Многие Хедхантеры работают по закрытию текущих запросов, они даже не запомнят когда и кому отказали. Всё что они помнят, это из баз данных. Им нет смысла что-то запоминать, если это не записано в базе данных. К тому же с работодателями они зачастую на разных сторонах баррикад, им главное запихнуть и получить свою комиссию. Как там человек будет работать, уже не их проблема. Главное чтобы испытательный срок прошёл.
Так что в этой "сплоченной группе" скорее раздрай и шатания.
Вот недавно собеседовался в одну компанию, подтверждения по почте они не пишут о встречах, просто в Линкедине. Пришли неподготовленные, явно не знала как вести разговор по теме бизнеса. Слились на обсуждении зарплаты. После этого обещала перезвонить и не перезвонила. И это типа директор HR. Туман и натиск, там нет логики никакой.
А мне понравился. Да, жрёт памяти, но при этом чуваки соединяются во всего мира, при этом работает довольно сносно. Подключалось до 40 человек однажды, одновременно. Высиживал также по 4-5 часов непрерывных конфренций, ничего не вылетало. Редкие глюки лечатся перезаходами.
Однозначно лучше чем скайп, и оставляет впечатление добротного продукта.
Ага, согласен, сначала устроят ад, треш и содомию т.е. перекрывающиеся задачи, дедлайны, переработки, а потом приходит HR и пытается тушить пожар керосином.
- Да у вас же просто эмоциональное выгорание! Вы просто не тот профессионал на которого мы расчитывали, раз не можете работать 10 часов в день. Вы должны стремится к своим профессиональным целям.
PS: Когда нас собрали на очередной тренинг по мотивации, ведущий задал главный вопрос: Зачем мы здесь собралис? Чувак какой-то ответил: Как заставить нас работать больше за те же деньги.
Читал что на бесплатных облачных аккаунтах, провайдеры любят сыпать счетами при любом перерасходе ресурсов. Получается такой сыр в мышеловке. Как тут с этим?
Статья для новичков может и нормальная, но немного устарела и содержит как полезные советы, так и сомнительные.
Например: Крупные компании уже используют роботов для начального отсева, которые и пишут эти набранные питон-программисты в частности. Почему об этом ничего не сказано? Вы напишите резюме по данному гайду, а чувак который вывалит весь стек, пролезет на собеседование.
С каких это пор перестали котироваться рекомендательные письма. Цель рекомендательного письма, это дать человека с которым можно переговорить, если что-то в человеке смущает. Я как руководитель очень ценю рекомендательные письма, но не просто от дедушки из деревни, а кто и почему рекомендует и его контакты.
Ничего не сказано про портфолио. Портфолио на любой должности выбивается из общего массива данных. Лучше заместо сайта сообразить портфолио.
Увлечения не более чем довесок, это ни о чем не говорит. Мне нужен специалист, а не каякер.
Хорошая статья. Недавно сыну объяснял откуда столько Линуксов, всё свелось к тому, что "кто угодно клепает свой дистр, но некоторые получились очень даже ничего".
Согласен за Manjaro, стоит как паралельная система, если всё будет плохо просто поставлю первой. KDE и до 5.22 был норм, я уже года полтора пользуюсь. Один недостаток, глюковата местами.
На выборах в Мосгордуму обзванивали роботом, спрашивали мнение. За кого голосовать выбирают исходя из кандидата, популярности, переспектив. Недумаю что там какие-то алгоритмы и система.
Какая-то надуманная проблема. Если не хватает знаний, то занимайтесь. Если есть знания, но есть булинг со стороны сотрудников, устройте пару конфликтов, будьте уверены, они отстанут, когда поймут что вы не нюня. Если вы сами себе всё это придумали, думайте о чём-то другом.
Многие Хедхантеры работают по закрытию текущих запросов, они даже не запомнят когда и кому отказали. Всё что они помнят, это из баз данных. Им нет смысла что-то запоминать, если это не записано в базе данных. К тому же с работодателями они зачастую на разных сторонах баррикад, им главное запихнуть и получить свою комиссию. Как там человек будет работать, уже не их проблема. Главное чтобы испытательный срок прошёл.
