Есть прецеденты, где не в гос тоже взыскивали. В тк чётко слово в слово это не прописано, но оперевшичь на практику, обязаны все индексировать. Просто индексанут тому, кто прям иск кинет. Но потом может и будут сливать из конторы. Там такая тема, что если рабовладелец не сделал никакого акта об индексации, это не освобождает его от обязанности. Типа в акте он может прописать например, что будет платить больше инфляции в 2 раза)) но не меньше официальной инфляции. Т.е если акта нет, то должна быть индексация минимум на уровне инфляции. Смотрим парочку решений верховного суда, где раб с рабовладельца стрес индексацию и ссылаемся на них.
А ваще в моей шаражке например есть додики, которые еще с пеной у рта будут отрицать это. Идеальные сотрудники для рабовладельцев.
В общем, по факту никто не быкует, вот и не платят. А так обязаны, хоть и явно в тк это не указано
Хорошо, если вообще выделяют ресурс на эти повышения, а то и ревью никакие не проводят, ведь дать нечего) или наоборот повышают производительность труда, мотивируя хорошей оценкой на ревью, а потом говорят "хе мы считаем, ты слабо поработал, азаза, никаких тебе деняк".
Раздражает, когда пишет аналитик "могу созвониться с тобой, помочь", а ты делаешь на 100% техническую часть в какой-то новой для всех области. Например, писал под мобилу, а тут надо немного веба сделать. Т.е тебе сложно разобраться, остальным разрабам тоже сложно, а тебе написывают "ну ты там имей в виду, очень важная штука". А то я сам не знаю, лезете тут со своими 5 минутками. "Могу тебе помочь, собрать созвон". В такие моменты хочется сказать "давай ты просто сделаешь за меня, а я созвон соберу, окей епта".
Порешал задачки, взяли на проект. 2 года формочки красил, 2 часа в день сдизайнером спорил из-за цвета. И через эти 2 года так отупел, что память начало отшибать. И так по кругу от компании к компании. Паспарсить уравнение теперь действительно = написать выпускную работу.
Многие компании не заботятся о повышениях. Когда сам приходишь его обсудить, "о да, давай поставим цели", при этом пройтись по уже пройденному этапу - "ноу мистер". Да и цели часто от балды, неизмеримые.
И уважение тем руководителям, которые прямо говорят: "Вася, ты реально стал крутым, на позицию ввше в нашей команде мы не сможем тебе уже ничего предложить, рекомендую тебе идти дальше". Это уже выглядит как взаимовыгодное сотрудничество, а не до последнего мозги пудрить год и на финале выдать "мы на тебе поездили, предатель, а теперь Вали" или "пфф, ты план не выполнил, хихи".
Игры в повышения в текущей компании заранее провалены для сотрудников. И причин много: кто-то в компании обожает экономию, кто-то из руководителей изобретает "морковки", которые не материализуются, ошибается в собственных правилах регламента повышения. После такого просто хочется найти оффер и уйти, 0 боли, никто время лишнего не потратит, новые бабки в кратчайшие сроки гарантировано. Таких меток как больше и в кратчайшие сроки нет у повышения внутри компании.
Особенно когда продуктовая компания сама в уши льет, что "вот поперформишь, задачек нам доставишь и будут тебе золотые горы". Потом ты всё доставил, компания это продала, "ура, мы так продвинулись вперед в твоем направлении, теперь нанимаем кучу сотрудников", при этом ты вот как-то слабенько доставил, мы тебе шишку дадим. "Но вы же новых вон нанимаете, мы же в гору там идем" - ничего не знаем, отвали
Я слышал, что они там с флатером чето мутят. Наверно на карте напишут, запустят пва, потом и под мобайл чисто появится, ведь не так сложно будет поддержать
Без моего участия они создают заявки на кредит, лезут в мою кредитную историю, потом извиняются за это и переводят 500 рублей компенсации. Удалять эти запросы конечно же отказываются, еще чего, время свое тратить, поэтому ты сам за 500 рублей его потрать, разошли почтой России письма в бки за эти 500 рублей, хотя они уже могут удалить свои изменения в истории как источник
Есть отличнейший вариант: устроиться в банк, а не в привычные ит компании. Стабильная зп и никаких переработок, иногда бывает интересно, и голова если и болит, то только от личных дел. Всё.
