Из моего круга общения и, прежде всего, бывших коллег, уехало примерно 30-40%, уезжали постепенно, не сразу. Некоторые вот прямо щас наконец доделывают все дела и уезжают, одна знакомая буквально сегодня написала, что наконец оформила документы и переезжает в Испанию, очень долго всё делалось.
Не вернулся пока никто, в основном у всех дела обстоят лучше и возвращаться они не собираются. У пары знакомых все сложно с работой и в целом все стало тяжелее, но даже они возвращаться не планируют, по крайней мере пока они способны там оставаться.
Возможно я вас удивлю, но в мире не все действуют согласно вашим взглядам и логическим размышлениям. Даже если они, вполне возможно, рациональны и логичны. Можно было зарегистрироваться - зарегистрировался. Это было давно, уже 11 лет назад, я и не помню точных причин ) помню, что добавлял статьи в закладки, чтобы видеть новые комментарии и просто так было удобнее.
И на сколько я помню, в те времена у меня не было возможности комментировать без приглашения, даже если есть аккаунт.
по поводу дат не совсем понимаю что вас смущает ) у меня примерно такая же история - зарегистрировался и просто читал статьи, добавлял в избранное. Потом через много лет решился что-то прокомментировать.
Вы так говорите, как будто раскрыли какой-то заговор :) конечно же нет, беженцы и вообще мигранты действительно по этой причине. В идеале вы получаете уже взрослого человека, еще не старого(чаще всего), которого можно попробовать интегрировать и он много лет будет приносить какую-то прибыль обществу. Конечно не все и не всегда интегрируются, но в целом, мигранты это новая нефть и сейчас в мире скорее война за людей, чем наоборот.
Вот у нас в РФ сейчас проблема - слишком мало мигрантов, а нужно их много.
Вопрос же в другом, что странно делить страны таким образом. Китай и Индия это не единый блок и не союзники ни нам, ни друг другу. Многие азиатские страны практически Европа, такие как Южная Корея и Япония.
Да и Россия, в общем-то, по всем факторам это Европа, а не восток и вряд ли когда-то это изменится полностью.
По демографии Китай вырыл себе яму из которой, скорее всего, вылезти будет очень тяжело, тк все быстрее и быстрее количество пенсионеров растет, а количество молодежи все быстрее падает. По демографии Китай это уже почти Япония.
Так что тут вопрос скорее к этому блоковому делению :)
Вы говорите про довольно специфический кейс, когда основная часть людей работает в офисе, а вы "как бы сбоку", а все процессы изначально построены вокруг работы в офисе и личной коммуникации, люди просто не до конца умеют, может быть, работать с удаленкой. Но ведь так не всегда, сейчас очень много полностью удаленных команд или почти полностью и такого разрыва в коммуникации нет.
В обоих ваших сообщениях как очевидный факт постулируется утверждение, что офис это супер хорошая коммуникация и кратно лучшие процессы и производительность труда. Но это же либо ложь, либо ваш личный опыт, который нельзя перекладывать на все фирмы, все команды и все процессы.
Повторюсь, я последние 7 лет работаю только удаленно, до этого работал только в офисе, причем был этап, когда сначала в одной фирме был 100% офис, потом стала 100% удаленка. И, вы знаете, я не заметил такой кардинальной разницы в производительности. Не заметил супер эффективного буста производительности в офисе, ну правда, в офисе все стабильно по несколько раз ходят надолго пить кофе и курить, далеко не все время проводят в полезных коммуникациях, а скорее наоборот 95% времени проводят как будто бы работая удаленно, в своих мониторах и наушниках. Собираясь поговорить только в курилках и на совещании 1 раз в день.
Удаленка же, напротив, увеличивает удовлетворенность людей работой, оставляет им больше времени на саморазвитие или просто на отдых, что вполне может позитивно сказываться на работе.
Как я понимаю по этой статье тоже выводы далеко не однозначные и офис это не х10 к производительности, а возможно вообще никакого буста. Так почему вы утверждаете об этом как об очевидном факте?
Проблема гибрида в том, что это ничем не лучше офиса для людей из регионов. Если взять за основу РФ(хотя статья про США), то удаленка позволяет не переезжать всей фирме разом в 1-2 города.
Я последние 7 лет работаю удаленно, недавно сменил работу и тут тоже полностью удаленная команда, хотя офисы и есть в нескольких городах. Но я заметил, что команда состоит из людей, живущих примерно в 10-15 городах и 4х странах. На предыдущей работе было аналогично, было даже больше стран(особенно после 22 года).
