Как управлять отделом джунов и не сойти с ума

[Arashi5]

Что-то как то невяжется страшная табличка из раздела "Стандартизация обучения" и раздел "Дружественная атмосфера".

А еще.

Сертификация.. Это только сугубо мое субъективное мнение, но если бы я пришел работать разрабом на место работы X и мне сказали, что необходимо получить n+ сертификатов.
Я бы работать в месте Х не стал.
Но.
Я бы стал работать в месте Y, где разраб-ветеран проводит ликбез по актуальным для места Y технологиям и как данные технологии кастомизируются и применяются в месте Y.

Да и в целом, вся вот эта вот бюрократия - очень сильно расстраивает. Так как кроме места, где она применяется, она больше нигде, никому, никогда будет не-ну-жна.

[Neikist]

Это же 1с) Помню тоже в подобном маразме участвовал когда с 1с работал, ибо чем больше сертификатов у сотрудников франча — тем больше плюшек от 1с. Благо меня все таки не особо доставали, ибо сертификаты эти меня напрягали и демотивировали, потому сдавал только самый минимум вроде спеца по платформе.

[Vivo22]

Не работал с 1С. В идеи сертификации есть и некоторый смысл. Она подтверждает, что ты "в теме". Обучение плюс тест - назвали сертификацией. Что плохого? Конечно, можно реализовать по разному. В контексте этой статьи - упоминание 1-й сертификации для джуна по 1С звучит разумно.

[Neikist]

По факту тесты эти и экзамены с решениями задач имеют мало общего с тем что в реальности надо в работе, по крайней мере на моем опыте это было именно так. В нашем решении никакой бухгалтерии и подобного не было, что часто на этих экзаменах знать надо. Да и тесты туповатые, по типу «Как называется галочка позволяющая включить такую то опцию» и несколько очень похожих ответов. Тупо зазубриваются по базам с ответами.

[Arashi5]

Абсолютно согласен с высказыванием, единственное, что добавлю, исходя из своих наблюдений, если не зазубрить, то как-то "перехетрить" систему.

[Vivo22]

Вы пробовали создать обучающий курс и тест - чтобы совпало с будущими задачами в какой-то там бухгалтерии?

[Neikist]

Проблема как раз в том что реальная работа вообще с бухгалтерией не связана, а в сертификации про нее куча всего.

[des1roer]

забавно. почти фордовский конвейер

[TmaZavyalovskiy]

Думайте сегодня о завтра.

Очень важная мысль, про которую многие забывают

[HellWalk]

Дата загрузки видео: 14 мая 2021 г.

Дата публикации на хабре: 8 октября 2021 г.

[Arseny_Info]

Не согласен, что техдолг - работа для джуна.

Зачастую техдолг возникает как отложенное понимание некоторой сложности. И потому разруливать его должен человек, который не заменит по неопытности неоптимальное решение еще более неоптимальным.

[margarita_yuki]

Добрый день! Здесь речь идёт именно об азах разработки. В нашем регионе почти все учебные заведения сильно ориентированы на с#. Это значит, что для начала нам нужно научить ученика особенностям нашего стека. Не джуна.

Сертификация позволяет понять на сколько человек усвоил термины по результатам этого обучения. 1-й экзамен - это тестирование. Проверка на термины нужна, чтобы будучи джуном он уже понимал, что от него хотят в задании, а не "ой, а как открыть базу и для чего эта зелёная кнопка?"

2й Экзамен - билет на разработку. Подготовка учит использовать шаблонные конструкции ( if /else) , понимать предназначения и настройки объектов, писать запросы - на базовом уровне.

Ну и в нашем стеке иметь сертификат от головного 1С - ценится и его можно использовать при трудоустройстве в другие компании так же.

Иными словами, это всё равно, если бы студент пошёл на курсы 1С для новичков, но в том бы случае он заплатил бы из своего кармана, а тут мы ему сами платим.

Если же к нам приходит кандидат со знанием стека на уровне джуна, то он растёт сразу по карте "джуна", а не ученической.