Переход из офиса на удаленку: делимся опытом и лайфхаками

    Удаленный формат работы – не более чем альтернативный способ организовать стандартную восьмичасовую занятость, связанный с большей свободой, но одновременно и большей ответственностью. И если не строить “воздушных замков”, а всесторонне оценить ситуацию и подстроиться под нее, вы уже не захотите жить по-другому.

    Ниже рассказ о том, как при этом обойти подводные камни.

    image
    Стоп-кадр из клипа “В Питере пить” группы Ленинград

    Удаленный формат работы все еще не очень привычен для нашего рынка. И особенности этого процесса таковы, что людям, привыкшим к офисной расстановке сил, нужно время для адаптации. Первоначальные ожидания не оправдываются, давит груз дополнительной ответственности или, наоборот, обнаруживается слишком много отвлекающих факторов. И когда KPI не завязаны на время присутствия в офисе, бывает сложно сориентироваться.

    Почти каждый наш сотрудник когда-то проходил такую адаптацию. Вот небольшой анализ их опыта.

    Часть 1. Подготовительный этап


    Трезво оцените возможности


    Перед тем как переходить на удаленку, стоит лишний раз взвесить все за и против. И тут нужно оценивать ситуацию с двух ракурсов:

    • Смогу ли я сам?
    • Подходит ли для этого компания?

    Смогу ли я сам?

    Концентрации на задаче могут мешать неумение сосредоточиться без чувства партнерства с коллегами, желание почаще выходить в курилку, устраивать коллективные мозговые штурмы, чувствовать суровый начальственный взгляд и ощущать причастность к корпоративной культуре.

    Проблема в том, что заметить за собой такие особенности зачастую можно, лишь попробовав трудиться из дома. Некоторые в качестве проверки рекомендуют взять какой-нибудь “домашний” проект с основной работы, от другого заказчика или даже попробовать просто поучиться чему-то через интернет. Но при таком тесте все упирается в мотивацию: имея основную работу в офисе, вы вряд ли будете активно уделять внимание побочному обучению сомнительной важности. Да и всех стандартных тревог “бывалого удаленщика” не испытаете. Совсем иной расклад, если удаленная работа – единственный источник дохода.

    С другой стороны, если у вас есть сомнения, это еще не значит, что ничего не получится. Возможно, вы неверно оцениваете свои потребности.

    Чтобы лучше понять себя, рекомендуем начать с книги Э. Фромма “Бегство от свободы”. Она для многих расставляет все точки над “и”.

    Подходит ли для удаленки компания, в которой я собираюсь работать?

    Несмотря на декларативную поддержку удаленки, процессы в компании могут противоречить такому формату работы. Мы писали об этом в конце прошлого года. В меньшей степени это относится к командам, которые изначально организуются как удаленные, – у них в принципе никакой работы не выйдет, если не выстроить процессы должным образом. Однако и тут надо внимательно оценивать свой выбор: представлять свои цели и соотносить их с целями компании. Если есть сомнения, лучше их обсудить на этапе собеседования или хотя бы расспросить будущих коллег, которые проводят техническую часть общения.

    Обеспечьте рабочее место


    Очевидно, что удаленная работа невозможна без собственного рабочего места. Но в само понятие рабочего места стоит включить сразу несколько компонентов:

    • Железо. Работодатели зачастую предъявляют какие-то свои требования к оборудованию – платформам, наличию видеокамеры для созвонов, резервному каналу интернета. Все это придется учитывать.
    • Мебель. К оснащению удаленного офиса стоит отнестись не менее серьезно, чем к выбору, например, автомобиля. Здесь придется проводить много времени, а значит, должно быть удобное кресло, освещение, с которым не устают глаза, и т.п. Многие бывалые удаленщики относят к эргономике рабочего места еще и бардак на столе (или его отсутствие). Но тут взгляды на детали расходятся. Очевидно одно: сосредоточиться в привычной обстановке проще, поэтому лучший совет – избрать для себя систему и четко ее придерживаться в будущем.
    • Личное пространство. Пожалуй, это важнейший элемент – место, где в течение рабочего дня вас не будут отвлекать. К сожалению, не все могут организовать его дома. У кого-то дети не согласны лицезреть закрытую дверь в кабинет одного из родителей, у других домашние постоянно отвлекают просьбами (как это знакомо: “Ну ты же все равно сидишь дома, так сходи вынеси мусор!”). Есть факторы и вне семьи – окна на шумную улицу, неадекватные соседи и т.п. Выходов тут существует несколько – от коворкинга до стола в квартире у соседей. Однако тут важна стабильность: погрузиться в задачи не получится, если каждый день придется начинать с поиска своего угла. Так что этот момент придется проработать заранее.