В моем городе просто физически ровно 0 фирм с моим стеком (ruby), если мне искать работу, то это всегда на 100% переезд, а я как-то не очень этого хочу. И, как показывает практика, большая часть людей тоже :) изначально на прошлой работе мы работали в офисе в МСК(несколько месяцев), как только фирма официально разрешила всем работать удаленно, то почти сразу вся команда вернулась в свои города.
Возможно в США это не так ощущается, но удаленка позволяет и работнику выбирать со всего рынка, а не только из своего города, но и фирме позволяет выбирать со всего рынка, что тоже может быть плюсом.
Так что не понимаю что за фигня с гибридом, это может быть актуально и здорово только если у вас дома орет трое детей и вы изначально живете в регионе вашей работы. В ином случае какой смысл вообще?
А на сколько быстро вы забрались на эти 5 тысяч? Просто если акклиматизация не пройдена полноценно, то будет тяжело, но если перед этим плавно поднимать высоту в течении хотя бы недели, а лучше двух, то никакого особенного эффекта на 4х тысячах не будет почти наверняка.
Я хожу в походы, в том числе на высотах 2-4 тысячи и по личному опыту знаю(и по опыту большой группы), что уже через пару недель нахождения на такой высоте, вы вообще перестаете ощущать эту высоту хоть как-то.
Не такие уж мы и редкие ) я условный ruby девелопер, последние пару месяцев искал работу. Вообще рынок труда конкретно у ruby щас очень странный и вакансий стало заметно меньше и кандидатов мало. Интересные вакансии можно пересчитать по пальцам рук, а может даже одной руки :) но при этом эти вакансии временами долго не закрываются.
За последний месяц прошел довольно много собесов, несколько десятков, активно ищу работу. У всех рекрутеров одинаковый вопрос и звучит он так: "Вам удобнее на ты или на вы?". Почти всегда это один из самых первых вопросов на любом собесе и никто ультимативно не говорит "а давай на ты", это бы меня сильно удивило )
Я не спорю с основной идеей, но все же добавлю. Возможно для бизнеса долгое время это было вполне нормальное время работы, а разработчик все таки решает задачи бизнеса. На этапе развития, возможно, это делалось на коленке и за пол часа работы, потому что сроки горели, возможно это даже было MVP, которое так и осталось в проде. Возможно бизнес на тот момент нанимал очень дешевого программиста и получил вполне себе работающий прототип, да, плохо работающий, но долгое время этот код приносил деньги. Когда начались проблемы, бизнес попросил более хорошего программиста оптимизировать код и получил улучшенный вариант. С точки зрения бизнеса это все не выглядит как трагедия, скорее как систематическое развитие.
У меня был пример, когда сделали небольшую фичу, при входе на каждую страницу проверка идет ли в текущий момент урок, на который записан пользователь. И работала она супер быстро, отрабатывала где-то за 40-60мс. Потом пришел продакт и попросил другого программиста добавить в запрос проверки еще одно условие. Потом пришел продакт другой команды и попросил другого разработчика добавить еще условие. И каждое из этих условий глобально ничего не ухудшало критически, но скорость запроса упала где-то раза в 3-4. А потом из-за маркетинговой активности резко выросло число пользователей и все стало резко хуже.
Можно придумать множество гипотез. И оборачиваясь назад кажется: "Ну как можно было написать такой ужас?". Но в момент создания этого кода могло быть множество причин почему оно сделано так, а не иначе.
PS Я не оправдываю 3 вложенных цикла, я скорее про сам подход. Что сейчас смотря назад можно много негативного думать про код, но он писался в других условиях и контексте )
В целом с вами согласен, но все же сейчас такая ситуация, когда у IT специалиста нету супер много денег. Это не тема статьи и оффтоп, но все же, при текущих ценах и курсе валют, среднестатистические зарплаты среднего сеньера ну не то чтобы достаточны для жизни, тем более жизнь всей семьи. Даже чтобы купить новую более-менее приличную машину уже придется покопить несколько лет, чего уж говорить про хорошую квартиру. Поэтому деньги все равно играют немаловажную роль. Возможно у топ 1% зарплаты действительно так высоки, что им не важно, но если взять средние зарплаты по рынку сеньеров, то это не большие деньги в текущих реалиях. И да, они все еще намного больше средних зарплат в других отраслях.