Так что в этой "сплоченной группе" скорее раздрай и шатания.
Вот недавно собеседовался в одну компанию, подтверждения по почте они не пишут о встречах, просто в Линкедине. Пришли неподготовленные, явно не знала как вести разговор по теме бизнеса. Слились на обсуждении зарплаты. После этого обещала перезвонить и не перезвонила. И это типа директор HR. Туман и натиск, там нет логики никакой.
А мне понравился. Да, жрёт памяти, но при этом чуваки соединяются во всего мира, при этом работает довольно сносно. Подключалось до 40 человек однажды, одновременно. Высиживал также по 4-5 часов непрерывных конфренций, ничего не вылетало. Редкие глюки лечатся перезаходами.
Однозначно лучше чем скайп, и оставляет впечатление добротного продукта.
не туда написал, сорри
дёшева аднака.
Ага, согласен, сначала устроят ад, треш и содомию т.е. перекрывающиеся задачи, дедлайны, переработки, а потом приходит HR и пытается тушить пожар керосином.
- Да у вас же просто эмоциональное выгорание! Вы просто не тот профессионал на которого мы расчитывали, раз не можете работать 10 часов в день. Вы должны стремится к своим профессиональным целям.
PS: Когда нас собрали на очередной тренинг по мотивации, ведущий задал главный вопрос: Зачем мы здесь собралис? Чувак какой-то ответил: Как заставить нас работать больше за те же деньги.
Читал что на бесплатных облачных аккаунтах, провайдеры любят сыпать счетами при любом перерасходе ресурсов. Получается такой сыр в мышеловке. Как тут с этим?
и ещё +100500 технических блогов
Статья для новичков может и нормальная, но немного устарела и содержит как полезные советы, так и сомнительные.
Например: Крупные компании уже используют роботов для начального отсева, которые и пишут эти набранные питон-программисты в частности. Почему об этом ничего не сказано? Вы напишите резюме по данному гайду, а чувак который вывалит весь стек, пролезет на собеседование.
С каких это пор перестали котироваться рекомендательные письма. Цель рекомендательного письма, это дать человека с которым можно переговорить, если что-то в человеке смущает. Я как руководитель очень ценю рекомендательные письма, но не просто от дедушки из деревни, а кто и почему рекомендует и его контакты.
Ничего не сказано про портфолио. Портфолио на любой должности выбивается из общего массива данных. Лучше заместо сайта сообразить портфолио.
Увлечения не более чем довесок, это ни о чем не говорит. Мне нужен специалист, а не каякер.
Держите нас в курсе.
А чего сразу динозавры, там ещё была куча предков? По мне, так это рыба.
Жив курилка. Только интересно кому он нужен в наше время.
Хорошая статья. Недавно сыну объяснял откуда столько Линуксов, всё свелось к тому, что "кто угодно клепает свой дистр, но некоторые получились очень даже ничего".
В мире много банкоматного барахла до сих пор. Полосу написали на белый пластик и пытались снять, как вариант.
"ЦБ Германии как то прознал про этот беспредел". Прошу прощения, но представил отрывок с бункерным истериком из известного фильма.
Сам Касперский заставил, да?
Согласен за Manjaro, стоит как паралельная система, если всё будет плохо просто поставлю первой. KDE и до 5.22 был норм, я уже года полтора пользуюсь. Один недостаток, глюковата местами.
Удалить в корзину зато есть, работает без хоткеев.
На выборах в Мосгордуму обзванивали роботом, спрашивали мнение. За кого голосовать выбирают исходя из кандидата, популярности, переспектив. Недумаю что там какие-то алгоритмы и система.
Рерайтер какой-то статью не смог продать. Сюда и выложил.
Какая-то надуманная проблема. Если не хватает знаний, то занимайтесь. Если есть знания, но есть булинг со стороны сотрудников, устройте пару конфликтов, будьте уверены, они отстанут, когда поймут что вы не нюня. Если вы сами себе всё это придумали, думайте о чём-то другом.