    Рабочее место напрямую влияет на будущую удовлетворенность от формата взаимодействия с работодателем. Чем больше отвлекающих (мешающих) факторов, тем меньше можно успеть за восьмичасовой рабочий день и тем больше придется доделывать после его окончания. Такое размывание границ рабочего дня ведет к постепенному выгоранию – теряется мотивация и смысл работы. Кажется, что в офисе удавалось удержать все под контролем, а на удаленке дела вырвались из рук и заполняют собой всю жизнь, не оставляя времени на личное. Подобные ощущения – довольно распространенная причина возврата в офис. Но виновата здесь вовсе не удаленка сама по себе. Чаще причины лежат глубже – проект не соответствует вашим требованиям, взаимоотношения в коллективе странные и т. п. И не последнюю роль здесь может играть банальность – неправильно организованное рабочее пространство.

    Кстати, рабочее место вполне можно время от времени куда-то переносить. Например, один из наших сотрудников уже рассказывал историю о том, как успел удаленно поработать из двух городов, а в итоге вернулся в родной Красноярск. Другой сотрудник прошлым летом экспериментировал с выездным коворкингом “для своих” на природе в отрыве от цивилизации – с бензогенератором, усилителем мобильного интернета и костровыми посиделками после окончания рабочего дня. И в первом, и во втором случаях работа не пострадала. А те дни, которые ушли на перемещения по стране, вполне можно было взять в счет отпуска. Однако такие “миграции” – все-таки нагрузка на мотивацию, ответственность и прочие рычаги давления на себя любимого. Не стоит с ними перегибать.

    Часть 2. Начало удаленной работы


    Настройте окружение


    Процесс подготовки и настройки окружения – обязательный этап на старте любой работы, не только удаленной. В режиме “домашнего офиса”, правда, придется уделить ему максимум внимания – ведь других ответственных за это сотрудников нет. Добро пожаловать в Jira, баг-трекер и внутренние системы работодателя.

    Скорее всего на удаленке процесс настройки окружения окажется дольше, чем в начале стандартной офисной работы. Придется встраиваться в график системных администраторов, которые вполне могут отвечать в течение нескольких часов.

    Умерьте эмоции, это надолго!


    К офису все относятся по-разному. Однако даже если после перехода на удаленный формат работы вас не захватывает эйфория (ура, никуда ехать не надо!), какие-то эмоции от новизны все равно будут. Вставать можно позже, тратить время на внешний вид не обязательно, можно переделать кучу полезных дел, от отложенных визитов по врачам до разгребания какой-нибудь бюрократии.

    Это чувство новизны испытывает каждый, кто решается попрощаться с офисом. Но смакование новых ощущений и попытки срочно сделать все, что было отложено, не идут на пользу результату, который надо с первого дня демонстрировать работодателю. Радоваться еще рано. Вначале лучше сосредоточиться на том, чтобы войти в новый режим.

    Пережить этот переходный момент фрилансерам иногда даже проще. Они уже через неделю-другую замечают, как снижение продуктивности из-за эйфории сказывается на доходах. А если есть ипотека, дети или иные обязательные расходы, мотивация взять себя в руки быстро возникает “из ниоткуда”. Удаленному работнику с регламентированным рабочим днем важно “настроить” себя до того, как работодатель начнет размышлять о его неэффективности как сотрудника.

    Увы, работе над собой в этот момент учиться будет уже поздновато – к этому моменту лучше бы уметь сосредоточиться на деле, несмотря ни на что. Многие на первых порах используют тайм-трекеры, чтобы понять, как строится день, и иметь возможность предъявить их работодателю в случае разногласий.

    Когда сложный переходный период останется позади, можно будет выкроить время и для того самого списка личных дел.

    Установите режим работы и отдыха


    Режим работы и отдыха – такой же важный момент на удаленке, как и рабочее место. Условия во многом зависят от работодателя. Но уже довольно много компаний догадались, что не обязательно заставлять работника присутствовать онлайн именно с 10 до 18 по московскому времени. “Офисные” восемь часов можно разместить в сутках и по-другому, лишь бы всем было удобно.
    Кстати, в этом смысле удаленная работа на одну компанию намного лучше фриланса, где есть множество заказчиков и изначально никто не заботится о том, чтобы у исполнителя осталось более десяти часов в сутки на личные дела. На фрилансе легче легкого “провалиться” в работу с рассвета и до заката. На удаленке это сделать сложнее, поскольку работодатель как-то контролирует потраченное сотрудником время (ему же его оплачивать).

