Понимаю, что человек сам влияет на условия, в которых он работает. Кто-то работает под камерами, кто-то на производстве, за рулем и т.д. Я прекрасно понимаю это, также как и то, что многие люди могут работать в офисе меньше, чем работают, получая столько же. Это отдельная тема и не про это.
Вот поэтому ваши и подобные вашим советы зачастую бесполезны.
Я не советовал по 10-14 часов в день учиться, не у всех есть столько времени, сил и мотивации. Речь про пет проект, что его нужно делать обязательно. И даже если вы не можете выделять столько времени на него, это не повод его не делать.
В жизни постоянно есть куча факторов, которые будут отвлекать - друзья, праздники, семья, авралы по работе, недомогание и т.д. Но если есть желание, то с этим со всем можно разобраться, можно подумать, что можно изменить в жизни. Обговорить с близкими, что вас нужно не трогать, пересмотреть рабочие обязанности, возможно вы делаете чуть больше, чем от Вас требуют и вы можете делать меньше за те же деньги, а возможно сменить работу. Чуть реже видеться с друзьями какое-то время, чтобы сосредоточиться на учебе. В общем, было бы желание, способ найдется.
24 - 8 (сон) - 10 (14) = 6 (2) часа.Т.е. 6-2 часа на остальную, повседневную деятельность.
Не всегда спал 8 часов, чаще меньше, работал удаленно и выстроил процесс так, что нужен был результат за определенный срок, обычно около недели. В течение недели делал то, что нужно, выделяя по 2-3 часа в день по будням, что не успевал - в выходные, когда давал голове отдохнуть от учебы.
Я был сильно мотивирован, чтобы стать разработчиком. Поэтому с азартом часами сидел и разбирался с каким-то трудностями, в захлеб читал книги, или смотрел ролики по теме на ютубе и т.д. В какие-то дни по работе не трогали, и тогда в прямом смысле весь день кроме сна и бытовых вещей уходил на учебу (где-то с 8 утра до до часу ночи). Когда-то так не получалось, или по работе были сложные задачи, которые требовали больше времени, но в среднем где-то так было.
Совет джунам бежать делать пет-проект - это настолько архиидиотская вещь
Отнюдь, это самое полезное, что можно предложить начинающим разработчикам. Очень много людей, пытающихся стать разработчиками, идут по заранее проделанным тропам - курсы, роадмапы, гайды, лекции и т.д. На них у вас заранее предопределенные задачи и проблемы, но их набор ограничен содержанием этих учебных материалов. Как только вы начнете делать собственный пет-проект, вы выйдете из этого набора и столкнетесь с новыми проблемами, которые вам надо преодолевать самостоятельно. Преодолевая их Вы становитесь лучше как разработчик и ближе к более реальной разработке, где проблемы и трудности лежат в другой плоскости, нежели в рамках какой-либо учебной програмы.
Сложность пет-проекта определяется адекватностью автора. Если вы после первых двух месяцы изучения решили сделать свою социальную сеть или какую-то CRM систему - то это, конечно, вы зря. А вот делать телеграм бота, какие-то простенькие веб приложения, или десктопные приложения для решения прикладных задач - это отличный способ и себя прокачать, и лучше узнать о специфике какого-то фреймвора, или библиотеки.
Себя именно так и прокачал, и в сутках было ровно 24 часа, из которых я выделял по 10-14 часов на изучение и пет проект, стараясь по минимум отвлекаться на все, что не связано напрямую с учебой.
Если хотите испортить о себе впечатление – откликнитесь на вакансию, которая вам явно не по силам. Даже если с кандидатом могли сложиться отношения в рамках другой ставки, это могут расценить как полное непонимание, чем в принципе предстоит заниматься на работе.
Люди, которые составляют вакансии не владеют технологиями (чаще всего), и не понимают, что в 80% вакансий указано одно и тоже, и что если перечислить стек и все используемые технологии – более ясно не становится. И грейд от компании к компании прыгает, как и ожидания от кандидата. Поэтому, пока не дойдешь до тех. интервью и не спросишь у лида, что вы вообще делаете и кто вам нужен, и для чего, то никогда и не узнаете, пока не откликнитесь.
Вуз показателен и в другом плане. Студенты, которые плохо занимались, но в работе проявили себя настоящими звездами – исключительная редкость.
Статья писалась краснодеревщикомдипломщиком? То что кто-то может хорошо сдавать предметы и получать оценки, вообще не связано никак со способностью эффективно работать.
