Минобрнауки предложило наказывать студентов-целевиков, которые не будут соблюдать критерии успеваемости по определённым дисциплинам. Так, работодатель сможет расторгнуть с ними договор, если по итогам промежуточной аттестации решит, что его требования не исполняются.
«Перечень указанных дисциплин, модулей, практик и критерии выполнения требований к успеваемости устанавливаются заказчиком и указываются в договоре о целевом обучении. Решение о неисполнении гражданином требований к успеваемости принимается заказчиком по результатам не менее двух промежуточных аттестаций»,— говорится в тексте предложения министерства.
Новая норма должна заработать с 1 сентября 2023 года. Если организация решит, что студент не выполняет требования договора, к нему могут быть применить такие санкции, как сокращение стипендии, оплаты за общежитие или аренду квартиры, дополнительных образовательных программ и т.д. Сразу разорвать договор невозможно, то работодатель будет обязан сначала «оказать меры содействия в повышении его успеваемости», в том числе оплатить дополнительные образовательные услуги.
В настоящее время те студенты, которые обучаются по целевым направлениям, не несут ответственности за свою успеваемость перед организацией, выдавшей направление и оплачивающей учебу. Их обязывают возместить ущерб только в случае отчисления.
В мае порядок целевого образования в вузах уже предложили скорректировать. Предложения работодателей по целевому набору абитуриентов в вузы могут обязать публиковать на портале госуслуг, а соискатели смогут откликнуться на них в онлайне.
В 2022 году квота приёма на целевое обучение составила 10–30% от общего числа бюджетных мест на некоторые направления бакалавриата и специалитета и 5–20% в магистратуре. Всего в этом году выделено 588 000 бюджетных мест в вузах.
В июне Минобрнауки объявило, что все российские вузы исключили из Болонской системы образования. В РФ хотят постепенно внедрить собственную образовательную систему, построенную на специалитете.
