18 января 2023 года Microsoft объявила об увольнении 10 тыс. сотрудников до 31 марта. Всего в компании работают 220 тыс. человек. Причина сокращения персонала — замедление роста доходов компании и необходимость оптимизации. Штат компании уменьшится менее чем на 5%. Некоторые сотрудники узнают уже на этой неделе, потеряют ли они работу в ходе текущего сокращения.
«Я уверен, что Microsoft станет сильнее и конкурентоспособнее», — заявил генеральный директор Сатья Наделла сотрудникам в служебной записке, размещенной на веб-сайте Microsoft.
«Каждый из нас и каждая команда в компании должны поднять планку и работать лучше, чем конкуренты, чтобы предлагать значимые инновации, от которых клиенты, сообщества и страны могут получить реальную пользу. Если мы добьёмся этого, мы станем сильнее и будем процветать в будущем; это так просто», — подытожил глава Mictosoft.
Согласно условиям Microsoft, сотрудники компании в США после увольнения получат выходное пособие в несколько окладов, а также продление действия полиса медицинского страхования на несколько месяцев, доступ к полученным акциям в течение нескольких месяцев и уведомление за 2 месяца, что контракт с ними будет расторгнут.
Предстоящее сокращение рабочих мест по масштабам серьёзно превосходит увольнения, которые Microsoft провела в 2022 году. Тогда компании пришлось расстаться с 1% своего персонала; сокращения затронули специалистов в сфере консалтинга и решений для клиентов и партнёров, а теперь увольнять будут и специалистов инженерных подразделений.
Несколько недель назад гендиректор Microsoft Сатья Наделла заявил, что в течение ближайших двух лет технологическую отрасль ждут проблемы, которые компаниям и людям придётся решать. В интервью CNBC Наделла признался, что и Microsoft «не застрахована от глобальных изменений».
Сокращения персонала — жёсткая мера, которую Microsoft предпринял сразу после решения ввести в свою HR-практику неограниченный отпуск: сотрудники Microsoft теперь сами решают, сколько им отдыхать. Неограниченный отпуск называют одним из факторов, создающим компании привлекательный HR-образ. Однако, при увольнении компания экономит на выплатах за неиспользованные отпускные; а сотрудники иногда жалуются, что каждый день такого отпуска необходимо согласовывать с руководителями; и чем больше отпуск, тем больше шансов заработать репутацию нелояльного компании и не очень эффективного специалиста.
