Из каждого утюга слышится: ИИ, мультиагентные системы, разработка уже никогда не будет прежней. «ИИ сделал то», «ИИ сделал это», «разработчики скоро будут не нужны» — и прочие актуальные темы в эпоху разгара эпидемии AI-лихорадки. Тревожно.
К моей радости подоспело конференция AI Dev Day от Яндекса. Зарегистрировался. И вдруг — приглашение на офлайн! Обрадовался.
Привет, Хабр! Вот уже как 20 лет мы создаем среды для коммуникации: переговорные, ситуационные центры и многофункциональные залы — там, где важно быстро показать информацию, обсудить её и принять решение. И почти всегда «узкое горлышко» таких помещений — средство отображения: от него зависит, будет ли видно данные при включённом свете, читается ли мелкий текст с дальних рядов и сколько времени уйдёт на обслуживание.
В 2026-м году международный Digital Qazaqstan пройдет в Шымкенте, динамично развивающемся городе СНГ с высоким индустриальным и технологическим потенциалом.
Я позавчера окончательно купил билет бесплатно и вы сможете, если интересно про ИТ на земле. Далее покажу, как это сделать.
Видеостены давно стали частью городской и корпоративной среды. Да, они повсюду: в торговых центрах, в метро и на вокзалах, в бизнес-центрах и отелях, в банках и клиниках, в диспетчерских и переговорных.
Но несмотря на это, выбор видеостены редко сводится к принципу «лишь бы 4К»: на практике здесь намного больше технических и эксплуатационных нюансов. Видеостена — это не просто набор экранов, которые поставили рядом, а единая система отображения. И выбирать её по внешнему эффекту так же рискованно, как выбирать серверную по цвету стойки: выглядит здорово, но долго не протянет.
В этой статье поговорим о том, где действительно уместны LED, LCD и проекционные решения, на что смотреть кроме диагонали и разрешения, и какие ошибки потом больнее всего бьют по эксплуатации и сервису.
Еще недавно работа в одном офисе с роботами и ИИ-агентами казалась утопией, уделом далекого будущего. Но это будущее внезапно наступило. В 2025 году Microsoft объявила в своем отчете о появлении в мире нового типа фирм — frontier firms, где люди работают бок о бок с ИИ-агентами, и все процессы автоматизированы. В этом новом мире ИИ помогает нанимать людей на работу, сотрудники развивают навыки работы с искусственным интеллектом и метанавыки, чтобы адаптироваться к новым реалиям. А HR-специалисты становятся стратегами и маркетологами, которые привлекают в организацию лучшие таланты и управляют гибридными командами из людей и машин. Новые вызовы рождают новые тренды в развитии HR. Каковы будут эти тренды в 2026 году?
Перед вами третья и последняя часть моей статьи про конференцию алготрейдеров в Москве. Часть 1 была про инфраструктуру, а часть 2 про практическое применение ИИ.
Третья часть будет о последствиях. Перед вами будут четыре доклада на одну тему:
* неэффективности,
* уязвимости,
* масштабирование систем.
А ещё в статье интересная торговая идея с дисбалансом внутри синтетического инструмента — целой корзины акций Мосбиржи.
Кажется, мы все немного устали. Устали от унаследованного кода без владельца. От инфраструктуры, которая «как-то работает». От ИИ, который внедряют быстрее, чем понимают. От регуляторики, написанной на инопланетном языке. От SLO, которым вроде бы можно верить — но лучше бы перепроверить.
И на фоне всего этого — привычный формат конференции: два дня докладов, блокнот заметок, лёгкая эйфория… а через неделю всё растворяется в задачах.
Команда DevOpsConf в этом году честно признала: формат «послушал — вдохновился — пошёл применять» больше не тянет. Индустрия изменилась. И мероприятия тоже должны. Поэтому DevOpsConf 2026 проходит в новом формате — «конференция развития».
Расписание уже готово — можно изучить программу и собрать свой маршрут по стримам на официальном сайте. Давайте посмотрим, что получилось!
Когда я пишу репортажи с мероприятий, то иногда сталкиваюсь с мнением что мои вставки про то, как я долетел из в Перми в Москву чтобы в них поучаствовать не особо интересны.
