Continuing the previous part, let's talk about junior programmer candidates searching and their integration into your team. In this part I'd like to share my experience of forming a vacancy, more precisely its format. I'll try to tell you how to create the most attractive, honest and, not less important, informative vacancy card.

Like in the previous part, I'd like to remind you, that I'm just sharing my own experience and expressing the personal opinion. No more than that.

Making a vacancy card

One of the most important criteria of your search success is the right choice of HR platform. Since we are working with IT segment, I'd like to recommend the Habr Career.

For an extra traffic source you can use Head Hunter, LinkedIn (blocked in RF) and various telegram channels. For example: a good channel to find java developers, this will help to find mobile developers, or you can use your personal sources, if you have them.

В продолжение первой части нашей эпопеи о поиске и интеграции джунов в команду.

В этой статье я хочу поделиться опытом формирования вакансии, вернее её внешнего вида. Я постараюсь рассказать как сделать вашу карточку вакансии максимально привлекательной, честной, и, что немаловажно, информативной.

Как и в первой части, я напомню, что лишь делюсь опытом и высказываю своё мнение. Не более того.

Составляем карточку вакансии

Один из самых важных критериев успешности ваших поисков — выбор правильной HR площадки.
Так как мы всё-таки работаем с IT сегментом, то я бы рекомендовал использовать Хабр Карьеру

В качестве дополнительных источников трафика можно рассматривать HH, LinkedIn (в РФ заблокирован), тематические тележные IT каналы, например хороший канал по поиску джавистов, мобайл разрабы, ну и личные ресурсы, если таковые имеются.

There is a way...

Hello, Habr. I've been watching IT market for a long time. But i'd never written anything. That's the first part of my first article, so please don't hate it too much.

In this series of articles i'd like to share my experience of finding, teaching and integrating interns and juniors in a product team. (Don't confuse them with freelance teams or something like that).

I'd like to point out that everything you'll be reading in my articles represents my personal opinion. Yes, it has sound foundation in years of experience. But i won't say my experience is exclusive and therefore, the only right way to do things is to do it as i say.



In this part we'll see two sides of one entity. That, in turn, will help you to determine what kind of people you want for your team.

Let's look closer on the two basic scenarios:

Привет, Хабр. Я достаточно давно наблюдаю за ИТ рынком, но никогда ничего не писал. Это первая часть моей первой пасты, а посему прошу сильно не хейтить.

Таков путь

В своих статьях я хочу поделиться опытом поиска, обучения и интеграции интернов или джунов в продуктовую команду (не путать с фриланс-командами или типа того).

В первую очередь, нужно понимать, что всё написанное ниже сугубо моё личное, субъективное мнение. Оно основано на многолетних наблюдениях и опыте, в частности, опыте и наблюдениях последних пяти лет. Разумеется, не претендую на исключительность и не утверждаю, что оно является истиной в последней инстанции.



В первой части мы рассмотрим разницу между двумя гранями одной и той же сущности. А это, в свою очередь, поможет вам определиться с тем, кого вы хотите видеть в своей команде.

Рассмотрим два базовых варианта: