Комментарии 9
Вот и какой смысл, если сотрудник хорошо работает и дома? Как по мне, главное, чтобы задачи выполнялись.
видимо не очень хорошо работают. а вообще я не был не против получать гугловскую зп и ходить на работу 3 раза в неделю в их прокаченные офисы
Дело вообще не в этом, лол. Просто на удалёнке есть возможность легко находить себе новые вакансии и собеситься на них или вообще оформляться на несколько работ одновременно. Т.е. находить или иметь запасной аэродром. А если человек имеет запасной аэродром, то его будет очень сложно прогибать на переработки и ухудшение условий труда. Он не будет держаться за место, он просто соскочит
А прогибать надо, потому что ключевая ставка что в России, что в США подскочила и кабанчики внезапно научились считать деньги. Оказалось, что если они хотят купить себе 27-ую по счёту яхту в коллекцию, как планировали, надо закрывать направления, увольнять челиков, сокращать отделы и перераспределять всю нагрузку на оставшихся додиков, готовых впахивать за респект
По его словам, 60 часов в неделю — это «золотая середина производительности».
Весело там работают.
В Apple одно время практиковалось такое.
Измеряют производительность в часах
Правильно, а чего не 14 часов в день как в начале XIX века?
Бедненькие, аж целых 3 дня в неделю надо в офис ездить!
Google заставляет некоторых удалённых сотрудников приходить в офис 3 дня в неделю, если они не хотят потерять работу