    Безусловно, переработки случаются и на удаленке. Иногда надо закончить проект во что бы то ни стало, “поддержать” релиз своим присутствием или срочно исправить какие-то проблемы. И разово отступить от расписания действительно можно. Но нельзя превращать это в привычку. Это прямой путь к выгоранию.

    Довольно распространенная ошибка в работе с собственным режимом – попытка делить внимание между работой и отдыхом. Например, просмотр фильма параллельно со сложной задачей (речь не идет о проверенных личных способах повысить концентрацию, например определенной музыке в наушниках). Чревато это тем, что 100% внимания не получает ни одна, ни другая сторона жизни. В итоге за день накапливается усталость, а работа за восемь часов не выполнена – ее приходится выносить за границы рабочего время. И снова – привет, выгорание!

    Баланс работы и жизни – это очень тонкий момент. Есть теория, что следующий шаг за таким балансом – это изменение мировоззрения так, чтобы всегда заниматься тем, что хочется. И тогда вся жизнь будет в удовольствие. Но в таком “просветленном” состоянии нельзя находиться бесконечно – за собой надо постоянно следить. Как только возникает ощущение, что что-то не так (времени ни на что не хватает, смысл потерялся), надо возвращаться к основам – к режиму.

    Важность баланса касается не только суточного распределения времени, но и отпускных периодов. Отпуск удаленщику необходим так же, как любому офисному сотруднику. Считайте, что это время “профилактики” для мозга.

    Стоит ли смешивать отдых и работу? Тут каждому надо искать свой ответ. Да, удаленка позволяет улететь пожить куда-то в другой город или страну. Но надо учитывать, что это будет не обычный отпуск, где 100% времени идет на вылазки по интересным местам. Там придется полноценно работать те же восемь часов в день. У нас есть сотрудники, которые периодически работают из других городов. Зачастую команда этого даже не замечает. Но такой путь – не для каждого.

    Часть 3. Решаем проблемы по мере их возникновения


    С банальностями закончили, переходим к тому, как на самом деле длительное время живется при удаленной работе.

    А живется непросто. Одни и те же стены и недостаток живого общения доконают кого угодно (о социопатах не говорим). Главное, что с непривычки первые признаки проблемы вы заметите, когда малой кровью ее решить будет уже сложно. Надеемся, вам поможет следующая группа советов – накопленный коллективный опыт, помогающий нашим сотрудникам справляться со сложностями.

    Создайте рабочий ритуал


    Как с утра настроиться на работу, несмотря ни на что? По началу “подогревает” упомянутая выше новизна и ответственность. А что делать спустя полгода, когда все приелось?

    В офисе автоматически настраивает на работу сам факт прибытия в заданную локацию. Изо дня в день мы идем или едем одним и тем же маршрутом, здороваемся с коллегами, садимся за стол и начинаем трудовой день. На удаленке этого нет – приходится изобретать собственный ритуал.
    Кто-то уходит в съемный офис, другие надевают “рабочую пижаму”, у третьих есть специальные “рабочие тапочки”. А кому-то достаточно просто чашки кофе. Важно, что ритуал позволяет установить формальные границы между работой и отдыхом – “объяснить” себе, когда надо подумать, а когда расслабиться.

    У некоторых существует и обратный ритуал – окончание рабочего дня. Чтобы соблюдать баланс работы и отдыха, за этим тоже надо следить.

    Управляйте задачами, отталкиваясь от их типа и рода


    Команда на удаленке работоспособна, только когда внутри налажены коммуникации (о том, как это устроено у нас, мы тоже когда-нибудь напишем). Зачастую никто не требует от сотрудников, чтобы они отвечали на сообщения в почте, слаке или любых других инструментах мгновенно. У нас, например, есть таймаут ответа в пару часов (компании, требующие мгновенной реакции, мы здесь не рассматриваем – работать с ними тяжело). Однако вливаясь в этот поток, ответственный человек, желая не подвести коллег, продемонстрировать более предсказуемое поведение и в целом не быть слабым звеном, старается отвечать как можно быстрее. Это очень позитивная практика. Но если запросов много, она начинает выбивать из колеи. Для каждого на удаленке рано или поздно наступает день, когда он по ощущениям не сделал ничего полезного – только постоянно отвлекался на чужие вопросы.

    Баланс работы в потоке и реакции на внешние обращения нужно контролировать. И тут помогает то, что удаленка – это всегда определенная степень свободы, в частности в выстраивании своего дня. Если коммуникации объединить в расписании с коммуникациями, бюрократию с бюрократией, а поток с потоком – будет немного легче от того, что контекст меняется реже. Это снижает нагрузку.

