Я бы хотел отметить вот что: Великая теорема Ферма считалась недоказанной более 300 лет. Хотя после многочисленных проверок и переборов чисел могло показаться почти очевидным, что не найдется натурального ненулевого числа, куб которого будет равен сумме кубов двух других положительных ненулевых натуральных чисел.
В свою очередь, словарь Ушакова дает такое определение слову «теорема»: «Положение, справедливость которого устанавливается путем доказательств, основанных на аксиомах или на других, уже доказанных положениях». И хотя сам термин применяется в математическом мире, на мой взгляд, к вопросу жизни после смерти он тоже подходит.
Получается, что можно неофициально сформировать своего рода теорему окончательного завершения жизни. Однако пока не найдется для этой теоремы свой Эндрю Уайлс, заявления о том, что после смерти жизни нет, на мой взгляд, равнозначны по силе доказательств с утверждениями об обратном. И при взгляде на них под определенным углом могут сводиться к уровню верований
У Вас есть какие-то доказательства того, что "в реальности не существует. и с вами там ничего не будет"? Не то чтобы я придираюсь, просто, согласитесь, это не совсем научный подход, Великая теорема Ферма считалась 300 лет недоказанной, пока научным способом не подтвердили невозможность события, в ней описанного
Как-то тоже нужно было прикрутить счетчик шагов к приложению. Тогда так и не разобрался с Google Fit, на коленке накидал грубый как полено алгоритм для интерпретации данных акселерометра. Видно, мой челлендж был полегче, чем дополнительные приседания автора в общении с ребятами из Google)))
видимо, попытка провалилась, если учесть, что я пришел в айти из гуманитарной сферы))) Вы правы, объём существующих текстов слишком велик, чтобы все их уместить в одной статье, пришлось выбирать то, что больше всего когда-то зацепило
Большая часть пунктов в посте - это ответы на вопросы начинающих интервьюеров, которых я подключал к процессу собеседований. Здорово, что для Вас многие пункты очевидны, значит, у Вас достаточно опыта, чтобы правильно действовать в подобных ситуациях
я бы в таких случаях просто рекомендовал применить к себе те же советы, что и для кандидата: сделать паузу, выпить воды. Ну и можно так и сказать: "Прошу прощения, что-то я немного разволновался".
Защитная реакция, как по мне, возникает, когда человек не может сказать прямо, что не знает ответа на заданный вопрос или он ему не удобен. Тут стоит поработать над собой, кажется, что именно внутри вызывает агрессию, когда задаются определенные вопросы? Ну а со стороны кандидата я бы десять раз подумал, идти или нет в такую команды, где у ребят такая защитная реакция)))
По технологии Android много толковых книг без перевода на русский. Наверное, в моменте выгоднее воспользоваться автоматизированными средствами перевода. Но вот когда получаешь возможность читать и смотреть источники на языке носителя - это все-таки кайф, оно того стоит, чтобы учить язык
забавно, у меня всё было наоборот: сначала - рефакторинг своей ОС, потом - работа программистом. Поэтому я в обратном порядке удивляюсь, насколько много общего у ПО и человеческой натуры, одни и те же законы.
Да, было бы здорово до начала занятий попрактиковаться в выступлениях перед публикой. Также в некоторых качественных школах практикуют пробные прогоны преподавателей перед занятиями. Читаешь лекцию коллегам, тебе дают фидбек
Спасибо большое за статью. Подскажите, пожалуйста, задаете ли вы в рамках собеседования попутно вопросы по знанию стека? И не сталкивались ли вы с проблемой, что кандидат успешно справляется с задачей вашего собеседования, но уже при выполнении своих обязанностей демонстрирует слабые навыки какого-либо фреймворка, что сказывается на его производительности?
"Киньте в нее камень, кто без греха". У каждого был период ошибок и незрелых действий. Даже если Ваш комментарий правдив, насколько я знаю, автор уже несколько лет работает в Альфа-Банке. Я к тому, что людям свойственно меняться, кто бы что там не говорил, что они не меняются. И за несколько лет легко можно сделать работу над ошибками и развить вдумчивость и разумность
а у Вас есть под рукой какие-то реальные социологические исследования о неспособности женщин изобразить рабочий код? Или это Ваши пусть многолетние, но субъективные наблюдения?
