Комментарии 39
С одной стороны хорошо - меньше будут накручивать опыт, станет меньше левых откликов, компании смогут чаще отвечать кандидатам с реальным опытом.
Но в то же время много нюансов, которые пока не понятны. Например, что там с ИП, договорами подряда, фрилансом, работой за рубежом, самозанятыми и так далее.
Например, что там с ИП, договорами подряда, фрилансом, работой за рубежом, самозанятыми и так далее.
"Скажем дружно - на**й не нужно!" © гос-во
Введут какой-нибудь понижающий коэффициент для "серых", с точки зрения гос. сервисов, строчек резюме, и заставят всех работодателей по нему высчитывать и отчитываться о найме в очередной реестр реестров, этакий аналог ОРД/ЕРИР для маркировки рекламы. Или заставят контрагентов вводить третье-лицо наблюдателя в качестве нотариалнього подтверждателя, даже запустят сервис Госуслуг для этого. Естественно, за денюжку, полностью добровольно и с песней госпошлиной. Вариантов уйма, дай им только фантазию...
Я даже не уверен, что это не станет реальностью. Но пока что поставлю /s
Хитрый ход, минцЫфры, но я всё равно буду работать в черную или на иностранных работодателей
Хороший способ отсеивать неадекватные компании. Требуют такое подтверждение - ищем дальше.
Умно) я думаю реально, компании которые будут просить эти данные, можно будет заносить сразу в черный список
Как по мне, надо наоборот такое внедрять. Ибо нефиг крутить опыт, и заниматься прочей назаровщиной. Я сам из за этого вынужден заниматься этим же самым, по сути, ибо мой опыт уже нафиг никому не нужен - всем надо минимум 2 года. Даже год уже не прокатывает толком-то.
Попробуйте меньше увольнять людей и не относиться к ним как к расходному материалу.
Пример из моего города с двух фирм: в одной за каждый чих увольняют "на улице много желающих", в результате работать уже некому и они пошли искать индусов. На прошлой неделе их директор так плакался,так плакался, людей нет, одни дебилы, бедненький.. В другой фирме слаженный коллектив, который вырос у меня прямо на глазах. Сегодня говорил с одним из них, он рассказал как напортачил год назад, чуть не угробив всё. Но притёрся и работает и много кто там косячил поначалу, но притёрлись и работают действительно классно. Попасть к ним сложно, местов нет. Любо-дорого смотреть.
Опыт не проблема — он с годами нарабатывается. Проблема в том что с опытом "нарабатвыается" возраст.
А проверить возраст любое Минцифры сможет...
Только вот практика показывает, что большинство всегда подчиняются самым бредовым требованиям и они становятся стандартом.
Но мне интересна обратная связь - а можно сделать так, чтобы соискатель мог посмотреть статистику работодателя? Сколько народу уволил, сколько платил, сколько аретендентов отсеил и по каким претензиям, сколько полезного сделали, отзывы (но чтобы официально, мы же за пользу для людей ратуем, да?). Вот это было бы по крайней мере честно.
Это будет круто, но чувствую закончится так же как с текущими отзывами(
конечно же нет, ибо зарплаты - это тайна, а если писать, по какой статье кого уволили, так это малоинформативно - практически всё будет "по собственному желанию" или "по соглашению сторон", а там - понимай, как хочешь, хоть "сотрудник был дурак, но мы его пожалели", хоть "соковыжималка, еле ноги оттуда унёс"...
А вот и первый любитель накрутить опыт в резюме.
Когда в 2021 году устраивался на первую офф работу, писал в резюме как есть - опыта по трудовой нет, но есть 5 лет фриланса. С тех пор резюме не обновлял и никуда не выкладывал. Так что приврать про опыт это точно не про меня.
А вот вам я бы рекомендовал задуматься о последствиях таких инициатив. Ради возможности работать, вас могут заставить подписать всё, что вздумается. Например, запрет на выезд заграницу.
Как связаны проверка реального опыта и запрет выезда? Если это не контора с допуском к гостайне, конечно.
