Увы и ах, но какое-то время будет вот так "весело". Во первых кризис в ИТ обусловленный жестким цейтнотом по импортозамещению, во вторых частичный отъезд коллег за границу, и не забудем всякие подарки, которые мы получили от зарубежных ИТ компаний.
Добавьте к этому, всё увеличивающийся провал в управлении и в понимании управления, и получите не самую приглядную картину.
Но есть и позитив - эта кризисная ситуация такова, что отступать и рефлексировать не получится, придётся работать. И я уверен, что ситуация развернётся к лучшему.
Работал на государственную контору. Все ваши приключения объясняются ровно одним - глубоким наплевательским непрофессионализмом сотрудников гос. контор, причём это какой-то воинственный непрофессионализм, знаете даже с каким-то налётом лихости «да мы не знаем и знать не хотим, и что ты нам сделаешь?».
Я общался с людьми, которые проработали 10-15 лет с одной и той же системой и понятия не имели как она работает. Меня такая упертая ограниченность вводит в глубокую и печальную озадаченность.
И оправдывать такое положение вещей низкими зарплатами никак нельзя.
А знаете, что самое ужасное? Те жильцы этого болота, кто высидел достаточно, становятся начальниками и начинают на большую площадь распространять свои унылые криворукие флюиды. Только теперь флюиды имеют форму указаний, положений, инструкций, регламентов и, следовательно, становятся обязательны к исполнению.
2. Почему не стоит занижать свои зарплатные ожидания https://habr.com/ru/post/680934/ - и тут тоже нет, тем более, что пример очень показательный - сильный специалист с очень хорошим набором скилов.
Поля ляма это крупные руководители. Уверен, что есть разрабы которые получают полляма, но их единицы. Нет если хочешь пофантазировать - на здоровье.
Даже в гос компаниях, есть очень приличные зарплаты. Но чтобы на них попасть, нужен опыт и корочки.
Я не знаю из-за чего работаешь ты, но я работаю за деньги. И если их предлагают в гос секторе- то почему бы их не заработать?
В каждом месте есть свои особенности и свои нюансы которым можно поучится. Я в гос секторе столкнулся с эпичнейшей бюрократией. И даже тут есть чему поучится - например как эта махина работает, в какие сроки, где и как можно обойти. Обычная процедура, которая в коммерческой компании требовала две-три недели, с учетом всех согласований и прохождения оплаты, тут требует минимум 8 месяцев!
Понимая теперь, что у этой фигни внутри, что за люди, что за процессы, мне уже проще смотреть на b2g, потому что есть опыт "изнутри".
Вышка крайне важна в самом начале карьеры, потому что даёт дополнительный плюсик к резюме. С развитием карьеры её влияние снижается. Тут никто не спорит.
Только вот наверное не в сбере, а в сбертехе. Там более либеральные взгляды. При этом начиная с руководителя отдела вышка обязательна. Но и это мало что доказывает. Например на ряде должностей на гос службе, в Альфе, Лукойле и Газпроме вышка обязательна. Конечно можно её не получать, но это как я отметил выше, затруднит начало карьеры и закроет пути на некоторые рабочие места.
Личный актуальный пример, который ты распространяешь как догму, вау, это так оригинально.
Ты не столкнулся с ситуациями где нужна "корочка"? Ну бывает. Хотя в крупных гос. компаниях, в которых ты якобы работал, с этим требованием весьма строго. Приме чем выше по карьерной лестнице тем строже требования. В крупных коммерческих компаниях, кстати так же. Это можно элементарно проверить читая вакансии на HH, где требуется не только высшее образование, но и есть ограничение на вузы и специальности.
Ты не понимаешь зачем это нужно и видишь в этом только "вдолбили" и "нужна корочка" - ну ок, такой твой уровень.
Я сидя на удаленке, получил возможность гулять с собакой и таким образом я каждый день прохожу около 10 км. И вообще удаленка позволила работать в максимально удобном формате - у меня на рабочем месте личный кондиционер, душ, холодильник и тишина.
Дадада, вот только откуда у, сложившегося специалиста с богатым опытом, у сеньора, тимлида, РП, с опытом работы в крупных российских и иностранных компаниях, такая рефлексия по не полученному высшему образованию? Или это всё как бизнес у таксистов, существует только в воображении?
Ты оперируешь одним примером, но похоже тебя это не смущает. Ну ок.
Твоя бывшая тем не менее закончила вуз, т.е. приложила усилия, что-то делала, с кем-то договаривалась, как-то сдавала. Ты упускаешь, что вышка не показатель ума, навыков, знаний, желаний что-либо делать итд, вышка она про "смог или нет".
Извини, но ты путаешь холодное с мокрым и споришь с придуманными тобой тезисами. Ты смог обойтись без вышки и не понимаешь зачем она нужна - ну ок, это твой путь.
Далее. Тебе кто-то мешал перевестись на заочку и таки закончить вуз? Правильно никто. Усилий минимум - а корочка была бы.
Ещё раз, вышка не показатель навыков, ума и прочего - вышка она про постановку цели и её достижение. В лучшем случае вышка учит учится, выделять главное, распределять время и усилия, работать в цейтноте, под давлением, при недостатке знаний и материалов, выкручиваться, договариваться и находить решения своих проблем. Да работа тоже этому учит, только мне, например, не хочется, чтобы апологет "мне вышка не нужна" начал постигать всё выше перечисленное за мой счёт.
Вы же помните "встречают по одёжке"? Так вот вышка это она и есть в большом количестве случаев. Уже потом, когда у вас появится солидный багаж знаний и опыта, действие вышки нивелируется. Но на старте вышка дают плюсик к резюме.
Исходя из этого объективного понимания, какие обстоятельства могут помешать получить диплом на заочке в каком нибудь небольшом вузе и тем самым усложнить себе жизнь?
И почему это должно быть важно в обсуждаемом контексте?
У второго человека может не быть такой цели, может не быть времени, желания, возможностей, и это всё никак не изменит того, что у него нет вышки. И на старте своей карьеры, он будет получать сразу минус к своему резюме, потому что него не нашлось возможности, так или иначе, получить высшее образование.
Извини, но ты путаешь холодное с мокрым и споришь с придуманными тобой тезисами. Я ничего не писал про профиль образования или про то, что диплом на руках даёт офигенскую мотивацию трудится. И даже про то, что диплом прибавляет навыков - я тоже не писал.
Я писал про умение поставить себе долгую цель и планомерно к ней идти.
Если есть два человека и один с вышкой, а второй без - то я сразу могу сказать, что первый уже ранее поставил себе долгую цель и достиг её. А второй нет. Вот вообще не смог, ни в очку, ни в заочку. Второй может быть классным специалистом, только вот наглядного показателя способности работать в долгую у него нет.
5 лет тупо зубрить, потом тупо сдать госы и тупо написать диплом?
И каким образом это опровергает мой тезис? Человек поставил цель и достиг её, зубрил или договаривался - это не особо важно, потому что это разные пути достижения цели.
Увы и ах, но какое-то время будет вот так "весело". Во первых кризис в ИТ обусловленный жестким цейтнотом по импортозамещению, во вторых частичный отъезд коллег за границу, и не забудем всякие подарки, которые мы получили от зарубежных ИТ компаний.
Добавьте к этому, всё увеличивающийся провал в управлении и в понимании управления, и получите не самую приглядную картину.
Но есть и позитив - эта кризисная ситуация такова, что отступать и рефлексировать не получится, придётся работать. И я уверен, что ситуация развернётся к лучшему.
Работал на государственную контору.
Все ваши приключения объясняются ровно одним - глубоким наплевательским непрофессионализмом сотрудников гос. контор, причём это какой-то воинственный непрофессионализм, знаете даже с каким-то налётом лихости «да мы не знаем и знать не хотим, и что ты нам сделаешь?».
Я общался с людьми, которые проработали 10-15 лет с одной и той же системой и понятия не имели как она работает. Меня такая упертая ограниченность вводит в глубокую и печальную озадаченность.
И оправдывать такое положение вещей низкими зарплатами никак нельзя.
А знаете, что самое ужасное? Те жильцы этого болота, кто высидел достаточно, становятся начальниками и начинают на большую площадь распространять свои унылые криворукие флюиды. Только теперь флюиды имеют форму указаний, положений, инструкций, регламентов и, следовательно, становятся обязательны к исполнению.
До 500тр это и 50тр и 20тр.
Смотрим простых работников:
1. Зарплаты айтишников в первом полугодии 2022 https://habr.com/ru/article/679698/ - пол ляма нет.
2. Почему не стоит занижать свои зарплатные ожидания https://habr.com/ru/post/680934/ - и тут тоже нет, тем более, что пример очень показательный - сильный специалист с очень хорошим набором скилов.
Поля ляма это крупные руководители. Уверен, что есть разрабы которые получают полляма, но их единицы. Нет если хочешь пофантазировать - на здоровье.
Даже в гос компаниях, есть очень приличные зарплаты. Но чтобы на них попасть, нужен опыт и корочки.
Я не знаю из-за чего работаешь ты, но я работаю за деньги. И если их предлагают в гос секторе- то почему бы их не заработать?
В каждом месте есть свои особенности и свои нюансы которым можно поучится.
Я в гос секторе столкнулся с эпичнейшей бюрократией. И даже тут есть чему поучится - например как эта махина работает, в какие сроки, где и как можно обойти. Обычная процедура, которая в коммерческой компании требовала две-три недели, с учетом всех согласований и прохождения оплаты, тут требует минимум 8 месяцев!
Понимая теперь, что у этой фигни внутри, что за люди, что за процессы, мне уже проще смотреть на b2g, потому что есть опыт "изнутри".
В ИТ дочках поверю - в мамке нет.