И после этого конечно целый раздел про продажу себя и кампуса. Ради чего, собственно, и статья составлялась.
Кстати, есть вариант как заманить людей в офисы, но это будет дорого для компаний. Организовать жилье рядом с офисом. Если вы супер-пупер фирма с потрясающими условиями в офисе, то сделайте так, чтобы туда можно было быстро и легко добраться. Оплатите аренду квартиры в шаговой доступности от офиса, или постройте свой фонд, куда можно на время работы перебраться с семьей и детьми. ИТ-муравейник – это здорово, тебя будет окружать куча людей по интересам, можно заводить друзей и кому-то отношения. И тогда в офис сходить будет в радость, ведь там и техника, зал, что-то еще. На обед можно и дома сходить, если нет столовой и деньги хочется сэкономить.
А так, какого не был космического уровня офис, вы гарантировано будете терять час-два в день на бестолковые покатушки туда-сюда.
Есть только один нюанс. Поскольку система одна и проблема глобальная, временный фикс стал известен в течение нескольких часов, а фикс скорее всего сегодня-завтра прилетит.
В случае такого же сбоя в какой-то собственной ОС – сначала техподдержка будет все это дело игнорировать, а менеджмент будет отрицать. Потом будет опубликован пресс-релиз, что у Нас все хорошо, попробуйте откатить изменения и т.д. А потом через сколько-то дней-месяцев выкатят патч, где втихаря поправят то, что сломалось
Мы тут сходимся во мнении, что не очень понятно, зачем покупать PS 6, если есть игры и для PS 4 и 5.
Вот тут скорее наоборот. Покупают новые консоли потому, что их умеют продавать. Все таки консоли нового поколения – это не просто более мощная железка, это улучшение опыта взаимодействия с ней за счет этих мощных железок и + графика.
Консоли включаются за секунды, консоль может хранить состояние запущенной игры несколько месяцев, что позволяет переключаться между играми за секунды. После игры на новом боксе, когда я включая старую PS4 и жду минту пока она раскочегарится, пока загрузит SpiderMan - уже играть перехотел в него. Решил запустить SnowRunner - снова жди пока одна игра закроется, вторая загрузится. На новых поколениях такой проблемы нет, и графика, конечно, стала получше. Просто новое поколение – это хорошая эволюция консолей, но не революция как в прошлых сериях. Не знаю что будет к 6 части и будет ли она, тут прошки до сих пор не завезут никак.
Эксклюзивов или просто классных игр действительно не хватает. И нет ответа на вопрос, почему игр на консолях должно стать больше.
Ещё одна проблема - это консоли нового поколения. Трудно развивать железо дальше, а главное трудно объяснить игроку, зачем ему нужно купить новую консоль вместо 5-й плойки.
Как итог мы можем сделать вывод, что консольный рынок находится в сложной ситуации. Некоторые эксперты поговаривают даже, что следующее поколение консолей может стать последним, если не будет придумано чего-то нового.
ИМХО, как геймера. Это очень субъективно. Продажи у консолей огромные, на самом деле. И на них есть спрос. И стоимость их довольно низкая. Сейчас PS5 можно купить за 350-400$. При этом вы получите хорошее игровое устройство, где много игр, правда большая их часть еще со времен PS4. И PS хорошая в первую очередь, своим сервисом - это быстрые снимки, запись каких-то моментов, возможность быстро присоединиться и поиграть с друзьями, или передать управление другу, или просто продемонстрировать экран. У бокса этого всего нет и бокс это просто игровой ПК в корпусе приставки. И даже с учетом этого, у бокса есть своя аудитория, свои интересные проекты и геймпас.
Тут скорее проблема не в консолях самих или отсутствие интересов к ним у геймеров, что не так, а в том, что на них выпускать нечего. Очередной челвоек-паук, очередная кино-игра эксклюзив. Нет громких заголовков, нет ожидаемых игр, нет революционных механик. И как раз да, по тем причинам, что Вы и озвучили. 4 года прошло с момента выхода консолей нового поколения, а до сих пор нет PRO версий. И думаю, что во многом потому, что разрабы продолжают делать игры и под PS4 | XBOX One и им пара десятков терафлопс не нужна, как и игрокам не нужно платить снова 500-700 баксов за консоль, на которой играть в игры от PS4.
но я всё ещё не очень понимаю, чем это лучше шаблонов с автозаполнением. Т.е. да, какие-то ваши данные оно забьет само и вам меньше печатать, но стоит ли оно того?
С резюме как пример, причем не самый далекий. Если уйти за переделы рынка ИТ, то многие ищут работу на самые обычные позиции - менеджеров, продажников, продавцов, бухгалтеров и т.д. Там не надо расписывать стек и писать что-то вроде использовал такую либо, добился прироста производительности, снизил стоимость используемых ресурсов в облаках. Вы если будете делать по шаблону, у вас оно будет +- тоже самое, только сами вы будете делать его два-три часа, а нейронка сделает за пару секунд. И так много чего можно придумать - записаться в тренажерный зал, составить диету, закупить продукты в магазине на неделю, что-то из маркетплейса кинуть в корзину, чтобы вы выбрали что в итоге купить.
В каком-то обозримом будущем это вполне возможно, снять с человека рутину, с которой нейронка может справиться самостоятельно, используя ваш персональный дата сет.
Мы и не должны иметь. Мы (если речь за айтишников), просто можем быстрее научиться ее использовать в различных сценариях. Подавляющее большинство людей и пользователей техники, слишком ограниченны в своих возможностях. Им нужно что-то простое. Такие сценарии, как создай резюме, составь рецепт для пиццы и т.д. И желательно не лезть за этим куда-то, а вот прям на рабочем столе чтобы было, к чему и стремится майкрософт. Это как голосовые ассистенты, но более прокаченные. И к этому мы идем. В перспективе, сама нейронка это не продукт, который можно продать (можно, но круг покупателей ограничен теми людьми и компаниями, которые могут ее использовать), а будет инструментом для каких-то других продуктов и сервисов, которые, возможно, еще не придумали.
Например, я вижу ей место в интеграции в ваш быт и рутину на невероятно глубоком уровне, типа вы получили письмо об увольнении, а нейронка сама письмо прочитала, проанализировала, сама создала резюме на основании ваших умений (она ведь знает, чем вы занимаетесь), разослала в разные компании (или где-то опубликовала), забронировала созвон и прислала вам уведомление - у Вас в следующий вторник собеседование. Параллельно проанализировала ваш баланс на карте, какие есть сбережения и кредиты, отменила бронь в отеле в следующем месяце, ведь в отпуск вы уже не уйдете, написала арендатору душевное письмо с просьбой отложить платеж за аренду ввиду неожиданного сокращения. И много чего еще.
То что сейчас ее используют для генерации фона, каких-то фишек с видео, какие-то алгоритмы с LeetCode - это просто верхушка айсберга ее возможностей. Которую сейчас проще всего потрогать и использовать. А в будущем это будет часть Вашей жизни, такими темпами, которая о Вас будет знать больше, чем родители, друзья и супруг вместе взятые.
Вот чем ИТ-менторство отличается от шарлатанства "бизнес" коучей, которые продают тренинги / курсы / семинары по заработку на ВБ, дают какие-то консультации, козыряя своей экспертизой. В 9 из 10 случаев оказывается, что обучение сводится к банальным вещам типа определение ниши, целевой аудитории, каналов рекламы, оценки рентабельности и т.д. Ну то есть супер база, доступная в любой литературе или даже статьях.
Вот с менторством тоже самое, на мой взгляд. Чаще всего под соусом наставничества ведется какое-то разжёвывание базы, которую должен человек понимать самостоятельно. А что-то более серьезное невозможно освоить, в отрыве от реальных задач и ограничений.
А потом еще вот задумываешься о компетенции менторов (не конкретно к Вам речь, а в принципе). Вот есть какой-то синьор разраб, много чего умеет и знает, скиллы у него отличные, много лет в индустрии, работал на разных проектах с разной архитектурой, возможно и на разных стеках. Ну вот просто классный разраб. Такого спеца с руками оторвут в большинстве фирм с соответствующей ЗП. И вот какая мотивация должна быть у такого человека, чтобы в свободное от работы время заниматься с кем-то менторством? На это нужно немало сил и нервов, тратится время, а финансовый выхлоп не сопоставим с зарплатой. Ну то есть как дополнительный заработок странно это рассматривать, если есть такая квалификация. Просто желание учить, как хобби, для души?