    Конечно, в работе в команде идеального порядка в разграничении разнотипных задач у вас не выйдет. Но стремиться к этому все же стоит.

    Прислушивайтесь к себе


    На удаленке, скорее всего, не будет стороннего человека, способного заметить по вашему поведению в течение рабочего дня, что что-то с вами не так. У нас практикуются звонки по Skype с видео, но не всегда они дают полную картину настроения человека. При этом психологическое состояние – это такое же средство достижения целей, как техническое состояние автомобиля (с точки зрения целей в работе водителя). За автомобилем надо следить – за своей работоспособностью тоже. Стоит изучить себя получше: понять, в каком состоянии вы наиболее продуктивны, какие есть признаки того, что продуктивность падает, и как ее быстро восстановить.
    Некоторые со временем устают от четырех стен так, что никакие “поспать” и “погулять” уже не помогают. И в этом случае опыт бывалых подсказывает, что можно снять мини-офис или рабочий стол в чужом офисе.

    Отдельная тема – физическая нагрузка. При удаленной работе поводов напрягаться мало, но пускать это на самотек нельзя. После хорошей зарядки работается лучше.

    Выделите хобби


    Вполне ощутимый и постоянно упоминаемый минус удаленки – нехватка личного общения, той самой офисной социализации. Но никто не говорит, что наши социальные потребности необходимо удовлетворять исключительно за счет локации работодателя. Лучшая пилюля от выгорания на работе – хобби, так или иначе связанное с общением. Например, у одного из наших сотрудников попытки как-то применить автомобильное кресло, валявшееся дома, превратились в сборку игровой установки, а потом и в проведение дружеских чемпионатов по виртуальным гонкам, которые собирают большие компании прямо в квартире. Еще двое совместными усилиями осваивают 3D-печать. У многих есть дети, которые точно не дадут замкнуться в своем мирке, или хотя бы домашние животные.

    Ваше хобби – это ваша работа? Не проблема. В ИТ посещение профильных конференций – настоящий взрыв социализации, особенно в последнее время, когда организаторы “прокачивают” не только доклады, но и то, что называется “нетворкингом”.

    Конечно, здесь перечислены не все “хитрости”, которые использует наш коллектив, чтобы не уставать от формата. Если эта тема вам интересна, будем делиться в следующих публикациях.
    А как вы управляете своей работоспособностью в удаленном формате? Расскажите в комментариях.

    P.S. Мы публикуем наши статьи на нескольких площадках Рунета. Подписывайтесь на наши страницы в VK, FB или Telegram-канал, чтобы узнавать обо всех наших публикациях и других новостях компании Maxilect.
    Maxilect
    46,00
    Умные решения для вашего бизнеса
    Поделиться публикацией

    Комментарии 34

      +6
      ИМХО, самое сложное — 1) объяснить родственникам, что вы на работе, а не дома (вообще по опыту это практически невозможно) и 2) чувствовать самого себя на работе, а не дома, и не отвлекаться на бытовуху.
        +1
        По-моему второе определяет первое. Как только для себя этот вопрос закрывается, находятся правильные (не обидные или ограничивающие, а именно _правильные_) слова и для родственников. А спустя годы они еще и завидовать начинают («Вот… тебе не надо никуда тащиться!»).
          0
          Я одно время убегал из дома с ноутом в кафе, такое где потише :)
          P.S. Т.е. не совсем удаленная работа :D
          +1
          объяснить родственникам, что вы на работе, а не дома
          вообще по опыту это практически невозможно

          За 6-7 лет ни разу не испытывал таких проблем. Жена прекрасно понимает, что я работаю и не мешает. Никаких там работ по дому во время работы, отвлечений, разговоров. Ничего такого. Работа есть работа. Правда детей пока нет, с ними будут куда хуже.

            0
            Вам очень повезло, поздравляю :) Я-то не женат, но хватает всего прочего — то ремонт у соседей, или празднуют что-то, то кошки по мне лазить начинают, то родственники внезапно нагрянут, я их вообще больше пяти минут терпеть не могу :D Когда-то давно слушал музыку в наушниках за работой, чтоб посторонние шумы не отвлекали, теперь не могу так, нужна полная тишина.
              +2
              Жена прекрасно понимает, что я работаю и не мешает. Правда детей пока нет, с ними будут куда хуже.

