Текучка кадров в Twitter стала серьёзной проблемой, так как составляет уже 18,3% в годовом расчёте. Об этом факте руководство соцсети сообщило сотрудникам во время общекорпоративного собрания.
До апреля данный показатель составлял от 14% до 16% и, согласно пояснению гендиректора компании, соответствовал уровню смены кадров у конкурентов.
Ранее руководство компании не признавало факта массового ухода сотрудников и не сообщало, сколько работников покинули Twitter в последнее время. Теперь в компании задумались о том, чтобы открыть процесс расширенного приёма персонала, но гендиректор не принял окончательного решения по этому поводу. С апреля наём в компании был приостановлен.
Также руководство сообщило сотрудникам о большом сомнении в способности компании достичь целевых показателей по развитию бизнеса в условиях исхода сотрудников. Генеральный директор Параг Агравал предложил всем подчинённым сосредоточиться на текущих задачах и определить для себя только те цели, достижение которых было бы по плечу коллективу в текущем составе.
Twitter столкнулась с проблемой кадрового голода после апреля. Сотрудники компании массово добровольно уходят из-за непонимания ситуации по сделке с Маском, повышенного стресса, некомпетентных действий исполнительного руководства, потери веры в развитие компании и негативной атмосферы в как в целом в компании, так и внутри команд. С начала августа на фоне сокращения в два раза бонусов и премий этот процесс ухода разработчиков из компании только усугубился. Несколько сотрудников из объединённых команд подтвердили СМИ, что многие их коллеги недавно уволились, а новый персонал давно не набирается.