ИМХО. Проблема прогнозирования бенефитов от ИИ слишком сложная, так как сейчас не особо понятно, в чем эти бенефиты будут заключаться в будущем. Есть осознание, что ИИ – очень крутой инструмент. Уже много чего он умеет, а с ростом моделей и мощностей, ИИ будет только лучше. Но пока не понятно, куда его внедрить и от чего будет прибыль. Поэтому все лепят его куда только можно, пытаясь попробовать и покрутить, а вдруг это то самое место.
Рано или поздно наступит время, когда и ИИ станет лучше, и место ему найдется самое то. А пока методом проб и ошибок пытаются продать инструмент всем подряд, даже если он и не нужен.
Хорошо бы посчитать, чего больше, ушедших западных денег в ИТ или пришедших
В это очень просто понять. Во-первых, это разные сферы. Если западные деньги вливались почти в любое ИТ, что могло генерировать прибыль, то государственные направляются туда, куда сильнее всего просят приближенные к министерству. Поэтому бесконечные попытки в клоны гитхаба, ютуба, своя IDE, свой процессор. Вот на это могут хорошо выделить, а вот на стартап роботизированного изготовления мороженного - вряд ли.
Во-вторых, сейчас больше всего вливается в ВПК и все, что с ним тесно связанно. И по ИТ сюда приплетаетс все, что только можно, лишь бы денежку дали - дроны, датчики, сенсоры и т.д.
Т.е. окологосударство и частники транслируют противоположные картины состояния дел в отрасли, похоже кто-то врет:)
Все так, разные взгляды на происходящее. Многие айтишники хотят, чтобы зп каждый год росла на процентов 50, просто потому что. И живут ожиданиями пандемийных времен, когда можно каждые полгода менять работу и через даа года иметь зп х2-х3 к изначальной. А с обратной стороны «голод» - это когда их предложения на рынке труда мало кому интересны. И менять эти предложения, видимо, не выходит. Возможно ресурсов не хватает, возможно принципиально не хотят, надеясь завлечь бронью или еще какой-то ерундой, может менеджмент жмет косты, предпочитая класть себе в премию, а недобор перекрывать ситуацией - голод, поэтому не получается набрать персонал. Государство, дай субсидий и льгот, а то никак не получается набрать персонал.
Как на самом деле - мы не знаем, где-то симбиоз всего и сразу, индивидуально для каждого. Просто с февраля 2022 прошло почти два с половиной года, за это время можно из Джуна сделать нормального мидла, мидла синьором. Можно обучить каких-то спецов на нужном оборудовании и т.д. , чтобы закрывать потребности по немного. Но видимо проще ныть про голод, чем его устранять, если он есть на самом деле.
Поясните пожалуйста? Почему нельзя проекты написать в резюме?
Можно и нужно писать проекты, какие есть. Также и закатаны, какие-то прочие активности. Но их просто никто не увидит, кто мог бы оценить. Первичный скорринг проводит рекрутер, задача которого отобрать из всех откликов человек 10-20 для интервью. И если у вас в резюме не указано, что вы работали год в ООО Рога и копыта, то ваше резюме просто дальше никуда не пойдет и все ваши проекты никто не увидит. Либо автоматом по фильтру сбреют, либо рекрутер просто отберет из сотен откликов тех, у кого есть хоть какой-то опыт. Вот и все.
По единичным случаям делать выводы за всю индустрию, а по имеющимся трендам делать выводы за все вакансии. Странновато.
Мне интересно, а чего Вы, в принципе, ожидаете от индустрии. Что резко зарплатные предложения вырастут, или индексация зарплат будет не на уровне инфляции, а значительно выше? Если да, то с чего вдруг?
Внешние факторы, которые действуют на рынок, никуда не делись. Галеры не вернулись, бума он-лайна как в 2020 не предвидится, инвесторы с миллиардами не заходят в отечественные проекты. Просто странно перечислять очевидное при условиях, что ничего вокруг не изменилось.
Выделиться честно можно перед техническим специалистом. Это может быть собеседование, гд вы покажите свои знания, какие-то тестовые задания, которые вы выполните качественно и привлечете внимание. Можно устраивать мини-хакатоны, где также можно выделиться по своим скиллам.
Но перед тем, как попасть к тему, кто может "выделить", есть барьер в виде hr фильтра. И покуда рекрутеры игнорят всех, у кого нет опыта, то ваше резюме дальше никуда не пойдет, в каких бы проектах вы до этого не участвовали. Это реальность, увы.