Простите, а что конкретно вас ужаснуло? 4 часа в очереди? Я в России лично с переломом сидел в очереди в травмпункт часов 6. И вроде это довольно типичная история
Ну вы же понимаете, что это не правда? Я в своей жизни много раз худел со 100 до 78, потом толстел до 97 обратно. Чаще всего это были длительные периоды, далеко не две недели. Несколько месяцев, пол года, год. Но в конечном итоге вес всегда возвращался, потому что есть хочется всегда, даже через год ограничений. Причем уже долгое время вес держится на 96, что при моем росте 177 довольно таки ожирение. Но выше не растет и ниже не падает. Хотя моя идеальная мечта была бы где-то 75, чего не было даже в школе :)
Я увлекаюсь походами, иногда серьезными и долгими. Один раз был в походе на 25 ходовых дней, с очень серьезным ограничением калорий. 95 => 77кг на выходе с маршрута. Еще какое-то время организму требовалось меньше, чем до похода, но больше, чем в походе. Но где-то в течении нескольких месяцев я вернулся обратно к 90 и дальше постепенно вес рос, но уже медленнее. Исходя из вашего комментария я должен был бы привыкнуть к ограничению калорий, но в итоге совсем не привык.
Так что истории про 2 недели, если и работают, то точно не со мной )
Видимо мы живем в разном российском IT ) уже много лет во всех вакансиях зарплата указана после налогов, чаще всего это напрямую написано. По крайней мере если речь про вакансии во всяких ТГ чатах и прочем, там вообще в 99% случаях пишут net. Я даже не припомню как давно я видел зарплату gross в вакансии. Речь конкретно про IT.
Более того, я лично когда получал офферы и потом ходил за повышением всегда договаривался на зарплату net и даже не представлял сколько она в итоге будет в документах. Мне казалось это де-факто стандарт.
Если телефон куплен самостоятельно в другой стране, то что в этом не честного? Я вот недавно купил себе макбук в Малайзии. Был бы очень удивлен, если бы он перестал работать по возвращении в РФ )
Из моего круга общения и, прежде всего, бывших коллег, уехало примерно 30-40%, уезжали постепенно, не сразу. Некоторые вот прямо щас наконец доделывают все дела и уезжают, одна знакомая буквально сегодня написала, что наконец оформила документы и переезжает в Испанию, очень долго всё делалось.
Не вернулся пока никто, в основном у всех дела обстоят лучше и возвращаться они не собираются. У пары знакомых все сложно с работой и в целом все стало тяжелее, но даже они возвращаться не планируют, по крайней мере пока они способны там оставаться.
Возможно я вас удивлю, но в мире не все действуют согласно вашим взглядам и логическим размышлениям. Даже если они, вполне возможно, рациональны и логичны.
Можно было зарегистрироваться - зарегистрировался. Это было давно, уже 11 лет назад, я и не помню точных причин ) помню, что добавлял статьи в закладки, чтобы видеть новые комментарии и просто так было удобнее.
И на сколько я помню, в те времена у меня не было возможности комментировать без приглашения, даже если есть аккаунт.
по поводу дат не совсем понимаю что вас смущает ) у меня примерно такая же история - зарегистрировался и просто читал статьи, добавлял в избранное. Потом через много лет решился что-то прокомментировать.
Вы так говорите, как будто раскрыли какой-то заговор :) конечно же нет, беженцы и вообще мигранты действительно по этой причине. В идеале вы получаете уже взрослого человека, еще не старого(чаще всего), которого можно попробовать интегрировать и он много лет будет приносить какую-то прибыль обществу. Конечно не все и не всегда интегрируются, но в целом, мигранты это новая нефть и сейчас в мире скорее война за людей, чем наоборот.
Вот у нас в РФ сейчас проблема - слишком мало мигрантов, а нужно их много.
Вопрос же в другом, что странно делить страны таким образом. Китай и Индия это не единый блок и не союзники ни нам, ни друг другу. Многие азиатские страны практически Европа, такие как Южная Корея и Япония.
Да и Россия, в общем-то, по всем факторам это Европа, а не восток и вряд ли когда-то это изменится полностью.
По демографии Китай вырыл себе яму из которой, скорее всего, вылезти будет очень тяжело, тк все быстрее и быстрее количество пенсионеров растет, а количество молодежи все быстрее падает. По демографии Китай это уже почти Япония.