              Фраза «Тебе что, работа важнее ребенка?» у вас еще впереди! )
                0

                Просто не стоит забывать, что в рабочее время вы "на работе", а в остальное время у вас есть семья.
                Для себя поделил "рабочий" день на несколько частей, перерывы между ними — домашние и семейные дела. Первое время работал в общей комнате (отделялся "спиной" и наушниками), а с НГ в отдельной комнате — перед НГ супруга предложила сделать рокировку помещений и меня "выселить" в маленькую комнату, чтобы и я не отвлекался и им удобнее было.
                И да, по первому времени было трудно, так как переход с "офисного" режима на "домашний" надо впитать в сознание

                  +1
                  Это хорошо, когда свободный график. Если «на работе» надо быть с 9 до 18, так уже не выйдет, так как это совпадает с активным временем и семьи тоже. Мне повезло, график свободный, все задачи, требующие максимального сосредоточения (кодинг) сдвинул на «после 20», когда ребенок уходит спать, в доме сразу тишина и спокойствие (и такого, кстати, нереально добиться в офисе), пиши чего хочешь, а днем выделяю часы на задачи, требующие коммуникации. Но не у всех есть такая возможность
                    +1

                    Удалёнка в том и даёт плюс, что у вас больше вариантов выбрать обоюдо-выгодное сотрудничество не с одним, так с другим работодателем — нет не только ограничения "только в моём городе", но и "только в моей стране".

                +2
                Сначала хуже не будет, ребёнок будет есть и спать и мешать практически не будет.
                Ахтунг начнётся с момента когда ребёнок пойдёт, заговорит и ему нужно будет постоянное внимание и игры.
                То есть примерно с года до четырёх ребёнка готовьтесь к полному аду.
                Повезёт если рано дадут садик, если нет, — прикурить придётся знатно.
                Примерно лет с четырёх ребёнок вполне может самостоятельно играть и даже если останется с вами на больничном, ничего страшного не будет.
                Ближе к пяти лет ребёнок уже будет сам устраивать набеги на холодильник и смотреть ролики на YouTube.
                  0

                  Вообще говоря у меня в планах (если ребёнок будет):


                  • Запираться в комнате которая будет аля офис, можно даже на ключ. Меня нет. Как там было в детстве — "я в домике".
                  • Либо уйти в офис в самые сложные годы
                  • Либо, если я посчитаю что ребёнок и правда требует всего этого внимания во чтобы то ни стало, и мне нужно пересмотреть приоритеты — пересмотреть их. Скажем уйти во фриланс, работать сдельно, зарабатывать меньше, но уделять ему\ей больше внимания. А когда адъ закончится — вернуться к нормальному рабочему режиму.

                  Каких либо проблем со стороны жены не ожидаю. Она у меня очень адекватная и понимающая. Сама так около года проработала. Потом сдалась, она экстраверт — ей нужно общение. Ушла в офис.

                    +1
                    Каких либо проблем со стороны жены не ожидаю. Она у меня очень адекватная и понимающая. Сама так около года проработала

                    Я тоже точно также говорил до рождения ребенка. Не учитываете важный фактор — после родов женщины меняются, вся система ценностей с ног на голову переворачивается
                      +4
                      Давайте расскажу, как это выглядит глазами женщины с детьми:))

                      В терминологии «удаленная работа / фриланс» я — скорее фрилансер. Сейчас у меня 4-6 постоянных заказчиков с некими запросами в сумме примерно на 8 часов в рабочий день (регулирую, чтобы было не сильно больше).
                      У меня двое детей. Сейчас — 4,5 и 2,5 года. Работу я прекращала только на время первых родов — где-то на 2 месяца (месяц до, месяц после) — т.к. было не ясно, что вообще со мной будет. По факту действительно, пришлось здорово изменить характер задач и загрузку, потому что я буквально чувствовала, что отупела. Боялась, что навсегда, но после того, как второму исполнился год, все вернулось на свое место — начала набирать работу обратно.
                      Муж работает в офисе, выкладывается по полной (из-за дороги до офиса его по 12 часов в сутки нет дома), но у нас были определенные обстоятельства, из-за которых мне нельзя было не работать. Но это уже другая история.

                      Настоящий адище был где-то с 1 года второму ребенку и длился год. Работа начала увеличиваться. Старший ходил в сад, но часто болел — сидел дома. И еще не умел себя развлекать. Младший уже начал требовать к себе много внимания. Выход — няня на пару часов в день (студентка / соседка / сервис — в зависимости от города и его возможностей). Это дорого, поэтому первое время не получается взять надолго. Но работа раскачивается — присутствие няни можно увеличивать постепенно.
                      Там есть вопросы с доверием к абстрактной няне. Но я работаю из дома, поэтому все под моим присмотром.

                      Да, при таком режиме дети даже с няней отвлекают постоянно. Ответ — самодисциплина. Работать, когда спят, когда муж пришел с работы. Установить детям жесткий режим, чтобы переговоры назначать на время сна. Не дергаться, когда за ними смотрит кто-то другой. Интересные конструкторы (чтоб и няне было интересно). И этот ответ только в голове матери — снаружи этого никто не объяснит.

                      Сейчас оба ходят по садам (младший не получил государственный, но моя работа позволяет отдать в частный). Когда болеют старший почти не мешает работать, хотя пару раз он мне приходил рассказать, что хочет писать, во время срочных разговоров по скайпу, которые нельзя было отложить на «тихий час»;)) Что делать — извинялась перед собеседниками, выключала быстро микрофон. Младший, сидя дома, пока мешает, но болеет гораздо реже. Чаще болеет вместе со старшим — и они уже учатся играть вместе. На кухне, где чаще всего тусуются дети, висит камера наблюдения — картинка выведена мне на рабочий комп (или телефон с трансляцией рядом ставлю). Когда они дома, а у меня важные переговоры или задачи, вызывается няня.

                      Тут муж ногу сломал — перешел на домашний режим работы (а дети днем по садам) — красота! Сидим по разным помещениям, собираемся в одном на завтрак / обед;) Продукты — с доставкой домой. Разве что по садам сутра и вечером пробежаться надо, выкинув мусор. Поскольку бегаю я (минус немного рабочего времени), когда дети приходят, их развлекает муж. У него рабочее время как раз заканчивается, а я доделываю свои «хвосты».

                      На мой взгляд, главное — режим. Чтобы всем было все понятно. Мусор ты вынесешь, но с 18 до 19. Продукты сами придут. Дети получат свою еду ровно в 13. По телефону родственникам сейчас не ответишь, но обязательно перезвонишь по возможности (я даже в планировщик заношу, чтобы не забыть и такое… а то пару раз забудешь — потом будут терзать непрерывно).
              +3
              Пока читал, почувствовал ощущение заботы о себе.
                +2
                Про разделение работы и отдыха верно подмечено, ОЧЕНЬ важно планировать и отдых и работу, иначе что то одно начинает съедать другое (на удаленке обычно отдых съедает работу, на фрилансе наоборот работа съедает весь отдых)
                  0
                  Проще всего перейти из офиса на удаленку постепенно. Этапы должны быть следующие:
                  1) Переносим всю работу с персонального компьютера на корпоративный сервер (в виртуальную машину). Работаем при этом из офиса, но офисный компьютер используется только как RDP-клиент.
                  2) Пробуем иногда (полдня, несколько дней в неделю) работать из дома (сада, кафе). Для этого не нужно будет специально готовить никакое рабочее место, RDP потянет любой домашний комп и в т.ч. мобильный интернет. На этом этапе сразу будет ясно, чего не хватает, снизилась ли продуктивность и т.д.
                  3) По результатам предыдущего пункта либо перестаем ездить в офис за ненадобностью, либо прекращаем работать из дома в случае, если эксперимент не удался
                    0

                    У меня уже сейчас 80% работы — через Вебсервера. Confluence/Jira. Помоему это не то.

                      0
                      Это неважно. Окно RDP открыл — на работу «пришёл», окно закрыл — с работы «ушёл». Никаких рабочих файлов на личном компьютере (вообще никаких данных). Время, потраченное на работу, работодатель тоже может считать намного легче, пусть ставит в виртуалку хоть трекер, хоть запись экрана вообще, это никак не повлияет на личное пространство. Большой минус, если работодатель не может организовать такой режим, а вынуждает использовать в качестве рабочего компьютера что-то личное
                      0
                      На этом этапе сразу будет ясно, чего не хватает, снизилась ли продуктивность и т.д.

                      Продуктивность снизилась, когда вы начали юзать RDP вместо нормальной локальной разработки
                        0
                        Интересно, почему? Сервер намного мощнее локального компьютера и на нем нет ничего лишнего. При этом для локальной разработки мне понадобится на локальную машину установить, например, MS SQL Server. В случае работы по RDP этого делать не нужно, так как будет доступ к корпоративному серверу баз данных
                          0
                          Ок, давайте я лучше выражусь по-другому: по моему скромному мнению, разработка через RDP это редкостная растрата продуктивности. Даже не просто по моему мнению, а для меня лично RDP не вариант. Было не особо правильно проецировать это на вас.