Так что в этот раз в моём тексте с конференции Smart‑Lab & Cbonds PRO облигации 2026 вы этого не увидите.
Обычно частный инвестор смотрит на рынок и пытается угадать направление: вырастут ставки или снизятся, укрепится рубль или ослабнет, пора покупать или ещё рано.
Конференции вроде Smart‑Lab & Cbonds PRO интересны другим. Здесь становится видно не прогнозы, а логику людей, управляющих крупным капиталом — банков, управляющих компаний и институциональных инвесторов.
И эта логика заметно отличается от привычной розничному рынку.
Главное наблюдение дня можно сформулировать просто: рынком сегодня управляют не ожидания доходности, а ограничения баланса.
На связи — Катя Лысенко и третья часть статьи о системе онбординга. В первых двух (ч.1 и ч.2) мы разобрали основы: как подготовить почву, выстроить маршрут и создать понятный трек для новичка. Но структура — это только половина системы. Вторая половина — то, что делает её живой: регулярная рефлексия, честный разговор и поддерживающая среда, где человек не боится расти и пробовать.
Если первая часть моего репортажа по конференции алготрейдеров в Москве была об инфраструктуре, то вторая часть будет про искусственный интеллект.
ИИ в 2026 году это неполноценная замена трейдера — всего лишь промежуточная стадия. Кто‑то видит в нём помощника в предсказаниях движения рынка, кто‑то маркетинговый баннер для привлечения клиентов частных лиц, а кто‑то просто удобный инструмент автоматизации.
Дальше покажу каждую из этих стратегий:
ИИ как исследователь.
ИИ как маркетинговый интерфейс.
ИИ как торговый помощник.
И нигде в докладах не было что — ИИ как гарантированный источник альфы.
Небольшое пояснение — альфа — это доходность сверх рыночной (беты), которую стратегия получает благодаря своему преимуществу: лучшей модели, данным, скорости. Это не «просто прибыль», а прибыль после компенсации за риск. Например: если рынок вырос на 10%, а ваша стратегия — на 15% при том же уровне риска, то ваши +5% — это и есть альфа.
6 марта 2026 года в Санкт‑Петербурге пройдёт WiDS Meetup — событие, которое я организую уже третий год подряд. Это не конференция в классическом смысле и не «просто митап». Да, у нас есть праздничная рамка, но смысл не в ней. Для меня WiDS Meetup — попытка нащупать новую форму технологического события, где инженерная глубина и практическая ценность не спорят с эстетикой, а усиливают друг друга. Судя по тому, как растёт аудитория и качество разговоров, это работает.
Меня зовут Марк Паненко. Я руковожу направлением Machine Learning / Data Science в Ozon Банке и много лет участвую в организации мероприятий сообщества Open Data Science (ODS) в Санкт‑Петербурге. Ниже — история о том, как родился WiDS Meetup, почему он вырос до формата фестиваля/арт‑конференции и как это связано с тем, что происходит в индустрии прямо сейчас.
В начале февраля я узнал что в масленичную неделю в Москве состоится оффлайн мероприятие по алготрейдингу, которое будет посвящено биржевым алгоритмам.
Также узнал что онлайн версии не будет, а основными темами будет инфраструктура, алгоритмы, математика и количественная аналитика. Это как раз те темы, которыми я интересуюсь, живя в Перми.
А раз так, то я принял решение полететь на мероприятие и возможно получить новые ориентиры, познакомиться с людьми, взглянуть на рынок без маркетинговых очков. Получится ли это сделать? К концу статьи вы об этом узнаете.
Решил разобраться, как сейчас в России обстоят дела с активностями по искусственному интеллекту и главное — куда можно прийти, чтобы не просто смотреть в монитор, а участвовать, нетворкать и включаться в жизнь области.
Если вы поступаете в этом году на IT-направление, то сейчас у вас две очевидные задачи: не провалить ЕГЭ и выбрать университет. Но есть и третья — менее заметная, зато стратегически важная: начать формировать интеллектуальное преимущество, которое будет работать на вас следующие 5–10 лет. И это не умение писать промты.