Так что тут вопрос скорее к этому блоковому делению :)
Это какой-то очень тонкий сарказм? :)
Вы говорите про довольно специфический кейс, когда основная часть людей работает в офисе, а вы "как бы сбоку", а все процессы изначально построены вокруг работы в офисе и личной коммуникации, люди просто не до конца умеют, может быть, работать с удаленкой.
Но ведь так не всегда, сейчас очень много полностью удаленных команд или почти полностью и такого разрыва в коммуникации нет.
В обоих ваших сообщениях как очевидный факт постулируется утверждение, что офис это супер хорошая коммуникация и кратно лучшие процессы и производительность труда. Но это же либо ложь, либо ваш личный опыт, который нельзя перекладывать на все фирмы, все команды и все процессы.
Повторюсь, я последние 7 лет работаю только удаленно, до этого работал только в офисе, причем был этап, когда сначала в одной фирме был 100% офис, потом стала 100% удаленка. И, вы знаете, я не заметил такой кардинальной разницы в производительности. Не заметил супер эффективного буста производительности в офисе, ну правда, в офисе все стабильно по несколько раз ходят надолго пить кофе и курить, далеко не все время проводят в полезных коммуникациях, а скорее наоборот 95% времени проводят как будто бы работая удаленно, в своих мониторах и наушниках. Собираясь поговорить только в курилках и на совещании 1 раз в день.
Удаленка же, напротив, увеличивает удовлетворенность людей работой, оставляет им больше времени на саморазвитие или просто на отдых, что вполне может позитивно сказываться на работе.
Как я понимаю по этой статье тоже выводы далеко не однозначные и офис это не х10 к производительности, а возможно вообще никакого буста. Так почему вы утверждаете об этом как об очевидном факте?
Проблема гибрида в том, что это ничем не лучше офиса для людей из регионов. Если взять за основу РФ(хотя статья про США), то удаленка позволяет не переезжать всей фирме разом в 1-2 города.
Я последние 7 лет работаю удаленно, недавно сменил работу и тут тоже полностью удаленная команда, хотя офисы и есть в нескольких городах. Но я заметил, что команда состоит из людей, живущих примерно в 10-15 городах и 4х странах. На предыдущей работе было аналогично, было даже больше стран(особенно после 22 года).
В моем городе просто физически ровно 0 фирм с моим стеком (ruby), если мне искать работу, то это всегда на 100% переезд, а я как-то не очень этого хочу. И, как показывает практика, большая часть людей тоже :) изначально на прошлой работе мы работали в офисе в МСК(несколько месяцев), как только фирма официально разрешила всем работать удаленно, то почти сразу вся команда вернулась в свои города.
Возможно в США это не так ощущается, но удаленка позволяет и работнику выбирать со всего рынка, а не только из своего города, но и фирме позволяет выбирать со всего рынка, что тоже может быть плюсом.
Так что не понимаю что за фигня с гибридом, это может быть актуально и здорово только если у вас дома орет трое детей и вы изначально живете в регионе вашей работы. В ином случае какой смысл вообще?
А на сколько быстро вы забрались на эти 5 тысяч? Просто если акклиматизация не пройдена полноценно, то будет тяжело, но если перед этим плавно поднимать высоту в течении хотя бы недели, а лучше двух, то никакого особенного эффекта на 4х тысячах не будет почти наверняка.
Я хожу в походы, в том числе на высотах 2-4 тысячи и по личному опыту знаю(и по опыту большой группы), что уже через пару недель нахождения на такой высоте, вы вообще перестаете ощущать эту высоту хоть как-то.
Не такие уж мы и редкие ) я условный ruby девелопер, последние пару месяцев искал работу. Вообще рынок труда конкретно у ruby щас очень странный и вакансий стало заметно меньше и кандидатов мало. Интересные вакансии можно пересчитать по пальцам рук, а может даже одной руки :) но при этом эти вакансии временами долго не закрываются.
И этот сыр стоит так дорого, что даже страшно на него смотреть :)
За последний месяц прошел довольно много собесов, несколько десятков, активно ищу работу. У всех рекрутеров одинаковый вопрос и звучит он так: "Вам удобнее на ты или на вы?". Почти всегда это один из самых первых вопросов на любом собесе и никто ультимативно не говорит "а давай на ты", это бы меня сильно удивило )
Мне несколько раз вырезали\вырывали полипы из носа без анестезии, просто привязывая к креслу ремнями :)
Я не спорю с основной идеей, но все же добавлю.