                          Я не люблю RDP потому что:
                          1. Оно лагает. Но, если вы мне подскажете не лагучий клиент, то я признаю, что был не прав и буду вам благодарен.
                          2. Это скорее относится чисто ко мне и в большей степени формирует мое мнение. Работая по RDP, я теряю возможность использовать удобные жесты на тачпаде, потому что жесты эти применяются к моим локальным воркспейсам, а не удаленным.

                          У меня локально тоже поднято окружение – монга, основное приложение на питоне, кафка. Сам я пишу на джаве в локальной IDE. Все компоненты, от которых я зависим, моментально поднимаются в докере. Система достаточно мощная, чтобы потянуть 2-3 контейнера и не лагать.
                            0
                            Пишу desktop приложение для Windows, IDE тоже под Windows, RDP клиент стандартный. Не лагает. Лагать может разве что при очень плохом интернет-соединении, т.е. условно если работать «из леса», а если работаем из дома, в который заведен интернет по проводу, то с чего ему лагать то. По крайней мере я не замечал, хотя много лет работаю, ну может привык ) Конечно, не всем подходит этот режим — если с видео работаете, то точно не подойдет, или с железками, но думаю что достаточно кейсов, когда не только подойдет, а еще и увеличит производительность
                      +2
                      Работал в офисе лет 15, затем перешел на удаленку и первый год было совсем непросто. Насчет родственников все верно, они видят что ты тупо сидиш и клацаешь кнопками. Что тебе стоит сбегать за помидорами. Поэтому сделал себе отдельный от дома офис, в 5 метрах, но отдельный. Все оборудование там, утром иду на работу до офиса 5м. Никто не шумит, все уже привыкли что в офисе особый режим. Старший сын тоже любит в тишине повозиться, приходит, делает свои дела, а я свои. Когда надоедает самому в офисе, беру лаптоп и по локальной сети захожу к себе в офис и работаю из дома. Комп в офисе в принципе никогда не выключается уже 2 года. Поставил UPS, т.к. иногда могут ток вырубить. Были проблемы с молниями, поставил оптику. Четкого времени начала дня нет, сплю до 9:30 потом чай и в 10 +- 20 min начинаю работать. Обычно до 18, 18:30, если не авария какая-то.
                        0
                        расскажите пожалуйста про отдельный офис в 5 метрах.
                          +1
                          Наверное частный дом, рядом пристройка. Я об этом мечтаю.
                            +2
                            Строим дом, в проект сразу заложили рабочий кабинет мне и рабочий кабинет жене.
                              0
                              Круто, я себе только участок пока присмотрел, заброшенный и без построек, правда весьма заросший. А дом, если конечно таки соберусь строить, будет из дерева, я его в мелких деталях продумал и перерыл кучу инфы про строительство. Самое главное — там тишина, и никто не услышит моих криков :) А проект заказывали или сами делали?
                                0
                                Да, иногда могу матюкнуться, лучше чтоб не слышали.
                                  +1
                                  Заросший легко исправить, экставатор и за 3 часа будет ровный незаросший.
                              +4
                              Частный дом в 30 км от столицы (София), хотел купить квартиру, но не хотел залезать в долги на 25-30 лет, поэтому купил дом новый в 30 км от города. Затем получил разрешение на постройку гаража, заказал проэкт (350EUR), тут в горах наклон, на первом этаже сделал офис 15 кв.м., отдельно мастерская (мастерю иногда), подвал под землей в углу. Сверху гараж для 2х машин. Все вместе где-то 70 кв.м. когда строил еще принял меры для гидроизоляции, снаружи под землей битум и мембрана, изнутри фибран 2 см, снаружи 6 см пенопласта. Подключил офис к системе отопления дома (тепловой насос), прорыл траншею 4-5 м и уложил трубы с теплоизоляцией, поставил радиатор. Пол сделал из перлита с песком и циментом — 10 см, потом налепил плитку. Интернет 50 Мбит, замерял. Все рутеры, НАС, оптику запихнул в сетевой шкаф 19'', закрепил под потолком чтоб не мешал. Купил 2 стола 150х75 см, 2 офисных стула. Один стол дал жене для ее творчества. Сделал шкаф на колесиках, все спортивные штуки детей там, не валяется где попало а только там. Еще полки повыше думаю закрепить чтоб принтеры и сканер убрать со стола, не люблю когда стол захламлен. Усилок 25У002 нашел, возродил и закрепил под столом. Туда же влезли колонки Амфитон 027, аудио доволен на 100%. Монитор взял Dell 25'' IPS, 2500х1440. Комп workstation HP6600 с ксеонами 4 ядра, 14ГБ рам double buffered, 2 диска 525GB SSD, 4TB HDD. Рутер Lynksys 1200 гигабитный, еше 2 свитча гигабитных, вся локальная сеть гигабитная. Вроде как все.
                            0
                            Если ты целый день отвлекался на разные проблемы, то это должно быть оплачено(каждое отвлечении в биллинге — минимум 15 минут). Тогда проблема уходит