Не отношу себя к "опытным коллегам", но по ощущениям, вам не хватило кого-то уровнем мидла и выше, который сначала бы спроектировал API, а потом уже их реализовывали. Просто если внешний вид страницы и ее элементов зависит от возвращаемого типа из базы, то это выглядит не просто как нарушение принципов разработки, а как дичайшее надругательство. Отсюда и идут дальше все проблемы, но они уже следствие основной.
Я конечно понимаю, что многие на Хабре читают по диагонали, но не на столько же. В самом начале озвучиваю свои причины для поступления и там нигде нет причины "найти работу".
Переходите к пункту 1, и так в цикле, пока вас куда-то не возьмут.
У меня есть работа разработчиком, и есть деньги. Причины магистратуры банальные - получить корочку ИТшника (у меня бакалавр экономиста), получить бронь (в такое время живем, да), и отдавая немалые деньги за это, желание максимально что-то из этого поиметь - знания, сообщество, доступ к ВУЗовским материалам и т.д.
Понимаю, что человек сам влияет на условия, в которых он работает. Кто-то работает под камерами, кто-то на производстве, за рулем и т.д. Я прекрасно понимаю это, также как и то, что многие люди могут работать в офисе меньше, чем работают, получая столько же. Это отдельная тема и не про это.
Я не советовал по 10-14 часов в день учиться, не у всех есть столько времени, сил и мотивации. Речь про пет проект, что его нужно делать обязательно. И даже если вы не можете выделять столько времени на него, это не повод его не делать.
В жизни постоянно есть куча факторов, которые будут отвлекать - друзья, праздники, семья, авралы по работе, недомогание и т.д. Но если есть желание, то с этим со всем можно разобраться, можно подумать, что можно изменить в жизни. Обговорить с близкими, что вас нужно не трогать, пересмотреть рабочие обязанности, возможно вы делаете чуть больше, чем от Вас требуют и вы можете делать меньше за те же деньги, а возможно сменить работу. Чуть реже видеться с друзьями какое-то время, чтобы сосредоточиться на учебе. В общем, было бы желание, способ найдется.
Не всегда спал 8 часов, чаще меньше, работал удаленно и выстроил процесс так, что нужен был результат за определенный срок, обычно около недели. В течение недели делал то, что нужно, выделяя по 2-3 часа в день по будням, что не успевал - в выходные, когда давал голове отдохнуть от учебы.
Я был сильно мотивирован, чтобы стать разработчиком. Поэтому с азартом часами сидел и разбирался с каким-то трудностями, в захлеб читал книги, или смотрел ролики по теме на ютубе и т.д. В какие-то дни по работе не трогали, и тогда в прямом смысле весь день кроме сна и бытовых вещей уходил на учебу (где-то с 8 утра до до часу ночи). Когда-то так не получалось, или по работе были сложные задачи, которые требовали больше времени, но в среднем где-то так было.
Отнюдь, это самое полезное, что можно предложить начинающим разработчикам. Очень много людей, пытающихся стать разработчиками, идут по заранее проделанным тропам - курсы, роадмапы, гайды, лекции и т.д. На них у вас заранее предопределенные задачи и проблемы, но их набор ограничен содержанием этих учебных материалов. Как только вы начнете делать собственный пет-проект, вы выйдете из этого набора и столкнетесь с новыми проблемами, которые вам надо преодолевать самостоятельно. Преодолевая их Вы становитесь лучше как разработчик и ближе к более реальной разработке, где проблемы и трудности лежат в другой плоскости, нежели в рамках какой-либо учебной програмы.
Сложность пет-проекта определяется адекватностью автора. Если вы после первых двух месяцы изучения решили сделать свою социальную сеть или какую-то CRM систему - то это, конечно, вы зря. А вот делать телеграм бота, какие-то простенькие веб приложения, или десктопные приложения для решения прикладных задач - это отличный способ и себя прокачать, и лучше узнать о специфике какого-то фреймвора, или библиотеки.
Себя именно так и прокачал, и в сутках было ровно 24 часа, из которых я выделял по 10-14 часов на изучение и пет проект, стараясь по минимум отвлекаться на все, что не связано напрямую с учебой.
Вся статья – это какой-то один сплошной кринж.
Люди, которые составляют вакансии не владеют технологиями (чаще всего), и не понимают, что в 80% вакансий указано одно и тоже, и что если перечислить стек и все используемые технологии – более ясно не становится. И грейд от компании к компании прыгает, как и ожидания от кандидата. Поэтому, пока не дойдешь до тех. интервью и не спросишь у лида, что вы вообще делаете и кто вам нужен, и для чего, то никогда и не узнаете, пока не откликнитесь.
