Price.ru проанализировал интерес к нейросетям, которые применяют дизайнеры, сравнив интернет-спрос в январе-сентябре 2022 и текущего года. Так, выяснилось, что год к году в целом он вырос в 8 раз, а самой популярной ожидаемо оказалась нейронная сеть ChatGPT. Рассказываем подробнее.

ChatGPT не только решает задачи с написанием текстов и их структурированием, но и создает изображения из текстовых запросов. Активно пользоваться нейросетью начали с января 2023 года, поэтому сейчас виден невероятный рост к прошлому году – на 106433075%. За период январь-сентябрь 2023 года в поисковых системах было более 1 000 000 запросов на эту тему.

На втором месте по абсолютным показателям остается Midjourney (+2937%) - нейросеть, которая создаёт изображения по описанию.

«Midjourney – по-прежнему один из лучших инструментов для создания изображений, который дает наиболее качественные результаты. Единственный минус - довольно высокая стоимость подписки, а тестовая и базовая недостаточны даже для исследования основного функционала нейросети», - Полина Скрипникова, коммуникационный дизайнер Price.ru.

Весной 2023 года в «Столото»* была внедрена корпоративная программа лояльности SAP (КПЛ SAP), ставшая одним из самых масштабных и сложных проектов за последнее время. О примере успеха, основанного на экспертизе и готовности к сотрудничеству, рассказали его участники.

Татьяна Анохина, руководитель управления развития программ лояльности: 

Несмотря на изменения потребительского поведения на фоне череды кризисных явлений в последние годы, лояльность по-прежнему важна. Большое количество лояльных клиентов — это стабильный доход, экономия на рекламе, быстрая обратная связь, готовность тестировать новые продукты, поддержка в форс-мажорных ситуациях, отстаивание имиджа компании в соцсетях и многое другое. Для роста лояльных клиентов используют специальные бонусные программы, которые называются программами лояльности. Это способ удержать клиентов, сделать их верными бренду и мотивировать на дальнейшие покупки. Кроме того, привлечь нового покупателя гораздо дороже, чем удержать старого. Поэтому программа лояльности — важная стратегическая инициатива, влияющая на финансовые показатели компании в долгосрочной перспективе.

Современные условия рынка предъявляют бизнесу высокие требования к адаптивности и высокой скорости изменений без потери качества взаимодействия с клиентами. Программа лояльности «Столото» нуждалась в технической трансформации, чтобы обеспечить 100% омниканальности, цифровизации, бесшовный переход для текущих участников, бо́льшую управляемость и гибкость. С такой непростой задачей мы обратились в корпоративный проектный офис и приступили к совместной работе над проектом — внедрению программы лояльности на базе SAP CRM.

Эту статью написал для вас Артём Мелихов, инженер-тестировщик в S8 Capital. Вот что он думает о работе в холдинге:

"Три месяца назад я перешёл в новое для меня направление — стал инженером по тестированию интегрированной фабрики данных.

О вкусах не спорят. Работа мечты для одного человека будет не по душе другому. В этой статье я поделюсь небольшим личным опытом работы в S8 Capital, своими ощущениями, системой работы в нашей команде.

Первые шаги в компании

Всё трудоустройство проходило удалённо: в течение первой недели провели встречу с руководителем, где подробно обсудили задачи и схему взаимодействия; пообщались с коллегами на приветственном вебинаре для новичков в холдинге; познакомились с командой; поприветствовали друг друга в личных чатах. Очень подробно было рассказано, что делать в каждый момент, где искать базу знаний в Confluence, как настроить под себя всё нужное для работы.

После оформления сотруднику высылают оригиналы документов, технику для работы и welcome-пак, в который входят ежедневник, ручка, визитница, термокружка и лотерейный билет. Я получил всё за семь дней, эти сроки зависят от места проживания и условий транспортной компании.

Но даже пока компьютер в пути, есть возможность подключиться к некоторым корпоративным ресурсам с информацией, необходимой для погружения: лекциям о ценностях компании и курсам по разным направлениям деятельности. Когда приехал новый ноутбук, первые пару дней я занимался настройкой доступов. Для каждой роли расписан чек-лист, помогающий разобраться с оформлением — процедура несложная, всё делается в пару кликов. Руководитель и наставник всегда интересуются продвижением, помогают во всех вопросах.