Когда вижу заголовок "рост в ит", надеюсь приметить именно такое содержание, но каждый раз там "побегай за морковкой, мы тебе 'рост', а морковку сами съедим; на тебе конференции, обмен опытом, наливай свои соки, а когда сок кончится - вали")
Вытеснил, потому что редиска на кассе агрессивно-настойчиво не дает оплатить другими средствами, за которые хоть кэшбэк дают. Забавно когда "у меня нет интернета в магазине, вот вам куар код, но я без интернета как-то узнаю, что ты действительно деньги занес".
почему если я программист в банке, да даже неважно где, не могу взять эту ит ипотеку? Почему мне надо суетиться и валить в аккредитованную компанию ради этого? Я же от того, что работаю не в аккредитованной компании, а в банке, не являюсь непрограммистом. Забавно, что уборщица из штата аккред. компании может в целом соответствовать условиям, а я нет. По сути все льготы привязаны к тому, кто твой хозяин. То, что банку на это пофигу, и он не делает отдельное юр лицо под ит и тп, это понятно, что лень заморачиваться, ведь для него заморочек больше. Почему же реально всегда льготы компаниям, а людям хэр.
Нулевой Ндфл каждому гребцу и по хате (ладно, хотя бы под низкую ипотеку).
Вы нам категорически не подходите)) вас матевируют толька дэнги
Есть прецеденты, где не в гос тоже взыскивали. В тк чётко слово в слово это не прописано, но оперевшичь на практику, обязаны все индексировать. Просто индексанут тому, кто прям иск кинет. Но потом может и будут сливать из конторы. Там такая тема, что если рабовладелец не сделал никакого акта об индексации, это не освобождает его от обязанности. Типа в акте он может прописать например, что будет платить больше инфляции в 2 раза)) но не меньше официальной инфляции. Т.е если акта нет, то должна быть индексация минимум на уровне инфляции. Смотрим парочку решений верховного суда, где раб с рабовладельца стрес индексацию и ссылаемся на них.
А ваще в моей шаражке например есть додики, которые еще с пеной у рта будут отрицать это. Идеальные сотрудники для рабовладельцев.
В общем, по факту никто не быкует, вот и не платят. А так обязаны, хоть и явно в тк это не указано
Хорошо, если вообще выделяют ресурс на эти повышения, а то и ревью никакие не проводят, ведь дать нечего) или наоборот повышают производительность труда, мотивируя хорошей оценкой на ревью, а потом говорят "хе мы считаем, ты слабо поработал, азаза, никаких тебе деняк".
Раздражает, когда пишет аналитик "могу созвониться с тобой, помочь", а ты делаешь на 100% техническую часть в какой-то новой для всех области. Например, писал под мобилу, а тут надо немного веба сделать. Т.е тебе сложно разобраться, остальным разрабам тоже сложно, а тебе написывают "ну ты там имей в виду, очень важная штука". А то я сам не знаю, лезете тут со своими 5 минутками. "Могу тебе помочь, собрать созвон". В такие моменты хочется сказать "давай ты просто сделаешь за меня, а я созвон соберу, окей епта".
Предпочитаю сразу спросить, будут ли алгоритмы. Если будут, то предлагаю нам не тратить время, я их не натаскиваю, вам не подойду
ИТ работягам росбанка уже объявили, что если блеска в глазах нет, как у тинькофвцем, то дверь там. Просто черная пятница
Порешал задачки, взяли на проект. 2 года формочки красил, 2 часа в день сдизайнером спорил из-за цвета. И через эти 2 года так отупел, что память начало отшибать. И так по кругу от компании к компании. Паспарсить уравнение теперь действительно = написать выпускную работу.