Могут заставить всех айтишников получать лицензию, подтверждающую квалификацию (https://habr.com/ru/news/882096/), а саму лицензию выдавать только после подписания всех нужных бумаг. А там может быть и чего похлеще запрета на выезд.
А без лицензии у вас, работодатель ваши данные от госуслуг даже не получит.
Дальше сами?
Любая дополнительная картотека и сбор персональных данных — это всегда баланс на грани полезности и риска злоупотреблений. Несмотря на заявленную добровольность, практика показывает, что подобные системы быстро переходят в категорию обязательных. Без прозрачного контроля и строгих ограничений доступ к персональным сведениям может стать инструментом давления или дискриминации, сливы мошенникам, вручение повесточек
Важно, чтобы Минцифры предусмотрело строгие гарантии защиты данных и реальную возможность контролировать их использование самим гражданином. (Что конечно же не будет) В противном случае, благие намерения легко могут привести к цифровому контролю и ограничению прав и свобод людей.
Так что не превратим прогресс в цифровой концлагерь!
А как насчет предоставить соискателю возможность проверки работодателя, конечно же с согласия оного? Посмотреть бухгалтерскую отчетность компании, чтобы гарантировать стабильность компании и отсутствие задержек по зарплате? Какой-нибудь сертификат качества рабочего места и рабочих процессов, наконец справку от психиатра о том, что гендир не поехавший? А то получается, что только соискатель должен кувыркаться перед работодателем как рыжий на ковре, а работодатель за описание вакансии не отвечает вообще.
И бирку с QR-кодом на лбу вытатуировать: просканировали Госсканом - ага, родился..., учился.., работал в ООО Рога и Копыта менеджером, так, так...
И куда же вы, гражданин менеджер, в программисты метите?!
Ага, а потом ещё начнется - заплатите бабок, что б ваши ИП /самозанятые попали в список, а то "отключим газ". Да уже бы упростили, чё заморачиваться - два клейма на лоб - это хороший холоп, а этот плохой.
Главное российским работодателям не увлечься игрой в фильтры по наличию согласия на передачу данных и не забывать, что рынок международный и со знанием языка кандидат может начать искать работу совсем в иной юрисдикции
Ну ведь очевидно, что это еще один шаг в сторону цифрового рабства. У меня за 30 летний опыт работы накоплены компетенции до которых многим манагерам просто не дорасти. Приходится об этом умалчивать, что бы поберечь их "достоинство". От моего "умалчивания" выигрывают все.
Куда же теперь денутся все вышедшие на пенсию из органов? Получается, что не нужно будет в компании держать "безопасника", который будет проверять кандидатов? /s
Непонятно зачем потому что тоже самое и сейчас происходит, работодатель не видит трудовую и просит её у соискателей, по необходимости сверяет по подписи через госуслуги.
Очередной бессмысленный попил бабла и вставление палок в колеса. У бизнеса есть способы проверить историю кандидата - попросить электронную трудовую книжку, попросить рекомендации с места работы, акты выполненных работ для ИП. При желании, можно и проверить тех, кто работал в черную, но с учетом количества желающих это делать просто нецелесообразно.
А так появятся конторы, которые будут фиктивно подтверждать квалификацию, опыт и все, что пожелаете. Как с СРО. Вроде есть высокие требования, а по факту можно за копейки взять нужных специалистов и выдать за своих сотрудников, чтобы стать членом СРО.
Есть же уже. Можно просто запросить у кандидата выписку из трудовой в формате xml, она с ЭЦП, которая легко проверяется теми же Госуслугами.
Главная проблема будет в том, что если стремный работодатель или просто глупенькая кадровичка что-то не то внесёт про тебя в реестр - то потом задолбаешься объяснять работодателю, что это в системе косяк. Навряд ли будет какой-то рабочий механизм оспаривания данных в этом реестре
Минцифры планирует в этом году реализовать систему проверки сведений о соискателе в резюме для работодателей