Был удивлен, что этот текст уважаемого Канера, написанный в далеком 1999 году, до сих пор отсутствует на русском языке.
При переводе же одной из глав этого очерка сейчас, спустя почти 25 лет после его создания, в очередной раз убедился в том, что классика остается актуальной.
Несомненно, некоторые подходы уже устарели. Требования в IT выросли. И привлечение “транзитного пассажира” в тестирование только на шесть месяцев на текущем этапе развития IT может быть нерентабельным. Появились новые форматы вроде удаленной работы.
Но открытость Канера к каждому кандидату, отсутствие зашоренности, предубеждения к опыту или возрасту, умение видеть в любом соискателе уникальное сочетание потенциальных возможностей и потребностей будут актуальны и через сто лет. Кстати, эти мысли коррелируют и с идеями одной из лучших книг по работе с человеческим капиталом "Сначала нарушьте все правила. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому" (“First, Break All the Rules: What the World's Greatest Managers Do Differently”).