Многие компании не заботятся о повышениях. Когда сам приходишь его обсудить, "о да, давай поставим цели", при этом пройтись по уже пройденному этапу - "ноу мистер". Да и цели часто от балды, неизмеримые.
И уважение тем руководителям, которые прямо говорят: "Вася, ты реально стал крутым, на позицию ввше в нашей команде мы не сможем тебе уже ничего предложить, рекомендую тебе идти дальше". Это уже выглядит как взаимовыгодное сотрудничество, а не до последнего мозги пудрить год и на финале выдать "мы на тебе поездили, предатель, а теперь Вали" или "пфф, ты план не выполнил, хихи".
Игры в повышения в текущей компании заранее провалены для сотрудников. И причин много: кто-то в компании обожает экономию, кто-то из руководителей изобретает "морковки", которые не материализуются, ошибается в собственных правилах регламента повышения. После такого просто хочется найти оффер и уйти, 0 боли, никто время лишнего не потратит, новые бабки в кратчайшие сроки гарантировано. Таких меток как больше и в кратчайшие сроки нет у повышения внутри компании.
Особенно когда продуктовая компания сама в уши льет, что "вот поперформишь, задачек нам доставишь и будут тебе золотые горы". Потом ты всё доставил, компания это продала, "ура, мы так продвинулись вперед в твоем направлении, теперь нанимаем кучу сотрудников", при этом ты вот как-то слабенько доставил, мы тебе шишку дадим. "Но вы же новых вон нанимаете, мы же в гору там идем" - ничего не знаем, отвали
Я слышал, что они там с флатером чето мутят. Наверно на карте напишут, запустят пва, потом и под мобайл чисто появится, ведь не так сложно будет поддержать
Может у них flutter просто. И возможно требуются небольшие доработки.
Это я понял, просто поныл, что в целом у них как-то много недоработок "случайных", но во всех них банк в плюсе)
Без моего участия они создают заявки на кредит, лезут в мою кредитную историю, потом извиняются за это и переводят 500 рублей компенсации. Удалять эти запросы конечно же отказываются, еще чего, время свое тратить, поэтому ты сам за 500 рублей его потрать, разошли почтой России письма в бки за эти 500 рублей, хотя они уже могут удалить свои изменения в истории как источник
Есть отличнейший вариант: устроиться в банк, а не в привычные ит компании. Стабильная зп и никаких переработок, иногда бывает интересно, и голова если и болит, то только от личных дел. Всё.
Когда вижу заголовок "рост в ит", надеюсь приметить именно такое содержание, но каждый раз там "побегай за морковкой, мы тебе 'рост', а морковку сами съедим; на тебе конференции, обмен опытом, наливай свои соки, а когда сок кончится - вали")
Как бы еще зарплатки сбить? Придумаем, что тебе надо сертификашки проходить. Знаем, что тебе лень.
Да от сбермаркета такое же ощущение) я еще поржал, какая тут защита от лентяев, а по факту только красивые картинки на бумажке и полеживающие сервисы
Вытеснил, потому что редиска на кассе агрессивно-настойчиво не дает оплатить другими средствами, за которые хоть кэшбэк дают. Забавно когда "у меня нет интернета в магазине, вот вам куар код, но я без интернета как-то узнаю, что ты действительно деньги занес".
почему если я программист в банке, да даже неважно где, не могу взять эту ит ипотеку? Почему мне надо суетиться и валить в аккредитованную компанию ради этого? Я же от того, что работаю не в аккредитованной компании, а в банке, не являюсь непрограммистом. Забавно, что уборщица из штата аккред. компании может в целом соответствовать условиям, а я нет. По сути все льготы привязаны к тому, кто твой хозяин. То, что банку на это пофигу, и он не делает отдельное юр лицо под ит и тп, это понятно, что лень заморачиваться, ведь для него заморочек больше. Почему же реально всегда льготы компаниям, а людям хэр.
Нулевой Ндфл каждому гребцу и по хате (ладно, хотя бы под низкую ипотеку).