Вышка крайне важна в самом начале карьеры, потому что даёт дополнительный плюсик к резюме. С развитием карьеры её влияние снижается. Тут никто не спорит.
Только вот наверное не в сбере, а в сбертехе. Там более либеральные взгляды. При этом начиная с руководителя отдела вышка обязательна. Но и это мало что доказывает. Например на ряде должностей на гос службе, в Альфе, Лукойле и Газпроме вышка обязательна.
Конечно можно её не получать, но это как я отметил выше, затруднит начало карьеры и закроет пути на некоторые рабочие места.
Личный актуальный пример, который ты распространяешь как догму, вау, это так оригинально.
Ты не столкнулся с ситуациями где нужна "корочка"? Ну бывает.
Хотя в крупных гос. компаниях, в которых ты якобы работал, с этим требованием весьма строго. Приме чем выше по карьерной лестнице тем строже требования. В крупных коммерческих компаниях, кстати так же.
Это можно элементарно проверить читая вакансии на HH, где требуется не только высшее образование, но и есть ограничение на вузы и специальности.
Ты не понимаешь зачем это нужно и видишь в этом только "вдолбили" и "нужна корочка" - ну ок, такой твой уровень.
А мифические это например какие?
Я сидя на удаленке, получил возможность гулять с собакой и таким образом я каждый день прохожу около 10 км. И вообще удаленка позволила работать в максимально удобном формате - у меня на рабочем месте личный кондиционер, душ, холодильник и тишина.
Дадада, вот только откуда у, сложившегося специалиста с богатым опытом, у сеньора, тимлида, РП, с опытом работы в крупных российских и иностранных компаниях, такая рефлексия по не полученному высшему образованию?
Или это всё как бизнес у таксистов, существует только в воображении?
Вышка нужна затем, что есть много крупных наших и иностранных компаний которые требуют её наличие.
Ты оперируешь одним примером, но похоже тебя это не смущает. Ну ок.
Твоя бывшая тем не менее закончила вуз, т.е. приложила усилия, что-то делала, с кем-то договаривалась, как-то сдавала. Ты упускаешь, что вышка не показатель ума, навыков, знаний, желаний что-либо делать итд, вышка она про "смог или нет".
Полностью согласен.
Умение ловко договариваться это весьма важный навык для РП, ПМ, продажников, в какой то степени аналитиков.
Извини, но ты путаешь холодное с мокрым и споришь с придуманными тобой тезисами. Ты смог обойтись без вышки и не понимаешь зачем она нужна - ну ок, это твой путь.
Далее. Тебе кто-то мешал перевестись на заочку и таки закончить вуз? Правильно никто. Усилий минимум - а корочка была бы.
Ещё раз, вышка не показатель навыков, ума и прочего - вышка она про постановку цели и её достижение.
В лучшем случае вышка учит учится, выделять главное, распределять время и усилия, работать в цейтноте, под давлением, при недостатке знаний и материалов, выкручиваться, договариваться и находить решения своих проблем.
Да работа тоже этому учит, только мне, например, не хочется, чтобы апологет "мне вышка не нужна" начал постигать всё выше перечисленное за мой счёт.
Вы же помните "встречают по одёжке"? Так вот вышка это она и есть в большом количестве случаев. Уже потом, когда у вас появится солидный багаж знаний и опыта, действие вышки нивелируется. Но на старте вышка дают плюсик к резюме.
Исходя из этого объективного понимания, какие обстоятельства могут помешать получить диплом на заочке в каком нибудь небольшом вузе и тем самым усложнить себе жизнь?
И почему это должно быть важно в обсуждаемом контексте?
У второго человека может не быть такой цели, может не быть времени, желания, возможностей, и это всё никак не изменит того, что у него нет вышки. И на старте своей карьеры, он будет получать сразу минус к своему резюме, потому что него не нашлось возможности, так или иначе, получить высшее образование.
Извини, но ты путаешь холодное с мокрым и споришь с придуманными тобой тезисами.
Я ничего не писал про профиль образования или про то, что диплом на руках даёт офигенскую мотивацию трудится. И даже про то, что диплом прибавляет навыков - я тоже не писал.
Я писал про умение поставить себе долгую цель и планомерно к ней идти.
Если есть два человека и один с вышкой, а второй без - то я сразу могу сказать, что первый уже ранее поставил себе долгую цель и достиг её. А второй нет. Вот вообще не смог, ни в очку, ни в заочку. Второй может быть классным специалистом, только вот наглядного показателя способности работать в долгую у него нет.
5 лет тупо зубрить, потом тупо сдать госы и тупо написать диплом?
И каким образом это опровергает мой тезис? Человек поставил цель и достиг её, зубрил или договаривался - это не особо важно, потому что это разные пути достижения цели.
Мой друг, (Олег Валерьевич, моё почтение) выдал следующую сентенцию, которая кажется мне очень точной:
наличие высшего образования показывает, что индивид умеет ставить весьма отделенные цели и добиваться их, несмотря на окружающие обстоятельства.