Возможно для бизнеса долгое время это было вполне нормальное время работы, а разработчик все таки решает задачи бизнеса. На этапе развития, возможно, это делалось на коленке и за пол часа работы, потому что сроки горели, возможно это даже было MVP, которое так и осталось в проде. Возможно бизнес на тот момент нанимал очень дешевого программиста и получил вполне себе работающий прототип, да, плохо работающий, но долгое время этот код приносил деньги. Когда начались проблемы, бизнес попросил более хорошего программиста оптимизировать код и получил улучшенный вариант. С точки зрения бизнеса это все не выглядит как трагедия, скорее как систематическое развитие.
У меня был пример, когда сделали небольшую фичу, при входе на каждую страницу проверка идет ли в текущий момент урок, на который записан пользователь. И работала она супер быстро, отрабатывала где-то за 40-60мс. Потом пришел продакт и попросил другого программиста добавить в запрос проверки еще одно условие. Потом пришел продакт другой команды и попросил другого разработчика добавить еще условие. И каждое из этих условий глобально ничего не ухудшало критически, но скорость запроса упала где-то раза в 3-4. А потом из-за маркетинговой активности резко выросло число пользователей и все стало резко хуже.
Можно придумать множество гипотез. И оборачиваясь назад кажется: "Ну как можно было написать такой ужас?". Но в момент создания этого кода могло быть множество причин почему оно сделано так, а не иначе.
PS Я не оправдываю 3 вложенных цикла, я скорее про сам подход. Что сейчас смотря назад можно много негативного думать про код, но он писался в других условиях и контексте )
В целом с вами согласен, но все же сейчас такая ситуация, когда у IT специалиста нету супер много денег. Это не тема статьи и оффтоп, но все же, при текущих ценах и курсе валют, среднестатистические зарплаты среднего сеньера ну не то чтобы достаточны для жизни, тем более жизнь всей семьи. Даже чтобы купить новую более-менее приличную машину уже придется покопить несколько лет, чего уж говорить про хорошую квартиру. Поэтому деньги все равно играют немаловажную роль. Возможно у топ 1% зарплаты действительно так высоки, что им не важно, но если взять средние зарплаты по рынку сеньеров, то это не большие деньги в текущих реалиях. И да, они все еще намного больше средних зарплат в других отраслях.
Простите, а что конкретно вас ужаснуло? 4 часа в очереди?
Я в России лично с переломом сидел в очереди в травмпункт часов 6. И вроде это довольно типичная история
Ну вы же понимаете, что это не правда? Я в своей жизни много раз худел со 100 до 78, потом толстел до 97 обратно. Чаще всего это были длительные периоды, далеко не две недели. Несколько месяцев, пол года, год. Но в конечном итоге вес всегда возвращался, потому что есть хочется всегда, даже через год ограничений.
Причем уже долгое время вес держится на 96, что при моем росте 177 довольно таки ожирение. Но выше не растет и ниже не падает. Хотя моя идеальная мечта была бы где-то 75, чего не было даже в школе :)
Я увлекаюсь походами, иногда серьезными и долгими. Один раз был в походе на 25 ходовых дней, с очень серьезным ограничением калорий. 95 => 77кг на выходе с маршрута.
Еще какое-то время организму требовалось меньше, чем до похода, но больше, чем в походе. Но где-то в течении нескольких месяцев я вернулся обратно к 90 и дальше постепенно вес рос, но уже медленнее. Исходя из вашего комментария я должен был бы привыкнуть к ограничению калорий, но в итоге совсем не привык.
Так что истории про 2 недели, если и работают, то точно не со мной )
Видимо мы живем в разном российском IT ) уже много лет во всех вакансиях зарплата указана после налогов, чаще всего это напрямую написано. По крайней мере если речь про вакансии во всяких ТГ чатах и прочем, там вообще в 99% случаях пишут net. Я даже не припомню как давно я видел зарплату gross в вакансии. Речь конкретно про IT.
Более того, я лично когда получал офферы и потом ходил за повышением всегда договаривался на зарплату net и даже не представлял сколько она в итоге будет в документах. Мне казалось это де-факто стандарт.
Если телефон куплен самостоятельно в другой стране, то что в этом не честного? Я вот недавно купил себе макбук в Малайзии. Был бы очень удивлен, если бы он перестал работать по возвращении в РФ )