А хотите, я расскажу вам сказку, про то, как одна компания решила перейти на agile working model, и в региональное представительство в России искало себе Agile‑мастера?
Этот пост в какой‑то мере вдохновлен обсуждениями про управление персоналом, которые почему‑то особенно мне близки и нравятся, хотя я никак не связан с HR службой. История будет без имен и лиц, почти не выдумана. Не в формате нытья, а наоборот, ради позитивного подхода к работе:)
Итак, есть великолепная инициатива штаб‑квартиры — что, мол, все региональные офисы независимо от объёма работы и уровня разработки должны у себя внедрить Аджайл, и сделать это за 9 месяцев, условно с января по октябрь. Да, скорее всего в других офисах и самой штаб‑квартире этот проект разрабатывали годами, но до российской дочки докопались только сейчас.
А может и раньше докопались, да только Тимлид ДепОпс (которому видимо и был поручен проект трансформации) откладывал все вопросы на «потом», а как этот потом наступил, понял, что его дико грузят вопросы безопасности и не менее бесят темы аджайла… свалил в общем.