Ч/Ю обязательно, опыт – гарантируем

Конец года – традиционное время для подведения итогов и построения новых планов. Не будем нарушать традиции и мы. Этой статьей мы хотим завершить (только в этом году, разумеется) цикл публикаций о том, как устроена образовательная система в Мир Plat.Form и рассказать о нашей стажерской программе – SDET Школе. В уходящем году она уже в третий раз встречала своих учеников, а для кого-то, уверены, откроет двери и в наступающем.

Мир Plat.Form – это команда совершенно разных, но поистине невероятных людей. Каждый из нас абсолютно самобытен, уникален и вообще не такой как все. Мы очень разные и объединяют нас, пожалуй, не так много вещей. Особое место среди них занимают неравнодушие, если не сказать страсть, к тому, что мы делаем, и абсолютное признание авторитета знаний и экспертизы. Именно поэтому вопросы обучения и развития для нас не вопросы, а одно из важнейших направлений работы. Здесь мы не просто предпринимаем обязательные шаги - мы строим систему, учитывая индивидуальные потребности и особенности каждого участника. Кроме того, именно такая, не побоимся этого слова, требовательность друг к другу и привела нас к банальной мысли: «Хочешь сделать хорошо – сделай сам», даже если речь идет о наших потенциальных коллегах.

Причины появления у нас стажерских программ настолько тривиальны, что даже не будем на них останавливаться. Скажем только то, что нам регулярно нужны разработчики по автоматизации тестирования – мы их набираем, учим, берём на борт – они «приживаются» в командах, развивают продукты и растут сами – нам снова нужны разработчики по автоматизации тестирования.

А теперь - к сути. И давайте сразу: это стажировка, со стажерами заключаются договоры, и они получают зарплату.

Вся стажерская программа длится около двух месяцев. Первая половина – обучение, вторая – практика в командах.

Всем привет!

Меня зовут Анастасия Артамонова, я - руководитель направления IT-обучения и развития Мир Plat.Form, и вы уже могли читать мою статью в этом блоге. С чего хотелось бы начать в этот раз: мир меняется, меняются обстоятельства и времена года. Развивается Мир Plat.Form и его IT-обитатели. Но кое-что в этом круговороте остается неизменным – моё неумение писать вступления к статьям и то, что 1 сентября – самый «школьный» день в году.

В общем-то именно поэтому сегодня мы расскажем про нашу внутреннюю IT-школу – DIT School. Как она устроена, кто в ней работает и преподает, чему в ней можно научиться и как это вообще все получилось - читайте под катом.

Всем привет, меня зовут Артамонова Анастасия. В Мир Plat.Form я занимаюсь вопросами обучения наших ИТ-специалистов, одна из моих задач – подготовка спикеров к различным публичным выступлениям. Тематика обучения, тренингов, конференций, встреч и других развивающих направлений деятельности у ИТ-специалистов – одна из приоритетных, но идет обычно в качестве «допнагрузки» к основной работе. При этом затрагиваются личные качества, ценности и амбиции, поэтому организация этих процессов требует особой щепетильности. В этой статье я поделюсь, как этот процесс устроен сейчас, и какие трудности могут встречаться у «непрофессиональных» спикеров.

Немного о себе: за одним плечом у меня больше 10 лет работы в ИТ, за другим – управленческое и психологическое образование, сертификат коуча, преподавание в ВУЗе, семинары и частная практика.  Так вышло, что все мои изначально «гуманитарные» знания применялись на практике в работе с ИТ-специалистами разных «видов и калибров», это позволило мне легче находить общий язык и строить процессы с их участием таким образом, чтобы «ни один инженер в этом процессе не пострадал». Ну или пострадал не так сильно, как планировал. И, в довершение портрета, почти 30 лет личного опыта публичных выступлений, со всеми вытекающими: сценическая речь, постановка голоса, работа с аудиторией и т.д. и т.п.

Как это вообще всё началось

Пару лет назад мы в Мир Plat.Form поняли, что выступлениям, докладам, собраниям – быть. Что приятно (и, на самом деле, правильно) привело нас к этому пониманию несколькими дорогами. Во-первых, мы накопили много опыта и практики в разных направлениях; во-вторых, количество человек было уже настолько большим, что, просто зная о существовании друг друга и работая в одном офисе, было сложно быть в курсе того, что происходит в другой команде; в-третьих, у нас появилась задача рассказать о себе рынку на отраслевых конференциях.