Ответьте мне на один простой вопрос: зачем в наше время вообще нужны HR?
Ни для кого не секрет, что найм сегодня сломан. Бесконечные этапы собеседований, которые якобы должны отсекать «вкатунов в IT», по факту отсеивают и нормальных разработчиков.
Причём даже в эффективности этого «фильтра» есть серьёзные сомнения: по сети уже гуляют AI-оверлеи, которые в реальном времени анализируют вопросы интервьюеров и подсказывают ответы. Так о каком объективном отборе вообще идёт речь?
При этом у HR — бесконечный поток, условно говоря, «подопытных кроликов», на которых можно тестировать гипотезы, улучшать процессы и действительно чинить найм.
Но вместо этого они просто копируют чужие, далеко не самые успешные практики.
Почему HR не выполняют своё прямое предназначение, а действуют по шаблону?
И главный вопрос: каким образом лайв-кодинг должен подтверждать или опровергать мои навыки, если:
могут дать абсолютно любую задачу и в штатном порядке, я залезу гуглить документацию, а на собесе я это сделать не могу?
Короче говоря — как же у меня с этого горит.