А у Вас есть положительный опыт опробации этой методики при отборе кандидатов? Вы сами участвуете в процессе подбора кандидатов в компанию и предоставляете вопросы с собеседований кандидатам?
Я бы накинул еще граблей: 1) вопросы и задачи стоит освежать и обновлять. Были случаи, когда я проводил собеседование из предложенного списка вопросов и думал: "зачем я вообще это спрашиваю? о чем мне расскажет ответ человека на этот вопрос? Чем мне поможет в его изучении и оценки?" С опытом я начал на ходу изменять вопросы и ориентировать их к практической плоскости. Не "расскажи про backpressure в RxJava", а "для каких задач ты использовал RxJava? Какими операторами пользовался? Какие проблемы были?" и т.д. 2) мотивацию сотрудников стоит поддерживать не только ради самих проведений собеседований, но и для развития экспертизы интервью в компании. В маленькой компании, где собеседования проводят 1-2 лида, это делать не нужно. Люди и так заинтересованы максимально качественно проверить человека, ведь им с ним потом работать. В больших компаниях люди могут проводить собеседование для галочки, чтобы закрыть цели для ассессмента. Или проводить интервью строго по предложенным вопросам, без желания и мотивации что-то улучшить/исправить 3) нужно обучать интервьюеров не только техническим вопросам, но навыкам анализа информации и изучения личности. Это значит, что даже на техническом интервью неплохо бы задавать пару софтовых вопросов, смотреть на мотивацию кандидата, оценивать не только то, что он говорит, но и как он говорит. Далек от мысли, что все интервьюеры, как было написано в одном из комментариев, являются тонкими психологами или выпускниками спец школ ЦРУ. Но информации по нужным навыкам в сети достаточно, бери, читай, изучай, пробуй. Но тут мы снова возвращаемся к вопросу мотивации.
Спасибо, очень полезно почитать от опытного разработчика, что могут и чего не могут ИИ-инструменты на данном этапе.
А ты вообще в работе ИИ-инструменты используешь на постоянной основе?
Я бы хотел отметить вот что: Великая теорема Ферма считалась недоказанной более 300 лет. Хотя после многочисленных проверок и переборов чисел могло показаться почти очевидным, что не найдется натурального ненулевого числа, куб которого будет равен сумме кубов двух других положительных ненулевых натуральных чисел.
В свою очередь, словарь Ушакова дает такое определение слову «теорема»: «Положение, справедливость которого устанавливается путем доказательств, основанных на аксиомах или на других, уже доказанных положениях». И хотя сам термин применяется в математическом мире, на мой взгляд, к вопросу жизни после смерти он тоже подходит.
Получается, что можно неофициально сформировать своего рода теорему окончательного завершения жизни. Однако пока не найдется для этой теоремы свой Эндрю Уайлс, заявления о том, что после смерти жизни нет, на мой взгляд, равнозначны по силе доказательств с утверждениями об обратном. И при взгляде на них под определенным углом могут сводиться к уровню верований
У Вас есть какие-то доказательства того, что "в реальности не существует. и с вами там ничего не будет"? Не то чтобы я придираюсь, просто, согласитесь, это не совсем научный подход, Великая теорема Ферма считалась 300 лет недоказанной, пока научным способом не подтвердили невозможность события, в ней описанного
Как-то тоже нужно было прикрутить счетчик шагов к приложению. Тогда так и не разобрался с Google Fit, на коленке накидал грубый как полено алгоритм для интерпретации данных акселерометра. Видно, мой челлендж был полегче, чем дополнительные приседания автора в общении с ребятами из Google)))
видимо, попытка провалилась, если учесть, что я пришел в айти из гуманитарной сферы)))
Вы правы, объём существующих текстов слишком велик, чтобы все их уместить в одной статье, пришлось выбирать то, что больше всего когда-то зацепило
Такой теории не встречал, но если прав Булгаков, то возможно всё)
да, все верно, я описывал случай, где сам был в роли собеседуемого)
Вы имеете в виду в контексте их использования в Android?
