Комментарии 44
Увольнения и уход сотрудников привели к тому, что за многими критически важными системами платформы осталось следить два, один или даже ноль инженеров.
Классика же!
И так сократили 80% персонала, при этом.
1.Никакого скатывания в токсичную помойку не произошло
2.Платформа всё так же стабильно работает.
3.Реформирование Твиттера и его функций идёт быстрее чем раньше.
Пользователи в комментариях пояснили, что Маску уже удалось исправить/добавить/удалить больше функций в Twitter, чем это сделали бывшие генеральные директора и руководство за все время их работы в компании. По мнению пользователей, это происходит из-за того, что Маск сам много пишет в соцсети и общается с пользователями, буквально держа в голове наброски по новым опциям
Да все будет нормально. Маск вырулит, как он всегда это и делал. А вот когда вырулит, тогда и другие компании начнут еще более массовые сокращения персонала. А пока, они еще наблюдают за действиями Маска.
Чтобы начать сокращать, как Маск, надо быть Маском. Или Джобсом. Или — не знаю там — Сеймуром Крэем. То есть человеком, для которого должность руководителя — это не еще одна строчка в резюме, перед прыжком на еще большую зарплату, а возможность реализовать свои идеи в деле, которое он хорошо понимает, и за которое болеет.
При этом в большинстве компаний этого нет и в помине, и им приходится обходиться бюрократией. Чудовищно неэффективной, но позволяющей хоть как-то держать огромные системы под контролем.
«Маск вырулит» – за счёт работы на износ рядовых сотрудников. К сожалению, работать под такими вот эффективными и известными руководителями обычно максимально неприятно. Убеждаюсь что по личному опыту, что по знаменитым примерам (вспомнить хотя бы того же Джобса и его непомерную токсичность в раннем Apple).
Но именно такая токсичность к сожаленью создаёт что-то интересное. Вы посмотрите на современные игры, где так сказать победили токсичность, уволили всех "братанов". Буквально за 4-6 года не вышло ни одной интересной игры от ААА студий, все 4-6 года игры развиваются только за счёт инди разработчиков. Даже последняя самая популярная игра 2022 года Elder Ring (её правда приписывают к B классу игр) была выпущена в токсичной обстановке, где программистов заставляли перерабатывать за гроши.
В играх (да и кинематографе) это, скорее, вызвано нежеланием рисковать огромными бюджетами. Безопаснее выпустить двадцатую часть известной серии, чем вложиться в что-то прорывное, что может не выстрелить. И это длится далеко не только последние 4-6 лет.
Я не отрицаю, что такие вот токсичные трудоголики, которые ожидают и от своих команд 60-часовой рабочей недели, двигают прогресс. Просто находиться с ними в одной организации максимально неприятно.
Буквально за 4-6 года не вышло ни одной интересной игры от ААА студий
Вы уверены в этом? Игр с 2018-2019 вышло много. И хороших игр от крупных студий тоже много вышло.
А низкая оплата и переработки в геймдеве это нормально. Желающих писать игры, а не очередное банковское приложение, очень много. Кто хочет больше денег и меньше работать - велкам в энтерпрайз. Рынок все честно отрегулировал.
Metro Exodus, Death Stranding
А сколько там было разработчиков?
Ну и также вопрос к командам по квотам. Во многих больших компаниях были разные отделы, занимающиеся "культурным разнообразием", что сильно раздувает штат
А критичная инфра и не развалится за день. Точнее если её не трогать, то она так и будет работать. Но поменять там что-то будет очень сложно. И работать будет без секьюрити патчей.
Пользователи в комментариях пояснили
А есть список этих изменений? А то там один пользователь без какой-либо конкретики твитнул, а ему ответили:
My question is why is he doing it? None of it’s an improvement. He’s just changing things for the sake of it. Hopefully he’ll get bored soon and move on.
What has he fixed? Nothing. The app has been much more buggy since he took over and it’s well documented
И т.д. Я бы не делал пока далеко идущих выводов.
Множество сервисов и мест остались без работников. Например архитектура проекта - ключевое место, куда уходят все затраты на его поддержание, поэтому 4 сотрудника туда вместо 100 - это не серьезно, ведь цена за обслуживание серверов и прочего взлетит до небес. Например также и места уязвимостей системы, там действительно почти нечего делать, но теперь, спустя несколько время, Твиттер снова можно будет взломать и он уже не будет настолько "доверенным".
