А через сколько поправка вступает в силу? Мне понравилась возможность сообщить оператору, чтобы он перестал слать мне смс с определенных буквенных номеров.
На данный момент вы сможете с этим столкнуться при просмотре ссылки на Хабр из вашего мобильного приложения Facebook.
Оно предложит открыть пост прямо в приложении Хабрахабра, если оно установлено.
Ну вот и видна тенденция некоторых — з/п хотят больше, а оснований нет. Что включать в переаттестацию — это уже работа менеджера/руководителя. Все зависит от сферы деятельности. Например, новая технология/фреймворк и т.п. это уже профессиональный рост. Есть рост производительности и повышение качества. Есть еще пара компетенций. Формализованная оценка не нужна, но критерии можно подобрать — при этом сотрудник, зная о них, будет лучше понимать над чем ему нужно работать.
На самом деле повышение з/п может быть привязано к двум вещам:
1) Индексация раз в год — примерно на уровень инфляции. Реально в Январе 2014 было получить прибавку не менее 10%.
2) И привязка к вашим навыкам — в рамках работы в одной компании просто так з/п вам повышать не будут (ну всегда есть пункт 1). Рост вашей з/п должен быть обоснован. Для этого вводится понятие переаттестации раз в полгода, например. Твой начальник и ты заполняете специальные документы, где описан рост в разных компетенциях. Затем ответственное лицо проверяет это — если был рост, значит надо повышать грейд, а с ним и зп. Если был взрывной рост, то можно повысить грейд на 2. Если ничего не изменилось, то ок. Если стало хуже — ставим пометку. Если становится хуже две переаттестации подряд — увольняем. Также еще можно привязать к переаттестации персональный план развития — ставите цели сотруднику (профессиональные и личные), проверяете через полгода. Если цели выполнены — хорошо.
Вообще печальная картина в комментариях, добросовестность и регламенты з/п и грейдов в большинстве компаний на нуле.
При старте разработки Хабрахабра в ноябре мы даже не задумывались о поддержке 2.3. Сразу стартовали с 4.0. Ох сколько времени и нервов сберегли :)
Сейчас все новые продукты тоже только с 4.0.
Табличку Гугла не люблю о % платформ. Она не отражает текущую ситуацию в вашей нише, это точно. А если говорить о платежеспособности аудитории на 2.3, то тот процент, который вам нужен, там еще ниже.
Мы проводим переаттестацию 2 раза в год. Это единственный возможный вариант изменения оклада, ну кроме форс-мажоров рынка. Специалист заполнят анкету, где есть 4 компетенции. Затем непосредственный начальник заполняет тоже самое. Затем анализ документов старшим и личная беседа, где задаются уточняющие вопросы и выносится решение по изменении грейда. Также составляется персональный план развития до следующей переаттестации.
У вас бесконечные запасы ламп? =)
Наше приложение выглядит так — take.ms/gEsLB
Да, сейчас и в iOS и в Android есть 2 ленты — это Моя Лента и Лента Лучшее.
Тематические посты пока не планируются.
Все сделать сразу просто невозможно.
Надо просто немного подождать.
Документация — applinks.org
Описание — developers.facebook.com/blog/post/2014/04/30/app-links/
На данный момент вы сможете с этим столкнуться при просмотре ссылки на Хабр из вашего мобильного приложения Facebook.
Оно предложит открыть пост прямо в приложении Хабрахабра, если оно установлено.
1) Индексация раз в год — примерно на уровень инфляции. Реально в Январе 2014 было получить прибавку не менее 10%.
2) И привязка к вашим навыкам — в рамках работы в одной компании просто так з/п вам повышать не будут (ну всегда есть пункт 1). Рост вашей з/п должен быть обоснован. Для этого вводится понятие переаттестации раз в полгода, например. Твой начальник и ты заполняете специальные документы, где описан рост в разных компетенциях. Затем ответственное лицо проверяет это — если был рост, значит надо повышать грейд, а с ним и зп. Если был взрывной рост, то можно повысить грейд на 2. Если ничего не изменилось, то ок. Если стало хуже — ставим пометку. Если становится хуже две переаттестации подряд — увольняем. Также еще можно привязать к переаттестации персональный план развития — ставите цели сотруднику (профессиональные и личные), проверяете через полгода. Если цели выполнены — хорошо.
Вообще печальная картина в комментариях, добросовестность и регламенты з/п и грейдов в большинстве компаний на нуле.
Сейчас все новые продукты тоже только с 4.0.
Табличку Гугла не люблю о % платформ. Она не отражает текущую ситуацию в вашей нише, это точно. А если говорить о платежеспособности аудитории на 2.3, то тот процент, который вам нужен, там еще ниже.