идет опыт. Количество баллов тоже зависит от стажа. Максимальное количество лет опыта это 10 и больше. За это дают тоже 15 баллов.
Дальше возраст. Есть определенная таблица, в которой написано, за какой возраст сколько баллов дают. После 32 лет дают на 5 баллов меньше. Чем старше человек, тем лучше он должен английский знать. Компенсировать возраст можно языком.
Форма на получение визы
Юрий: Если суммарно набирается определенное количество баллов, тогда можно подать специальную форму. Она называется Expression of Interest — изъявление желания на получение визы. Все онлайн, никуда ходить не надо — загружаете в формате pdf.
После этого кандидат попадает в список. Список рассматривается миграционным департаментом. Каждый месяц департамент выбирает людей с максимальным количеством баллов. Например, сначала тех, у кого 80, потом 75, 70 и дальше. На каждый месяц есть лимит. Если он исчерпан —жди следующую волну.
Про год ожидания
Светлана: Сколько времени ты потратил от момента заявки до получения визы?
Юрий: От Expression of Interest до момента, когда мое заявление передано на рассмотрение, прошел месяц (или два, не помню). Дальше чиновники долго проверяют все документы, иногда звонят работодателям, проверяют дипломы. Но процесс индивидуальный. У нас он занял 1 год.
Ничего делать не надо, просто сиди и занимайся своими делами. Через год присылают pdf, где написано: «Добро пожаловать в Австралию». Я его до сих пор не удалил.
С момента подачи до момента въезда в страну дают не больше года.
Если визу дают через месяц после подачи — есть 11 месяцев на въезд. Нам дали через 12 месяцев визу и всего 2 месяца на въезд. У нас не было времени думать, поэтому мы быстро-быстро собрались и приехали.
Светлана: Стрессовая ситуация. Было ли такое чувство, что вот нет, все-таки не поеду, останусь в России?
Юрий: Нет, такого не было. Это уникальный шанс, который нельзя пропустить.
Про поиск работы
Светлана: Не жалеете, что приняли такое решение?
Юрий: Нет, нам здесь нравится. Не сказать, что в России что-то было плохо. Здесь просто по-другому.
Светлана: Насколько я знаю, ты поехал «в никуда»? У тебя не было работы в Австралии, и не было даже предпосылок, что в ближайшее время выйдешь на работу. Как устроен рынок труда в Австралии, чем отличается от российского, как искать работу тем, кто приезжает?
Юрий: Сначала пытался найти компанию удаленно, предложить им себя до момента приезда. Я зарегистрировал в Скайпе телефон, но не было ни одного звонка.
После приезда первую неделю мы были заняты какими-то документами, а потом я начал искать работу. Процесс похож на то, как это устроено в России.
Есть что-то вроде HeadHunter, большой портал, который даже выглядит, как и российский аналог. Кандидаты выкладывают свои резюме, а работодатели смотрят их и приглашают. Как только приехал — сделал submit своего резюме и после этого мне стали звонить. Я написал сразу, что у меня уже есть виза и уже нахожусь в Австралии, и мне начали звонить.
Было где-то 4 звонка.
- Сначала HR опрашивает по чек-листу. Он даже не может оценить ответы, а просто ставит, если попадаю под его границы ответов: подходит, не подходит.
- Дальше передает ответы тем, кто ищет человека — в IT-департамент или куда-то еще.
- Они смотрят на этот скрининг и назначают собеседование.
У меня была такая же схема: пришел, поговорили. В основном разговор был про опыт, про то, чем занимался. На следующий день мне перезвонили и предложили job-offer. Весь процесс от резюме до оффера занял неделю.
Светлана: Где сейчас работаешь? Какая должность, если не секрет, и размер компании?
Юрий: Компания небольшая, я и сейчас в ней работаю. Но она очень интересная: людей не много, но есть много офисов и в Европе, и в Новой Зеландии.
Первые 3-4 месяца занимался больше технической работой, нежели менеджерской, как в России. Понимал, что есть проблема с языком и, чтобы это компенсировать, сделал упор на технический вопрос.
Да, и про язык такой момент, когда я получил визу, у меня был уровень Advanced plus, следующий после Advanced. Но когда я приехал в Австралию, я просто никого не мог понять и меня никто не мог понять.
Светлана: Много диалектов?
Юрий: Просто шкала разная. В нашем понимании хорошее знание языка — это здесь базовый уровень.
Про резюме
Юрий: Идеально резюме писать под работодателя. Нельзя расписать 10-летний опыт на одну страницу и разослать в разные компании на разные должности.
К этому надо отнестись серьезно — сделать несколько резюме. Если за долгое время человек работал на разных позициях — сделать отдельные резюме и подкладывать только те, которые подходят.
Светлана: Конечно, еще нужно адаптировать резюме под технологии работодателя, рассказать о ключевых навыках, что делал, какие проекты вел, используя эти технологии. Этот маленький нюанс иногда не позволяет кандидату попасть на встречу в компанию. Хороший рекрутер это все заметит, добавит и опишет, но если напрямую обращаться к работодателю, то это не всегда работает.
Юрий: Соглашусь. Я видел, как здесь работают HR. Они просто смотрят список ключевых слов, в которых вообще ничего не понимают. Если ключевых слов нет, то резюме дальше не пойдет, будь вы хоть трижды идеальным. Поэтому важно понять, что ищет работодатель и дать ему такое резюме, которое подойдет по их ключевым словам.
Светлана: В идеале — рассматривать вакансии и адаптировать свое резюме под вакансию компании, в которой хотите получить job-offer. Правильно понимаю?
Юрий: Это да, идеальный случай. Если вакансия fundamental developer, то он должен быть fundamental, а не управление чем-то. Если это — teamlead, у него может быть упор на project management или еще что-то. А не так, что ты fullstack, как называют человека, который все делает и сразу. Такие резюме плохо работают.