Статья писалась красно
деревщикомдипломщиком? То что кто-то может хорошо сдавать предметы и получать оценки, вообще не связано никак со способностью эффективно работать.И после этого конечно целый раздел про продажу себя и кампуса. Ради чего, собственно, и статья составлялась.
Кстати, есть вариант как заманить людей в офисы, но это будет дорого для компаний. Организовать жилье рядом с офисом. Если вы супер-пупер фирма с потрясающими условиями в офисе, то сделайте так, чтобы туда можно было быстро и легко добраться. Оплатите аренду квартиры в шаговой доступности от офиса, или постройте свой фонд, куда можно на время работы перебраться с семьей и детьми. ИТ-муравейник – это здорово, тебя будет окружать куча людей по интересам, можно заводить друзей и кому-то отношения. И тогда в офис сходить будет в радость, ведь там и техника, зал, что-то еще. На обед можно и дома сходить, если нет столовой и деньги хочется сэкономить.
А так, какого не был космического уровня офис, вы гарантировано будете терять час-два в день на бестолковые покатушки туда-сюда.
Есть только один нюанс. Поскольку система одна и проблема глобальная, временный фикс стал известен в течение нескольких часов, а фикс скорее всего сегодня-завтра прилетит.
В случае такого же сбоя в какой-то собственной ОС – сначала техподдержка будет все это дело игнорировать, а менеджмент будет отрицать. Потом будет опубликован пресс-релиз, что у Нас все хорошо, попробуйте откатить изменения и т.д. А потом через сколько-то дней-месяцев выкатят патч, где втихаря поправят то, что сломалось
Вот тут скорее наоборот. Покупают новые консоли потому, что их умеют продавать. Все таки консоли нового поколения – это не просто более мощная железка, это улучшение опыта взаимодействия с ней за счет этих мощных железок и + графика.
Консоли включаются за секунды, консоль может хранить состояние запущенной игры несколько месяцев, что позволяет переключаться между играми за секунды. После игры на новом боксе, когда я включая старую PS4 и жду минту пока она раскочегарится, пока загрузит SpiderMan - уже играть перехотел в него. Решил запустить SnowRunner - снова жди пока одна игра закроется, вторая загрузится. На новых поколениях такой проблемы нет, и графика, конечно, стала получше. Просто новое поколение – это хорошая эволюция консолей, но не революция как в прошлых сериях. Не знаю что будет к 6 части и будет ли она, тут прошки до сих пор не завезут никак.
Тут полностью согласен.
ИМХО, как геймера. Это очень субъективно. Продажи у консолей огромные, на самом деле. И на них есть спрос. И стоимость их довольно низкая. Сейчас PS5 можно купить за 350-400$. При этом вы получите хорошее игровое устройство, где много игр, правда большая их часть еще со времен PS4. И PS хорошая в первую очередь, своим сервисом - это быстрые снимки, запись каких-то моментов, возможность быстро присоединиться и поиграть с друзьями, или передать управление другу, или просто продемонстрировать экран. У бокса этого всего нет и бокс это просто игровой ПК в корпусе приставки. И даже с учетом этого, у бокса есть своя аудитория, свои интересные проекты и геймпас.
Тут скорее проблема не в консолях самих или отсутствие интересов к ним у геймеров, что не так, а в том, что на них выпускать нечего. Очередной челвоек-паук, очередная кино-игра эксклюзив. Нет громких заголовков, нет ожидаемых игр, нет революционных механик. И как раз да, по тем причинам, что Вы и озвучили. 4 года прошло с момента выхода консолей нового поколения, а до сих пор нет PRO версий. И думаю, что во многом потому, что разрабы продолжают делать игры и под PS4 | XBOX One и им пара десятков терафлопс не нужна, как и игрокам не нужно платить снова 500-700 баксов за консоль, на которой играть в игры от PS4.
Инди очень много на консолях, им весь геймпас от майков забит.
С резюме как пример, причем не самый далекий. Если уйти за переделы рынка ИТ, то многие ищут работу на самые обычные позиции - менеджеров, продажников, продавцов, бухгалтеров и т.д. Там не надо расписывать стек и писать что-то вроде использовал такую либо, добился прироста производительности, снизил стоимость используемых ресурсов в облаках. Вы если будете делать по шаблону, у вас оно будет +- тоже самое, только сами вы будете делать его два-три часа, а нейронка сделает за пару секунд. И так много чего можно придумать - записаться в тренажерный зал, составить диету, закупить продукты в магазине на неделю, что-то из маркетплейса кинуть в корзину, чтобы вы выбрали что в итоге купить.
