Ох. Так получилось, что браузер - штука ресурсоёмкая. Хочешь, чтобы он работал, поставь 8+ГБ оперативки. В принципе, у меня домашняя машина - 10 летней давности. И браузер чудесно запускается. Потому что 8ГБ. Честно, я не вижу выхода из этой ситуации.
Я очень сомневаюсь что сейчас на ИТ рынке есть больше 250 000 отрытых вакансий
Вообще, в новостях пишут примерно так: "Дефицит программистов в России оценивается по-разному, но находится в диапазоне от 100 тысяч до 1 миллиона человек". Как соотносится дефицит с открытыми вакансиями я не знаю :(
Вроде бы иногда в резюме есть прям готовая строчка вида "кто вас может порекомендовать", куда можно вписать коллег с предыдущих мест работы. Рекрутер может воспользоваться этими контактами и выяснить всё, что его интересует.
Вроде бы даже ФИО является ПД. Во всяком случае, я видел вариант, когда HR-ы при трудоустройстве сотрудника, чтобы записать себе в базу "имя лица, кому можно отзвониться, в случае непредвиденного" (супруга, то бишь) требовали у этого самого супруга бумажку, что супруг не против, что его ФИО окажется в базе.
Проблема в том, что потенциальный работодатель обращается к вашему за получением обратной связи о работнике? Это уже нельзя раскрывать?
Хм. Гипотетическая ситуация: сотрудник десятилетиями пашет в разных крупных конторах, потом выгорает/впадает в депрессию, и в какой-то момент его сокращают (Ах, у вас на ревью оценка получилась ниже среднего, до свидания). Лежит сотрудник, читает книжки, восстанавливает силы, идёт на собес... И вот тут оказывается, что на работу он устроиться больше не может, потому что "мы получили отрицательный фидбек".
Кажется, при такой логике он больше никогда не сможет устроиться на работу.
А что делать с вариантами вида "работал в бекенде, решил попробовать себя, допустим, в ИБ, не зашло, ушёл с фидбеком а-ля не вывозит"? И что, тоже крест на карьере?
В общем, кажется, что с обратной связью нужно как-то поосторожнее. Иначе получается, что у сотрудника в карьере есть ровно один шанс на ошибку. Ошибся - идёшь работать дворником.
Шестнадцать не получился. Там проблема в том, что точность резистора должна быть в районе 1/2^битность ЦАПа. Купить резистор с точностью 1% и собрать 8 бит ЦАП - легко. Купить резистор с точностью 1/65536 для 16 бит ЦАП - не реально. Вот здесь обходной путь есть:)
Мне кажется, нанимать далеко живущих сотрудников выгодно именно для работодателя. Потому что условному Васе из Москвы нужно платить больше денег, чем условному Пете из Твери. (Наверное).
В общем, бизнес будет сопротивляться, принятию такого закона.
У меня только один вопрос: работодатели часто в годовых целях сотрудников желают видеть что-то про саморазвитие. Когда сотрудникам этим заниматься? Вот если они, сотрудники, экономят два часа времени на дороге в офис и обратно, то время и силы внезапно появляются, и задача решается. А если нет? В метро по дороге в офис что ли учиться????
Но вообще у меня был опыт, когда на новой работе я сидел в опенспейсе, и мой монитор был виден абсолютно всем. Приходилось фигачить код по 9 часов в день. Как хорошо, что я был молод и меня были силы.
А что значит "решил поставленные задачи за 7 часов"? Он должен именно 7 часов сидеть за компом и что-то делать? А если он 4 часа сидит в кофе-поинте и думает, а потом за 3 часа решает задачу, то это считать за 7 часов работы или за 3?
Ох. Так получилось, что браузер - штука ресурсоёмкая. Хочешь, чтобы он работал, поставь 8+ГБ оперативки. В принципе, у меня домашняя машина - 10 летней давности. И браузер чудесно запускается. Потому что 8ГБ. Честно, я не вижу выхода из этой ситуации.
(Мальчик Вова, 10 лет в разработке браузеров).
Яна Франк ещё лет 15 назад писала о том, что после 45 минут работы нужно отдохнуть. Минут 15.
Интересная статья. Спасибо!