Всем привет!
26 ноября 2025 года мы провели долгожданную конференцию по информационной безопасности ZeroNights. Было классно — пусть и не всегда легко :) За атмосферой предлагаем заглянуть в Галерею, а за ценным опытом спикеров — в Материалы, где вы найдете презентации и видеозаписи докладов.
А пока хотим поделиться некоторыми райтапами заданий для HackQuest ZeroNights. Это традиционный квест, проводимый до начала конференции, где за решение тасок и CTF победители получают билеты на ZeroNights. Отличный способ встряхнуться перед мероприятием!
Кстати, в этом году конференция пройдет 30 сентября! HackQuest тоже будет. Все связанные с ZeroNights активности анонсируем отдельно. Будем на связи в Telegram и ВК!
А пока — к райтапам. Возможно, эти решения помогут участникам с задачками в этом году :)
На связи — Катя Лысенко и вторая часть статьи о системе онбординга новых людей в команду. Здесь поговорим о маршруте, ролях и последовательности в управлении адаптацией. Освежить в памяти материал вы можете по ссылке на первую часть.
В структуре онбординга, которую мы внедрили, получилось три ключевых части:
Геймификация — всё, что происходит до выхода, плюс квесты первых дней и встречи.
План онбординга — подробный маршрут, направляющий новичка через обучение, знакомства и задачи.
Self-Assessment — регулярная точка саморефлексии, через которую новичок понимает, куда движется и что с ним происходит.
Как это было?
Привет, Хабр!
Вот мы уже полтора месяца в новом году, пора бы встретиться и обсудить насущные вопросы, что думаете?
Это мы приглашаем вас на наш первый в 2026 году Java Rock Stars Meetup. Надеемся, вы соскучились по нам и нашим митапам так же сильно, как и мы по вам!
Регистрация открыта, но количество мест ограничено.
Возможно, я проклята. Иначе как объяснить, что снова и снова мне приходится собирать команды? Интервью — привычная часть моей работы, даже если прямо сейчас своей команды нет. Такая уж роль — «Technical Product». В какой-то момент я неизбежно становлюсь нанимающим менеджером, а значит, снова нужно тратить время на поиск, воронку, собеседования и онбординг.
В некоторых компаниях с этим проще: есть сильная HR-функция, и HR действительно помогают — продумывают онбординг, соединяют корпоративную часть и командную, следят, чтобы ничего не упало по пути. Но бывает и по-другому: есть рекрутеры, но нет HR-департамента, потому что компания ещё просто не доросла. И тогда весь онбординг — ваша личная головная боль. Если хотите, чтобы новые ребята не просто вышли на работу, а вросли в команду — придётся делать всё самостоятельно. У меня как раз такой кейс.
POV: Летишь в Лиссабон на крупнейшую tech-конференцию Европы. В программе — AI Summit, Fintech Summit, выступления экспертов из Google и стартапов-единорогов. Ты готов погружаться в технологии и узнавать про последние тренды.
Рил: На главной сцене Мария Шарапова рассказывает про жизнь, а тиктокер с миллионной аудиторией делится, как использовал ChatGPT — один раз попросил показать, как резать манго 🥭
Привет, Хабр! Меня зовут Иван Манжетов, я портфельный менеджер в IT-компании KODE — мы занимаемся мобильной разработкой. В ноябре 2025 года впервые побывал на Web Summit в Лиссабоне и привез несколько теплых контактов, которые сейчас превращаются в проекты с бюджетами 90k+ евро.
Делюсь тем, как устроен современный стартап-мир, почему 90% AI-проектов используют одинаковую технологию, и что дают международные конференции тем, кто работает в IT.
Привет, меня зовут Айдар, я занимаюсь исследованиями в области машинного обучения и ИИ в AIRI и МФТИ. В январе этого года я впервые побывал на конференции AAAI в Сингапуре — и должен признать, что такое большое мероприятие (по крайней мере, с точки зрения числа участников) я посещаю впервые.
Хочется поделиться с вами впечатлениями от этого масштабного события, а также рассказать про тренды и интересные доклады, которые я там послушал.