В каком-то обозримом будущем это вполне возможно, снять с человека рутину, с которой нейронка может справиться самостоятельно, используя ваш персональный дата сет.
Мы и не должны иметь. Мы (если речь за айтишников), просто можем быстрее научиться ее использовать в различных сценариях. Подавляющее большинство людей и пользователей техники, слишком ограниченны в своих возможностях. Им нужно что-то простое. Такие сценарии, как создай резюме, составь рецепт для пиццы и т.д. И желательно не лезть за этим куда-то, а вот прям на рабочем столе чтобы было, к чему и стремится майкрософт. Это как голосовые ассистенты, но более прокаченные. И к этому мы идем. В перспективе, сама нейронка это не продукт, который можно продать (можно, но круг покупателей ограничен теми людьми и компаниями, которые могут ее использовать), а будет инструментом для каких-то других продуктов и сервисов, которые, возможно, еще не придумали.
Например, я вижу ей место в интеграции в ваш быт и рутину на невероятно глубоком уровне, типа вы получили письмо об увольнении, а нейронка сама письмо прочитала, проанализировала, сама создала резюме на основании ваших умений (она ведь знает, чем вы занимаетесь), разослала в разные компании (или где-то опубликовала), забронировала созвон и прислала вам уведомление - у Вас в следующий вторник собеседование. Параллельно проанализировала ваш баланс на карте, какие есть сбережения и кредиты, отменила бронь в отеле в следующем месяце, ведь в отпуск вы уже не уйдете, написала арендатору душевное письмо с просьбой отложить платеж за аренду ввиду неожиданного сокращения. И много чего еще.
То что сейчас ее используют для генерации фона, каких-то фишек с видео, какие-то алгоритмы с LeetCode - это просто верхушка айсберга ее возможностей. Которую сейчас проще всего потрогать и использовать. А в будущем это будет часть Вашей жизни, такими темпами, которая о Вас будет знать больше, чем родители, друзья и супруг вместе взятые.
Вот чем ИТ-менторство отличается от шарлатанства "бизнес" коучей, которые продают тренинги / курсы / семинары по заработку на ВБ, дают какие-то консультации, козыряя своей экспертизой. В 9 из 10 случаев оказывается, что обучение сводится к банальным вещам типа определение ниши, целевой аудитории, каналов рекламы, оценки рентабельности и т.д. Ну то есть супер база, доступная в любой литературе или даже статьях.
Вот с менторством тоже самое, на мой взгляд. Чаще всего под соусом наставничества ведется какое-то разжёвывание базы, которую должен человек понимать самостоятельно. А что-то более серьезное невозможно освоить, в отрыве от реальных задач и ограничений.
А потом еще вот задумываешься о компетенции менторов (не конкретно к Вам речь, а в принципе). Вот есть какой-то синьор разраб, много чего умеет и знает, скиллы у него отличные, много лет в индустрии, работал на разных проектах с разной архитектурой, возможно и на разных стеках. Ну вот просто классный разраб. Такого спеца с руками оторвут в большинстве фирм с соответствующей ЗП. И вот какая мотивация должна быть у такого человека, чтобы в свободное от работы время заниматься с кем-то менторством? На это нужно немало сил и нервов, тратится время, а финансовый выхлоп не сопоставим с зарплатой. Ну то есть как дополнительный заработок странно это рассматривать, если есть такая квалификация. Просто желание учить, как хобби, для души?
ИМХО. Проблема прогнозирования бенефитов от ИИ слишком сложная, так как сейчас не особо понятно, в чем эти бенефиты будут заключаться в будущем. Есть осознание, что ИИ – очень крутой инструмент. Уже много чего он умеет, а с ростом моделей и мощностей, ИИ будет только лучше. Но пока не понятно, куда его внедрить и от чего будет прибыль. Поэтому все лепят его куда только можно, пытаясь попробовать и покрутить, а вдруг это то самое место.
Рано или поздно наступит время, когда и ИИ станет лучше, и место ему найдется самое то. А пока методом проб и ошибок пытаются продать инструмент всем подряд, даже если он и не нужен.
