Казахстан с 1 июля 2023 года вводит четырёхдневную рабочую неделю. Выходными днями могут стать пятница, суббота и воскресенье, либо другие дни, кроме воскресенья — оно останется обязательным выходным.
Порядок выходных и дни будут определять работодатели по согласованию с сотрудниками.
Кроме того, четырёхдневка не будет повсеместной. Каждый работодатель сможет вводить её по соглашению сторон. Так, четырёхдневку можно будет чередовать с обычной пятидневной или шестидневной рабочей неделей.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна будет превышать 12 часов в месяц при четырёхдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и 120 часов в год при установлении суммированного учёта рабочего времени.
Соответствующие изменения внесли в Трудовой кодекс страны.
Между тем в Великобритании в 2022 году стартовал крупный эксперимент по переходу на четырёхдневную рабочую неделю. В нём приняли участие компании из разных отраслей. За экспериментом наблюдали исследователи из Кембриджского и Оксфордского университетов. В феврале 2023 года они подвели первые итоги. Выяснилось, что четырёхдневная рабочая неделя значительно снижает уровень стресса и заболеваемости среди сотрудников, а также способствует их удержанию в компании. После эксперимента 56 компаний (или около 92%) решили сохранить четырёхдневку.
В апреле 2022 года сервис онлайн-рекрутинга SuperJob провёл опрос, который показал, что введение четырёхдневной рабочей недели поддерживают 48% россиян. Однако большинство отечественных компаний не планируют вводить такой формат занятости.