Вообще, в новостях пишут примерно так: "Дефицит программистов в России оценивается по-разному, но находится в диапазоне от 100 тысяч до 1 миллиона человек". Как соотносится дефицит с открытыми вакансиями я не знаю :(
Ни при чём!
Опечатка прям в заголовке ;)
https://gramota.ru/spravka/vopros/286278
Вроде бы иногда в резюме есть прям готовая строчка вида "кто вас может порекомендовать", куда можно вписать коллег с предыдущих мест работы. Рекрутер может воспользоваться этими контактами и выяснить всё, что его интересует.
Вроде бы даже ФИО является ПД. Во всяком случае, я видел вариант, когда HR-ы при трудоустройстве сотрудника, чтобы записать себе в базу "имя лица, кому можно отзвониться, в случае непредвиденного" (супруга, то бишь) требовали у этого самого супруга бумажку, что супруг не против, что его ФИО окажется в базе.
(Был сильно удивлён).
Хм. Гипотетическая ситуация: сотрудник десятилетиями пашет в разных крупных конторах, потом выгорает/впадает в депрессию, и в какой-то момент его сокращают (Ах, у вас на ревью оценка получилась ниже среднего, до свидания). Лежит сотрудник, читает книжки, восстанавливает силы, идёт на собес... И вот тут оказывается, что на работу он устроиться больше не может, потому что "мы получили отрицательный фидбек".
Кажется, при такой логике он больше никогда не сможет устроиться на работу.
А что делать с вариантами вида "работал в бекенде, решил попробовать себя, допустим, в ИБ, не зашло, ушёл с фидбеком а-ля не вывозит"? И что, тоже крест на карьере?
В общем, кажется, что с обратной связью нужно как-то поосторожнее. Иначе получается, что у сотрудника в карьере есть ровно один шанс на ошибку. Ошибся - идёшь работать дворником.
Шестнадцать не получился. Там проблема в том, что точность резистора должна быть в районе 1/2^битность ЦАПа. Купить резистор с точностью 1% и собрать 8 бит ЦАП - легко. Купить резистор с точностью 1/65536 для 16 бит ЦАП - не реально. Вот здесь обходной путь есть:)
Мне кажется, нанимать далеко живущих сотрудников выгодно именно для работодателя. Потому что условному Васе из Москвы нужно платить больше денег, чем условному Пете из Твери. (Наверное).
В общем, бизнес будет сопротивляться, принятию такого закона.
С другой стороны, этих остальных никто и не пытается вернуть в офис. Они уже там!
А по поводу удалёнщиков можно и поторговаться :)
(Что, как мне кажется, сейчас и происходит.)
У меня только один вопрос: работодатели часто в годовых целях сотрудников желают видеть что-то про саморазвитие. Когда сотрудникам этим заниматься? Вот если они, сотрудники, экономят два часа времени на дороге в офис и обратно, то время и силы внезапно появляются, и задача решается. А если нет? В метро по дороге в офис что ли учиться????
Так уже. Сейчас какой-то очень злой и очень нестандартный грипп появился.
То же, что и раньше, только по зуму/чату?
Ну серьёзно...
Менеджерам же так даже выгоднее!
Раньше они приходили к разрабу и словами что-то узнавали.
И нигде не фиксировалось, что там происходило.
А если пообщались в чате, то остаются буковки, которые потом можно предъявить ;)
(А к зуму и его аналогам так вообще прикручивают запись, распознование голоса и логгирование итогов встречи).
Это был риторический вопрос.
Но вообще у меня был опыт, когда на новой работе я сидел в опенспейсе, и мой монитор был виден абсолютно всем. Приходилось фигачить код по 9 часов в день. Как хорошо, что я был молод и меня были силы.
Мне сильно повезло. Мне не пришлось искать по бумажным носителям. Просто знакомые взяли на работу.
Да, всё так. В том, что рядом со мной, ещё Zeekr есть. За 8, что ли, млн)
И даже в трудовом договоре будет написано, что "данный сотрудник нужен на случай аврала"?
А что значит "решил поставленные задачи за 7 часов"? Он должен именно 7 часов сидеть за компом и что-то делать? А если он 4 часа сидит в кофе-поинте и думает, а потом за 3 часа решает задачу, то это считать за 7 часов работы или за 3?
А что было с наймом 25 лет назад?
По личным ощущениям - всё было гораааздо проще.