                            «Работа не сделана за 8 часов» это точно про ИТ?
                            Обычно задачи либо в часах, либо имеют неизвестную длину. По 8 часов никто не делит. Если у вас в конторе микроменджмент «кровь из носу это сегодня сделать» — ищите просто другое место.
                              0
                              Извиняюсь, но сделаю отступление в сторону других профессий от IT.
                              Видимо, всегда нужно учитывать индивидуальность работающего. Помнится док.фильм про ученых-теоретиков на адронном коллайдере. На вопрос руководителю работ — как вы организуете процесс работы теоретиков. Ответ был логичным: есть теоретики, которые вроде как внешне и не работают (занимаются чем-то неопределенным), но однако регулярно генерируют супер-идеи, а есть те, кого нужно постоянно подстегивать — и тогда они раскрываются. Правду сказать, генераторов идей очень мало!
                              Кажется, что нет единого подхода в работе и по удаленке. Кто-то организован и результативен, а кого-то лучше держать в офисе. Видимо, разные типы психики работника всплывают в процессе труда.
                                +2
                                Два с половиной года работаю в удаленном формате.

                                Вынес для себя несколько важных моментов:
                                1. Рабочее место должно быть удобным. Очевидно.
                                2. Очень важно разграничивать рабочее и нерабочее время, иначе все очень быстро надоест. Когда команда распределенная, это становится сложнее. Кто-то задает вопросы, когда ты еще спишь. Другие люди задают вопросы, когда ты уже собрался пойти спать или посмотреть сериальчик с женой (или один). Тут важно обговорить с коллегами свой график и дать понять, что ты доступен в такое-то время, а начиная с Х часов UTC тебя нет. Иногда бывает мысль «чекнуть слак» вечерком – лично я от нее отказался, потому что это опять-таки ведет к выгоранию. Проще говоря, я веду себя, будто работаю в офисе – утром я «пришел» на работу, вечером «ушел». Между этими временными метками – работа. Вне них – отдых и свои личные дела. Когда работал в офисе на иностранных заказчиков, это всегда прокатывало, и никто не умирал от сердечных приступов, если я отвечал на накопленные вопросы с утра. На текущем месте работы тоже пока никто не умер.
                                3. Если в перерывах между работой решил посмотреть серийку или «катнуть каточку» – остаток рабочего дня пойдет коту под хвост. Смотреть пункт 2 – нужно разграничивать работу и отдых. Само собой, я не сижу 8 часов подряд перед монитором. В перерывах пью чай/кофе или просто смотрю в окно и даю глазам отдохнуть. Чтение статей по профилю тоже не отвлекает от рабочего настроя.
                                4. Иногда можно арендовать рабочее место на день в коворкинге, посмотреть на людей. Перед этим необходимо постричься и вымыть голову. Хотя, если честно – необходимо следить за собой, даже если ты неделю сидишь дома. Когда ты чистый и ухоженный, чувствуешь себя живым и можешь быть продуктивнее во всех направлениях.

                                Все это работает лично для меня.
                                  0
                                  Работаю удаленно уже около двух лет и подписываюсь почти под каждым словом автора, но очевидно самое главное в таких условиях это разделение рабочего процесса и чай, печеньки, сериалы.
                                  Первое время я сидел от силы полтора часа и затем срывался на покушать/покурить, потом начал работать по таймеру, прям конкретно засекал 3 часа и сидел до последнего, ещё надевал «офисную одежду» :D. В целом сработало, но возникла новая проблема, я полностью перестал выходить из дома (только если в пятерочку)
                                  Решил поработать в кофейне рядом, потом чередовал 2/2 — дом, кафе. Такой вариант до сих пор устраивает, советую) Ещё дополнительно пользуюсь личным планировщиком, чтобы не забыть ничего, первый год мне нравился todoist, но там даже для личного пользования все классные штуки типа напоминаний и тд платные, потом тестил русский вариант трелло- weeek в целом нормально, все плюшки бесплатные если сам пользуешься, иногда бывают какие-то заморочки, но терпимо

                                  В целом если кратко, то мой совет — меняйте обстановку, садитесь работать в «серьёзной» одежде и пользуйтесь планировщиками или таскерами, ещё лучше конечно срм напрямую с клиентом, но не у всех есть возможность)

                                  Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                  Самое читаемое