В этом очерке я хочу затронуть одну из наболевших тем, которая состоит из целой цепочки явлений:
IT компании нуждаются в разработчиках, но только в опытных, которые, к счастью
сожалению, не растут на деревьях, но растут на проектах;Каждый месяц различные курсы выпускают на рынок множество свежих кадров без какого-либо опыта, которые пополняют армию безработных джунов/стажеров;
Есть спрос и есть предложение, но они находятся в разных плоскостях т.к. все упирается в наличие опыта.
Я уверен, что можно написать целую книгу, о том, что компании хотят сразу специалистов не ниже миддл+, которых не так уж и много. Специалистов нужно растить с низов? Получается, что - да, но ты их растишь-растишь, а потом их переманивают за 1.5х з/п. В общем, это была бы долгая и нудная книга, а я хочу рассказать о другом.
Мне недавно пришлось лично столкнуться с процессом поиска работы мракобесием и вот небольшой очерк о текущей ситуации. Так сказать "вести с полей".
Немного о себе:
С разработкой познакомился давно, но занимался этим для себя, просто одно из хобби. В семье и окружении есть разработчики, которые иногда приглашали на небольшие проекты, где я мог быть полезен (в основном React, но могу и на Node.js + Express). В общем и целом, у меня получалось совмещать работу в другой сфере и разработку по вечерам и на выходных.
Буквально через пару недель после начала СВО устроился фуллстек разработчиком на проект. Так как часть сотрудников покинуло команду (по понятным причинам), для меня освободилось место на полную ставку. Взяли меня скорее за знание английского и софт скиллы, чем за какие-то хард скиллы или опыт, но я был рад и этому.
В июне 2022 года, вместе с большей частью команды перешел в сравнительно небольшую аутсорс компанию, где по настоящий момент занят разработкой фронта.
По факту: опыт коммерческой разработки более года, плюс пара лет фриланса и подработок, хорошо знаю текущий стек (TS, React, Next.jx, Redux, Tailwind), пишу тесты на jest и rtl, документирую код и свободно владею английским.
А что дальше?
В начале 2023 года я понял, что устал работать по текущему графику (заказчики из Азии, часть команды с Дальнего Востока — разница во времени колоссальная) и решил начать поиск работы уже внутри России (по МСК).
Почему‑то я решил, что искать работу при наличии опыта будет значительно легче. Как же я ошибался.
Я не могу сказать, что вакансий вообще нет, наоборот, их довольно много, но они ни к чему не приводят.
Немного статистики
За 21 день поиска я отправил:
90+ откликов на HH;
30+ откликов на Хабр карьере;
Несколько десятков откликов на других ресурсах, включая: телеграм‑каналы, Linkedin, tproger и другие;
В результате:
3 звонка от HR;
1 тестовое (даже оплатили);
0 собеседований;
При этом, я не просто нажимал “откликнуться” и шел дальше, я писал сопроводительные письма, у меня на достойном уровне оформлено резюме (давал проверить знакомым HR и одному сеньору) и хорошо оформлен профиль в гитхаб. Зарплатные ожидания довольно средние (90-110 т.р.), плюс готов как на удаленку, так и на релокейт в город работодателя.
В основном, все отказы были обоснованы тем, что у меня мало опыта, остальные же вообще были из разряда - “пока не подходите, сохраним Ваше резюме”.
Мне было бы намного приятнее получить отказ после технического интервью, чтобы видеть где я сам недостаточно хорош, что нужно подтянуть, выучить и довести до хорошего уровня, но так как их нет, я просто нахожусь в вакууме без обратной связи.
По итогам, спустя 21 день я на том же месте, где и был.
Вместо заключения
В результате у меня сформировалось три вопроса, на которые пока что нет четкого ответа:
нужны ли вообще разработчики?
какие разработчики нужны?
почему процесс найма такой странный?
Получается довольно странная тенденция. Если есть вакансии, значит нужны разработчики. В описании вакансии указано, кто именно нужен и какими навыками должен обладать. Все вроде бы логично и прозрачно, но на практике я получал отказы на позиции, на которые подходил на 80-90%. И спустя три недели эти позиции все еще не закрыты. Это не укладывается в голове. При этом, моя история не является исключением, эта статья родилась как раз после общения с людьми из моего окружения, которые попали в такую же странную ситуацию.
P.S. Я решил написать этот пост не для того, чтобы вызвать чувство жалости, а скорее в двух целях:
Донести информацию про суровую действительность, которая совсем иная, чем говорят на многих ресурсах (”закончи курс fullstack-разработчика за 3 месяца и получай 300кк/сек без опыта”).
Поделиться опытом человека, который пришел в разработку, в общем-то, не из-за денег, а потому что любит кодить, но все равно упирается в бюрократические стены и фильтры HR-ов.