Да уж, бардак вскрылся знатный. Если многие детали работы хранились только в головах сотрудников, "человек ушел - никто не знает как оно работает", значит документация и описания не велись по человечески.
Теперь вот занимаются "промышленной археологией". Я люблю в таком участвовать, хоть и не в ИТ-сфере.
Не видел детальной подробной документации по всей инфре ни в одной компании, хоть крупной, хоть маленькой.
На то, чтобы эту документацию вести, а так же на то, чтобы это контролировать- надо сходу отдельный департамент делать. Всё и экономят.
Ну допустим сделали новый департамент. Сказали им - пишите, ребята, доки, пишите хорошо! И что? Ну что то они напишут. Про то, что на поверхности. Про самое важное - про тонкие моменты и подводные камни не напишут все равно. Потому что тонкости знают эксперты, создававшие и поддерживающие систему. И они про все не расскажут. Ну просто потому что это тяжело, вспомнить всё и рассказать обо всех тонкостях, это займет очень много времени, а их работу у них никто не отменял, ну и просто это скучно и неинтересно для них заниматься всякой писаниной. А ещё про некоторые вещи они сознательно не расскажут, потому что знают что это косяки за которые их смогут наказать и предпочтут скрыть. Ну а ещё просто потому что не захотят делиться информацией. Не только, чтобы поднять ценность своих знаний, сколько из пренебрежения, которые есть у любого опытного мастера перед новым человеком - "а вот поработай с мое, вот тогда и постигнешь все премудрости этой работы"
Сразу скажу, что я в разработке мало понимаю, я про инфраструктуру.
Этот департамент не документацию должен писать, а процессы в компании перестраивать таким образом, чтобы без документации было невозможно работать. Безопасники с этим хорошо справляются - можно поставить Pam и запретить админам ходить на не описанные в документации серверы, можно запрещать на файрволах все взаимодействия, не описанные в архитектурных документах.
Можно через большое руководство проталкивать метрики и связанные с ними кнуты и пряники. Например, сканировать сеть и с CTO премию снимать за каждый не описанный адрес. За каждый не описанный пакет.
Это всех бесит и мешает работать. Но как ни странно, при этом делает компанию более устойчивой, а инфраструктуру более целостной. В теории, если этим занимаются люди, которые за бумажками не забывают о цели - что редкость. Лучшие из нас пали жертвами бюрократической профдеформации.
Один знакомый написал свою программу для ведения технических записей в своей области работы. Тщательно всё задокументировал, а когда уволился забрал записи с собой. Предложил купить программу работодателю прежнему, тот отказался, большая корпорация не может такие маневры легко проводит, а может и не хочет. Новые сотрудники занимались археологией в каком-то смысле.
Выглядит как шантаж. Слабо верится что он все это делал только во внерабочее время и там нет никакого NDA. Не посадили и не оштрафовали на миллионы, он уже может считать что ему повезло.
Ну да, ситуация стремная. Но формально важно не только то, в какое время он это делал, но и то, а прописано ли в его должностной инструкции, должен ли он разрабатывать софт для компании или нет. Если тот человек не программист, и в его ДИ ничего про разработку ПО нет, то неважно в какое время он это делал, даже если в рабочее, то авторское право на программу все равно его.
Вы можете на работе роман написать, исключительно в рабочее время, и если в вашей ДИ не указано, что в ваши обязанности входит написание романов, то авторское право на книгу будет принадлежать вам, а не компании. Так в России. В США абсолютно все, что сделал работник в рабочее время принадлежит организации.
А вот с NDA все сложнее, там действительно можно напороться на нарушение.
Очень сомнительная схема. Работа в рабочее оплачена работодателем. Логично что все сделанное в это время принадлежит ему. Есть всякие исключения, вроде разрешенных коммитов в опенсорс полезных для работодателя. А вот требование еще раз оплатить то что было сделано в рабочее время сильно воняет.