Про LinkedIn и нелегалов
Светлана: LinkedIn работает в Австралии при поиске работы или нет?
Юрий: Работает, потому что мне и до сих пор пишут в LinkedIn. Как минимум, LinkedIn здесь тоже используется. Я сам ищу там людей.
Светлана: Если в России разместиться на LinkedIn и рассматривать вакансии австралийских работодателей удаленно, что-нибудь получится?
Юрий: В этом случае не получится работать как local работник. Если нет разрешения на работу, можно устроить только как service-consulter — может быть только контракт с иностранной компанией. Это не сравнить с работой на континенте на full-time.
Если заниматься полноценно поиском — нужно приезжать и искать здесь. Если мне нужен человек в офисе, то я могу рассмотреть (максимум) тех, кто уже купил билеты и завтра прилетит. Просто потому, что много вопросов, которые надо решать на месте.
Светлана: Если без визы поехать в Австралию и устроиться на работу? Насколько это утопично?
Юрий: Это утопия. Все базы данных здесь объединены. При устройстве на работу проверяется police check и visa check — юридически официально не получится устроиться.
Светлана: В Австралии работает очень много индусов (прим: имеются ввиду индийцы — выходцы из Индии). Это влияет на стоимость работы IT-специалистов? Портит или улучшает это конъюнктуру рынка IT-разработки?
Юрий: Есть индусы, китайцы, из Азии много людей. Но здесь есть упор на качество, чем на количество. Вместо трех индусов за копейки возьмут четвертого, но за дорого, который будет качественно работать. Но подбор не зависит от национальности, а зависит от квалификации человека.
Не сказал бы, что индусы демпингуют — жизнь в Австралии дорогая, а к хорошему быстро привыкаешь. Те же индусы, пожив немного, уже не могут вернуться назад и работать за еду. Поэтому они начинают жить как местные жители.
Про быт и налоги
Светлана: Расскажи про жизнь в Австралии, плюсы, минусы.
Юрий: Здесь очень хорошо детям. Здесь все для них: парки, площадки, для родителей с колясками безбарьерная среда, например, в метро есть лифт. Каких-то минусов не нашел. Здесь нет четкой границы, что это хорошо, а это плохо.
Светлана: Сколько нужно зарабатывать, чтобы нормально себя чувствовать?
Юрий: Зависит от разных факторов: есть ли семья, дети, насколько жилье близко к морю, готовы ли платить больше за меньшее жилье. Мы живем далеко от моры — полчаса на машине. Цена на такие квартиры гораздо ниже, за счет того, что далеко от воды.
Расходы сильно индивидуальны, в зависимости от пожеланий и потребностей. Если низкий доход, то государство частично компенсирует затраты на съемное жилье.
Светлана: Вы же подбираете разработчиков. На какую заработную плату вы подбираете? Сколько это в месяц или в год?
Юрий: Все считается в год. Например, я нанимаю людей от 100 тысяч $ в год. Нормальный специалист, с опытом, но не совсем еще senior, зарабатывает от 100 тыс $ в год (прим: речь про австралийские доллары, 1 доллар США — примерно 1, 4 австралийских).
Светлана: Сколько он будет платить налогов?
Юрий: Шкала налога прогрессивная: чем больше доход — тем больше платишь. До 18 тысяч в год платишь 0%. Потом идет дальше шкала 40, 60, 75, 90 и 180 тысяч, после которых начинается налог 42%. При этом 42% не от всей суммы, а от той, что превышает порог.
Про специализацию
Светлана: Что думаешь о фулстек-разработчиках? Стоит ли выбирать нишу, либо бэкенда, либо фронтенда? Или все-таки фулстек — это та зона, где можно развиваться в карьерном плане? Что показывает твой опыт в Австралии?
Юрий: Я вижу такое разделение:
- Мобильная разработка делится на native и использование каких-то фреймворков, например, React Native.
- Чистый фронтенд – это Angular, React ( например, здесь ищут разработчика просто на React, и просто на Angular).
- Чистый бэкенд есть. Например, database developer — тот, кто пишет пишет на SQL Server, или на Oracle, хранение процедур. Есть нишевые вакансии, но для больших проектов, где есть выделенный человек, который пишет только пишет базу данных.
Фулстек больше про dot.net или asp.net. Например, если брать asp.net, то не получится быть asp.net developer — нужен опыт с фронтендом. Это зависит от конкретных направлений разработки, но подразумевает, что разработчик сможет сделать UI, используя фреймворк. Нужно знать, соответственно: бэкенд, C#, фреймворк asp.net, view, освоить Interface.
Светлана: Где больше крутых специалистов, в России или в Австралии сфере IT?
Юрий: Крутых везде сложно найти. Последний раз я искал человека полгода. Хороших специалистов всегда не хватает.
Светлана: Что бы ты порекомендовал ребятам, которые в поисках страны для переезда (или планируют переехать в Австралию)? Что им нужно сделать, чтобы все прошло успешно?
Юрий: Если это англоязычная страна — банально активно занимайтесь английским. Рассматривайте страну с официальным оформлением, чтобы как человек заниматься тем, чем хочешь, а не работать дальнобойщиком. Если IT — это то, с чем хочется связать всю жизнь, тогда надо и в другой стране продолжать этим заниматься. Потому что работа должна приносить удовольствие.
Это был подкаст компании GetIT с Юрой Галустовым. Если подкаст был интересен, подписывайтесь на Телеграм-канал headz, где мы публикуем их сразу после выхода, делимся интересными вакансиями в IT и новыми статьями.
А если хотите подобрать вакансию с релокейтом или удаленно, регистрируйтесь в headz.io и следить за вакансиями.