В это очень просто понять. Во-первых, это разные сферы. Если западные деньги вливались почти в любое ИТ, что могло генерировать прибыль, то государственные направляются туда, куда сильнее всего просят приближенные к министерству. Поэтому бесконечные попытки в клоны гитхаба, ютуба, своя IDE, свой процессор. Вот на это могут хорошо выделить, а вот на стартап роботизированного изготовления мороженного - вряд ли.
Во-вторых, сейчас больше всего вливается в ВПК и все, что с ним тесно связанно. И по ИТ сюда приплетаетс все, что только можно, лишь бы денежку дали - дроны, датчики, сенсоры и т.д.
Все так, разные взгляды на происходящее. Многие айтишники хотят, чтобы зп каждый год росла на процентов 50, просто потому что. И живут ожиданиями пандемийных времен, когда можно каждые полгода менять работу и через даа года иметь зп х2-х3 к изначальной. А с обратной стороны «голод» - это когда их предложения на рынке труда мало кому интересны. И менять эти предложения, видимо, не выходит. Возможно ресурсов не хватает, возможно принципиально не хотят, надеясь завлечь бронью или еще какой-то ерундой, может менеджмент жмет косты, предпочитая класть себе в премию, а недобор перекрывать ситуацией - голод, поэтому не получается набрать персонал. Государство, дай субсидий и льгот, а то никак не получается набрать персонал.
Как на самом деле - мы не знаем, где-то симбиоз всего и сразу, индивидуально для каждого. Просто с февраля 2022 прошло почти два с половиной года, за это время можно из Джуна сделать нормального мидла, мидла синьором. Можно обучить каких-то спецов на нужном оборудовании и т.д. , чтобы закрывать потребности по немного. Но видимо проще ныть про голод, чем его устранять, если он есть на самом деле.
Можно и нужно писать проекты, какие есть. Также и закатаны, какие-то прочие активности. Но их просто никто не увидит, кто мог бы оценить. Первичный скорринг проводит рекрутер, задача которого отобрать из всех откликов человек 10-20 для интервью. И если у вас в резюме не указано, что вы работали год в ООО Рога и копыта, то ваше резюме просто дальше никуда не пойдет и все ваши проекты никто не увидит. Либо автоматом по фильтру сбреют, либо рекрутер просто отберет из сотен откликов тех, у кого есть хоть какой-то опыт. Вот и все.
По единичным случаям делать выводы за всю индустрию, а по имеющимся трендам делать выводы за все вакансии. Странновато.
Мне интересно, а чего Вы, в принципе, ожидаете от индустрии. Что резко зарплатные предложения вырастут, или индексация зарплат будет не на уровне инфляции, а значительно выше? Если да, то с чего вдруг?
Внешние факторы, которые действуют на рынок, никуда не делись. Галеры не вернулись, бума он-лайна как в 2020 не предвидится, инвесторы с миллиардами не заходят в отечественные проекты. Просто странно перечислять очевидное при условиях, что ничего вокруг не изменилось.
Я думал, так только индусы с Ютуба делают. Для чувствительных данных есть секреты.
Выделиться честно можно перед техническим специалистом. Это может быть собеседование, гд вы покажите свои знания, какие-то тестовые задания, которые вы выполните качественно и привлечете внимание. Можно устраивать мини-хакатоны, где также можно выделиться по своим скиллам.
Но перед тем, как попасть к тему, кто может "выделить", есть барьер в виде hr фильтра. И покуда рекрутеры игнорят всех, у кого нет опыта, то ваше резюме дальше никуда не пойдет, в каких бы проектах вы до этого не участвовали. Это реальность, увы.
Не отношу себя к "опытным коллегам", но по ощущениям, вам не хватило кого-то уровнем мидла и выше, который сначала бы спроектировал API, а потом уже их реализовывали. Просто если внешний вид страницы и ее элементов зависит от возвращаемого типа из базы, то это выглядит не просто как нарушение принципов разработки, а как дичайшее надругательство. Отсюда и идут дальше все проблемы, но они уже следствие основной.
Я конечно понимаю, что многие на Хабре читают по диагонали, но не на столько же. В самом начале озвучиваю свои причины для поступления и там нигде нет причины "найти работу".
У меня есть работа разработчиком, и есть деньги. Причины магистратуры банальные - получить корочку ИТшника (у меня бакалавр экономиста), получить бронь (в такое время живем, да), и отдавая немалые деньги за это, желание максимально что-то из этого поиметь - знания, сообщество, доступ к ВУЗовским материалам и т.д.