Большая часть пунктов в посте - это ответы на вопросы начинающих интервьюеров, которых я подключал к процессу собеседований. Здорово, что для Вас многие пункты очевидны, значит, у Вас достаточно опыта, чтобы правильно действовать в подобных ситуациях
спасибо)
я бы в таких случаях просто рекомендовал применить к себе те же советы, что и для кандидата: сделать паузу, выпить воды. Ну и можно так и сказать: "Прошу прощения, что-то я немного разволновался".
Защитная реакция, как по мне, возникает, когда человек не может сказать прямо, что не знает ответа на заданный вопрос или он ему не удобен. Тут стоит поработать над собой, кажется, что именно внутри вызывает агрессию, когда задаются определенные вопросы? Ну а со стороны кандидата я бы десять раз подумал, идти или нет в такую команды, где у ребят такая защитная реакция)))
https://3dnews.ru/1101626/sozdan-perviy-v-mire-ingenerprogrammist-cognition-devin-na-osnove-ii
По технологии Android много толковых книг без перевода на русский. Наверное, в моменте выгоднее воспользоваться автоматизированными средствами перевода. Но вот когда получаешь возможность читать и смотреть источники на языке носителя - это все-таки кайф, оно того стоит, чтобы учить язык
забавно, у меня всё было наоборот: сначала - рефакторинг своей ОС, потом - работа программистом. Поэтому я в обратном порядке удивляюсь, насколько много общего у ПО и человеческой натуры, одни и те же законы.
Да, было бы здорово до начала занятий попрактиковаться в выступлениях перед публикой. Также в некоторых качественных школах практикуют пробные прогоны преподавателей перед занятиями. Читаешь лекцию коллегам, тебе дают фидбек
Спасибо большое за статью. Подскажите, пожалуйста, задаете ли вы в рамках собеседования попутно вопросы по знанию стека? И не сталкивались ли вы с проблемой, что кандидат успешно справляется с задачей вашего собеседования, но уже при выполнении своих обязанностей демонстрирует слабые навыки какого-либо фреймворка, что сказывается на его производительности?
"Киньте в нее камень, кто без греха". У каждого был период ошибок и незрелых действий. Даже если Ваш комментарий правдив, насколько я знаю, автор уже несколько лет работает в Альфа-Банке. Я к тому, что людям свойственно меняться, кто бы что там не говорил, что они не меняются. И за несколько лет легко можно сделать работу над ошибками и развить вдумчивость и разумность
а у Вас есть под рукой какие-то реальные социологические исследования о неспособности женщин изобразить рабочий код? Или это Ваши пусть многолетние, но субъективные наблюдения?
А у Вас есть положительный опыт опробации этой методики при отборе кандидатов? Вы сами участвуете в процессе подбора кандидатов в компанию и предоставляете вопросы с собеседований кандидатам?
Я бы накинул еще граблей:
1) вопросы и задачи стоит освежать и обновлять. Были случаи, когда я проводил собеседование из предложенного списка вопросов и думал: "зачем я вообще это спрашиваю? о чем мне расскажет ответ человека на этот вопрос? Чем мне поможет в его изучении и оценки?" С опытом я начал на ходу изменять вопросы и ориентировать их к практической плоскости. Не "расскажи про backpressure в RxJava", а "для каких задач ты использовал RxJava? Какими операторами пользовался? Какие проблемы были?" и т.д.
2) мотивацию сотрудников стоит поддерживать не только ради самих проведений собеседований, но и для развития экспертизы интервью в компании. В маленькой компании, где собеседования проводят 1-2 лида, это делать не нужно. Люди и так заинтересованы максимально качественно проверить человека, ведь им с ним потом работать. В больших компаниях люди могут проводить собеседование для галочки, чтобы закрыть цели для ассессмента. Или проводить интервью строго по предложенным вопросам, без желания и мотивации что-то улучшить/исправить
3) нужно обучать интервьюеров не только техническим вопросам, но навыкам анализа информации и изучения личности. Это значит, что даже на техническом интервью неплохо бы задавать пару софтовых вопросов, смотреть на мотивацию кандидата, оценивать не только то, что он говорит, но и как он говорит. Далек от мысли, что все интервьюеры, как было написано в одном из комментариев, являются тонкими психологами или выпускниками спец школ ЦРУ. Но информации по нужным навыкам в сети достаточно, бери, читай, изучай, пробуй. Но тут мы снова возвращаемся к вопросу мотивации.