Можно по разному рассуждать. Формально - работодатель оплачивает работнику предоставление в определенные часы определенных услуг. И часы и услуги определяются трудовым договором. Работодатель не может требовать с работника предоставить ему те услуги, которых нет в договоре. Нельзя сказать человеку - я же тебе плачу, поэтому занимайся со мной сексом, целуй мои пятки, вскопай грядку у меня на огороде, сгоняй за пивом или набей кому то морду. Он же не в рабство продался, а согласился выполнять только определенные услуги. Если сотрудник предоставляет услуги, и качество услуг работодателя удовлетворяет, то он продолжает с ним контракт сколь угодно долго, если не удовлетворяет, контракт разрывают. Это реальность. Всё остальное это домыслы и фантазии. И если сотрудник предоставляет услугу на уровне качества удовлетворяющего работодателя, то он в теории может делать всё что угодно даже в рабочее время. Например заниматься бизнесом, или писать книгу.
У меня был подчиненный, который в рабочее время параллельно вел свой бизнес - у него был интернет магазин, иногда он принимал звонки, оформлял заказы курьерам и поставщикам. Я это знал, да он и не скрывал. Звонки ему поступали относительно редко, пару раз в день, сильно на качестве его работы не сказывались, работал он нормально, не идеально, но вполне себе неплохо, примерно как и остальные, так что почему бы и нет?
Тут речь про деятельность тесно связанную и пересекающуюся со служебными обязанностями. Тем более она была взята на себя проактивно самим работником, его никто не заставлял.
Попросить премию или повышение когда стало ясно что она принесет реальную пользу это нормально. Уволиться или прекратить это делать в случае отказа тоже нормально. А вот в тихую разрушить то что сделал и требовать денег ненормально. Как все оформлено в общем даже не важно.
Уволил ботов?
Twitter сократил штат на 80% после покупки компании Маском
Закон Парето же — 80% сотрудников выполняли только 20% работы.
Теперь, когда оставшиеся 20% стали составлять 100% штата, можно повторить
Закон Парето продолжает работать и после увольнения 80% сотрудников. Из оставшихся 20% сотрудников 80% работы делают 20% сотрудников. Т.е. 4% от изначального числа работников сотрудников делают 64% первоначального объема всей работы.
Ходили за Маском, ныли "слышь, купи", в суд подавали. Теперь ноют что сокращает персонал, расходы оптимизирует.
А то, что предыдущее руководство свалило в закат на яхтах с блэкджеком, черной икрой и 44-мя лярдами - это нормально, это хорошо...
Он ещё контракторов уволнял тысячами, про них пишут меньше, но пишут.
https://www.axios.com/2022/11/13/elon-musk-twitter-contractor-layoffs
И судя по последнему линку их осталось около тысячи.
Ну в принципе для поддержания жизни в уже разработанной системе большой штат не нужен, если не планируется внедрять много новых фич. Но будет удивительно, если все пройдет гладко.
Всё это уже было в С̶и̶м̶п̶с̶о̶н̶а̶х СССР. Стахановщина и громкие заявления, а на деле - перекрашивание галочек и популистские опросы. Когда ты выходишь под свет прожекторов, все видят, насколько длинную тень ты отбрасываешь.
Ну так то сложно представить на сколько огромная там кодовая база, что нужны тысячи разработчиков.
Неэффективно работали, это как понимать, с точки зрения прибыли Twitter и котировках акций ее на фондовом рынке? Сейчас эффективность мериется именно этим ведь. А то, как это скажется на семьях уволенных разработчиков и их судьбе, и других социальных вопросах, современные "гении" не задумываются. Маску нужно приносить хорошие показатели в отчётах и высокие котировки акций. Подобная история уже была в истории с Боингом, когда пару десятков лет назад они объединиоись с другой компанией и к руководству пришли менеджеры, которые эффективность так и мерили. Подгоняли сроки, поувольняли половину контролёров продукции и другого важного персонала. Старались минимизировать расходы, делая дёшево, а не качественно. В итоге, во многом благодаря такой политике были истории с падением двух Боингов подряд и гибель людей. Хочется, верить, что у Маска другая политика.
Я так понимаю что сокращай-несокращай компания чувствует себя отлично, по крайней мере судя по тому что твитер не упал, а цены акций только растут со сменой руководства. Или всё таки есть какой-то сакральный негативный смысл?
Twitter сократил штат на 80% после покупки компании Маском, там осталось 550 инженеров и 750 не разработчиков